Como funciona o software de avaliação de desempenho da Feedz e quanto custa?

Se você chegou até aqui, já deve ter ouvido falar que contar com a ajuda de um software de avaliação de desempenho é uma medida capaz de revolucionar o acompanhamento da performance dos funcionários de uma empresa, não é mesmo?

Ao possibilitar a comunicação contínua e ágil entre colaboradores e gestores de pessoas, essa ferramenta – que faz parte da evolução da avaliação de desempenho – tem se mostrado um fator-chave para melhorar a qualidade do trabalho e o sucesso de muitos negócios.

Quer saber mais sobre esse assunto e entender como funciona o software para avaliação de desempenho mais completo do mercado? Então vamos nessa, que a gente te conta!

O que é um software de avaliação de desempenho?

Antes de falarmos sobre a ferramenta de avaliação de desempenho da Feedz, é importante que você não tenha dúvidas sobre o que é, de fato, um software de análise de desempenho. Então vamos começar por aí…

Como já explicamos anteriormente aqui no Blog, a avaliação de desempenho é um dos processos mais tradicionais dentro da área de gestão de pessoas.

• Avaliação de Desempenho desde o básico
• Avaliação de Performance: o que é e dicas de como aplicar na sua empresa

Afinal, ela tem como objetivo ajudar as empresas a determinarem o trabalho realizado e os resultados obtidos por cada funcionário.

Neste sentido, o software de avaliação de desempenho empresarial é uma ferramenta que coloca a tecnologia a favor do RH do futuro, ajudando as organizações a otimizarem o acompanhamento de performance dos seus colaboradores.

Com a ajuda do software de avaliação de desempenho, é possível:

• Fornecer feedback contínuo e ágil para os membros de uma equipe;
• Medir as habilidades dos colaboradores e, assim, apoiar o desenvolvimento deles;
• Ter uma visão geral sobre o engajamento e satisfação de cada profissional;
• Aumentar a produtividade da empresa como um todo;
• Prevenir e detectar problemas que você pode não ter notado antes.

Como escolher o melhor software de avaliação de desempenho?

Com a ajuda da tecnologia, é possível automatizar vários processos que contribuem para uma gestão de pessoas eficaz. Mas como escolher o melhor software de avaliação de desempenho para este fim?

Essa é uma dúvida que muitos profissionais de RH ainda têm. Por isso, selecionamos alguns pontos que devem ser considerados por você na hora de adquirir a melhor ferramenta para a sua organização. 

Vamos lá?

1. Compatibilidade com a necessidade da empresa

Essa dica pode parecer óbvia, mas é sempre bom reforçá-la: a primeira coisa que você deve fazer ao iniciar a busca por um software é entender quais são as funções essenciais para que a sua empresa acompanhe a performance dos funcionários.

Portanto, comece listando o que você precisa para tornar o processo de avaliação de desempenho mais ágil e o que é necessário para que a liderança consiga acompanhar cada membro da equipe com eficiência, além de fornecer feedbacks rápidos.

Reflita, também, sobre a frequência com que as avaliações precisarão ser feitas e o que você planeja fazer com os dados levantados a partir delas. Essas informações serão fundamentais na hora de encontrar um software compatível com a sua necessidade.

Dica → Como criar um plano de ação para engajamento nas empresas.

2. Facilidade de uso

Esse é um fator crítico na escolha de qualquer software, ainda mais aqueles que possuem um papel tão estratégico dentro da gestão de pessoas. Por isso, opte por soluções amigáveis, que são fáceis de serem entendidas e utilizadas.

Afinal, de nada adianta adotar um software de avaliação de desempenho a fim de tornar seus processos mais ágeis, mas levar meses para aprender a usar a ferramenta, né?

3. Personalização

Um bom software de avaliação de desempenho organizacional deve permitir que você crie avaliações de desempenho totalmente personalizadas, de acordo com a necessidade da sua empresa.

Isso inclui desde avaliações mais simples, na qual apenas o gestor faz suas colocações sobre o liderado, até avaliações 360 graus, nas quais são consideradas múltiplas visões ao medir a performance do funcionário.

Ao escolher uma ferramenta, certifique-se de que ela permite que você tenha os melhores dados em mãos, incluindo o acompanhamento das avaliações em tempo real, bem como a definição de critérios, competências, pesos e pontuações.

Dica → 10 exemplos de avaliação de desempenho por competências

4. Definição de metas

Ao avaliar o desempenho dos seus colaboradores, a próxima ação a ser tomada é a definição de metas de desenvolvimento para cada funcionário.

Para isso, você precisará de um software de avaliação que permita uma gestão ágil e transparente desses objetivos, bem como do progresso dos colaboradores.

Certifique-se de que a plataforma escolhida é capaz de armazenar os dados dos funcionários de forma eficaz, para que todos saibam quais desafios precisam cumprir em determinado período de tempo, ao mesmo tempo em que possibilita a visão geral, de forma rápida e intuitiva, por parte do gestor.

Dica → 6 Metas de desenvolvimento profissional para seus gestores

5. Capacidade de feedback rápido

A garantia de uma comunicação rápida entre funcionário e gestor é uma das funcionalidades mais buscadas nos softwares de avaliação de desempenho. Portanto, você deve mantê-la no seu radar.

Ao escolher uma solução que oferece feedback ágil, você ajuda a fomentar o compartilhamento de pontos de vista, a transparência e a resolução de problemas em tempo real.

Por que o software de avaliação de desempenho da Feedz é a melhor solução do mercado?

Agora que você já sabe os pontos mais relevantes que um bom software de avaliação de desempenho deve cobrir, já podemos te contar que todas as características apresentadas anteriormente fazem parte da plataforma da Feedz – e é por isso que somos a melhor solução do mercado.

Completa para o RH, poderosa para os gestores de pessoas e simples para o colaborador, o software de avaliação de desempenho da Feedz, segundo a Pesquisa Panorama de Engajamento Brasil é capaz de tornar o acompanhamento de performance 64% mais eficaz.

Conheça os principais módulos da nossa plataforma, que reforçam essa afirmação:

• Avaliação de Desempenho 4.0: crie avaliações de desempenho 90°, 180° e 360° totalmente personalizadas e analise os resultados em tempo real;
• Gestão de Objetivos e Metas (OKR): visualize o desempenho geral, por área e individual, de forma rápida e intuitiva, e garanta que cada colaborador saiba quais são seus desafios;
• Pesquisa de clima pulso: mensure a satisfação da sua equipe em tempo real e resolva problemas de forma imediata;
• Feedbacks Contínuos: use os feedbacks de forma contínua durante toda a jornada do colaborador;
• Reuniões 1:1: contribua para o desenvolvimento dos colaboradores com as reuniões entre líder e liderado (one on one).
• PDI: crie planos para desenvolvimento profissional de cada colaborador e acompanhe os resultados on time;
• Gamificação: utilize a gamificação para incentivar que seus colaboradores façam ações de alto valor.

Quanto custa o software de avaliação de desempenho da Feedz?

Aqui na Feedz, nós sabemos que cada organização é única e, portanto, possui necessidades específicas. Por esse motivo, o valor do nosso software de avaliação de desempenho varia de empresa para empresa.

A precificação é feita de acordo com o número de funcionários, bem como outras questões como as funcionalidades que cada empresa escolhe ter para aumentar o engajamento e desempenho dos seus colaboradores.

Ao realizar a demonstração gratuita, você pode validar essas e outras informações, além de conhecer todas as vantagens da nossa solução na prática. 

Que tal começar agora mesmo? Solicite a demonstração grátis da Feedz e bora voar! 🙂