Software para pesquisa de clima organizacional: qual o melhor?

Além de poupar tempo e proporcionar praticidade, utilizar um software para pesquisa de clima organizacional tem se tornado uma necessidade para empresas que desejam ter um ambiente de trabalho mais feliz e saudável. 

A verdade é que apenas organizar processos, equilibrar finanças e manter os clientes satisfeitos não são mais suficientes para manter um negócio de pé. 

Uma empresa de sucesso é aquela que reconhece o valor das pessoas, investe em um modelo de gestão sustentável e promove um bom clima organizacional para seus colaboradores. 

Nos dias de hoje, o mercado oferece diversas opções de software para pesquisa de clima organizacional pronta, mas qual deles é o melhor? Neste artigo, nós vamos te ajudar a escolher. Confira!

O que é uma pesquisa de clima organizacional? 

Como o próprio nome diz, a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta que analisa a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. 

A partir dela, é possível tomar decisões estratégicas e promover melhorias para manter a cultura da empresa no caminho certo. 

Funciona da seguinte forma: os funcionários são convidados a dar suas opiniões sobre a rotina de trabalho, os pontos negativos e positivos da gestão e suas práticas corporativas. 

Após reunir os dados da pesquisa, o gestor  pode traçar um plano de ação e ver quais são os pontos de melhoria. Isso é importante para aumentar a satisfação do funcionário, trazer engajamento e reduzir gastos com turnover.

👉Como criar um plano de ação para engajamento nas empresas
👉 Clima organizacional: o que a vibe da empresa diz sobre a produtividade

3 dicas para melhorar o clima organizacional da empresa

Ninguém gosta de estar em um ambiente de trabalho com pressão, insegurança e falta de motivação, né?  

O Instituto Gallup aponta que 85% dos funcionários em todo o mundo não se sentem motivados em seu trabalho e isso está totalmente ligado com a importância da pesquisa de clima organizacional.

Confira algumas dicas práticas que podem mudar este cenário e melhorar o clima da sua empresa.

1. Estimule a conexão social 

Estar conectado socialmente é uma necessidade inata dos seres humanos. Quando as pessoas se sentem parte da empresa e da sua cultura, o resultado é felicidade e disposição no ambiente de trabalho.

De acordo com a  Forbes.com, “empregadores que apoiam as conexões sociais no local de trabalho e ajudam os funcionários a estabelecer relacionamento, criam uma força de trabalho bem-sucedida”.

Para criar um clima organizacional baseado na confiança e na motivação você pode seguir algumas ações práticas como:

• Criação de um mural de celebrações interno;
• Realização de happy hours entre equipes; 
• Promover bate-papos e talks com temas sugeridos pelos colaboradores;
• Incentivar a celebração de datas comemorativas por meio de concursos (exemplo: concursos de fantasias de carnaval, concurso de poesias e rimas sobre o Dia do Trabalho).

Lembre-se: pessoas engajadas e satisfeitas entendem seu papel dentro do processo organizacional, valorizam seu trabalho e se dedicam para contribuir todos os dias. Incentive isso. 

2. Crie uma cultura de feedbacks

É importante que seus colaboradores se sintam livres para falar e serem ouvidos, seja em casos de acertos ou possibilidades de melhoria, por isso, nossa segunda dica é que você crie um ambiente de trabalho aberto à troca de feedbacks. 

Pesquisas de 2019 do GPTW mostram que colaboradores que recebem um feedback ao longo do ano apresentam um índice de confiança de 79%; enquanto aqueles que receberam quatro ou mais têm um índice de 91%. 

Isso mostra que criar uma cultura de feedbacks faz com que as pessoas se sintam mais confiantes, motivadas e importantes para o crescimento da empresa. Nesse caso, você pode:

• Estimular a realização regular de reuniões one a one;
• Incentivar a troca de feedbacks pontuais entre os colaboradores;
• Fazer com que os colaboradores respondam pesquisas de satisfação;
• Incentivar a criação de Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).

3. Gere reconhecimento

Você tem reconhecido os resultados e a dedicação da sua equipe? 

Saiba que esse é o caminho para gerar motivação, engajamento e melhorar o clima organizacional. 

Algumas formas práticas de reconhecer sua equipe são:

• celebrar publicamente ideias criativas e ações que geraram resultados;
• bonificações;
• promoções;
• comemorações e momentos de integração;
• feedbacks positivos.

Como medir o clima organizacional de uma empresa?

Um clima organizacional pode ser medido a partir de uma pesquisa de clima organizacional, colhendo perspectivas diversas: sob a ótica do colaborador, dos líderes e até mesmo dos clientes – em relação ao atendimento, comunicação interna e a sinergia da equipe, por exemplo.

Sendo assim, antes de identificar qual é o tipo de clima organizacional da sua empresa, avalie quais são os aspectos e pontos de vista que você deseja focar, assim será mais fácil elaborar perguntas voltadas para cada área. 

Depois de escolher o objetivo da pesquisa, é hora de aplicar a pesquisa e ouvir as pessoas. Nesse momento, você pode criar e disponibilizar formulários ou utilizar o software da Feedz, que automatiza o processo e reúne os resultados em único lugar, facilitando a análise dos dados. 

Para garantir um bom resultado, lembre-se de atentar a aspectos como anonimato para respostas, nível de linguagem utilizada na pesquisa, clareza nas perguntas e devolução dos resultados obtidos. Os colaboradores precisam se sentir seguros durante todo o processo.

👉 O que é e como fazer uma pesquisa de satisfação interna
👉 10 motivos para escolher o software de gestão de desempenho da Feedz

Como fazer uma pesquisa de clima organizacional com a Feedz?

Para conduzir uma pesquisa de clima organizacional de sucesso, o primeiro passo é contar com um software que facilite todas as etapas do processo. Com a Feedz, você pode seguir um fluxo otimizado para estruturar e aplicar a pesquisa:

1. Planeje o escopo da pesquisa: defina quais áreas do clima organizacional deseja avaliar, como liderança, comunicação, engajamento e bem-estar.
2. Personalize as perguntas: use as opções do software para escolher entre perguntas pré-definidas, recomendadas por especialistas, ou crie novas questões adaptadas à realidade da sua empresa.
3. Envie e engaje os colaboradores: com o suporte da Feedz, é possível enviar questionários facilmente por e-mail ou notificações internas, incentivando uma taxa de resposta alta por meio de lembretes automáticos.
4. Analise os resultados: a Feedz oferece gráficos e relatórios detalhados que facilitam a leitura dos dados, além de ferramentas para segmentar e comparar os resultados por diferentes departamentos, níveis hierárquicos ou até períodos, ajudando a identificar tendências e oportunidades de melhoria.
5. Implemente ações com base nos dados: após a análise, a Feedz possibilita o acompanhamento dos resultados por meio de planos de ação integrados, ajudando a direcionar melhorias nas áreas críticas.

Entenda como um software para pesquisa de clima organizacional pode ajudar sua empresa

Utilizar um bom software para pesquisa de clima organizacional vai te ajudar a garantir todos os benefícios que citamos aqui.

Além disso, você vai poupar tempo, otimizar processos e focar no que realmente importa: um ambiente de trabalho com clima saudável e feliz.

Um software para pesquisa de clima organizacional permite que você seja estratégico e não se perca no grande volume de dados.

Com ele, você analisa e digitaliza os resultados obtidos sobre a percepção dos colaboradores. 

Qual é a ferramenta mais útil para detectar o clima organizacional?

Um dos recursos mais eficientes para detectar o clima organizacional é o software de pesquisa de clima organizacional, que automatiza todo o processo de criação, envio, coleta e análise de respostas.

Ferramentas como a Feedz são altamente recomendadas, pois foram desenvolvidas especificamente para medir e interpretar dados de satisfação, engajamento e bem-estar no ambiente de trabalho.

Com uma interface intuitiva, o software da Feedz permite criar questionários personalizados, realizar análises detalhadas e gerar relatórios completos, facilitando a identificação de áreas de melhoria. Ele também fornece insights sobre como aprimorar a cultura da empresa e o engajamento dos colaboradores de maneira estratégica e baseada em dados.

A Feedz está transformando mais de 100.000 vidas em mais de 1.500 empresas pelo Brasil, oferecendo um software completo para gestão de pessoas que é fácil para o colaborador e resolutiva para o gestor. 

Com destaque para a pesquisa de clima organizacional, a ferramenta possibilita:

• Medir o engajamento dos funcionários por categorias e tópicos, possibilitando uma ação precisa em pontos específicos;
• Decidir a quantidade de perguntas e quais são as mais adequadas à rotina da sua empresa;
• Acompanhamento em tempo real do andamento das pesquisas;
• Alterar a quantidade de perguntas da pesquisa quando desejar. 

Com a Feedz você aproveita benefícios como: retenção de talentos, aumento do engajamento e satisfação do funcionário, troca de feedbacks e uma gestão com decisões apoiadas em dados. 

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