eNPS: o que é, como calcular e por que ele é importante para as empresas
Além de centrado nas pessoas, o novo RH é orientado por dados. Já falamos por aqui, inclusive, que é a partir dele que as empresas podem iniciar sua transformação digital. As informações são geradas o tempo todo e sempre estiveram lá, mas a prática de centralizá-las, analisá-las e tomar decisões com base nelas foi popularizada […]
![[MicroPost] Analytics são apenas números](https://www.feedz.com.br/blog/wp-content/uploads/2020/08/micro-post-analytics.png)
[MicroPost] Analytics são apenas números
O RH vem mudando nos últimos anos e ganhando cada vez mais notoriedade nos negócios e organizações. Já faz tempo (ou deveria fazer) onde existia aquele RH apenas preocupado com processos e tarefas, um RH puramente focado em esforço. Os times de gestão de pessoas precisam se preocupar com os resultados que são mais importantes […]
O futuro da empresa exige um novo futuro de RH
Texto original: Deloitte Forças disruptivas estão mudando drasticamente a maneira como vivemos e trabalhamos, criando um imperativo para as empresas se adaptarem rapidamente. Mas há várias áreas em que o ritmo da mudança ainda não alcançou as novas realidades dos negócios. Os diretores de RH e suas equipes devem assumir a liderança com agilidade […]
Na prática: como transformar dados em alta performance
Um novo conceito de gestão tem ganhado espaço no mercado a fim de humanizar o relacionamento entre líder e liderado. O gerente de uma área, agora, é mais do que nunca responsável por garantir o aprimoramento e desenvolvimento dos colaboradores que atuam em seu setor. E só existe um jeito de fazer isso: com informação. […]
10 mitos sobre People Analytics
O conceito de People Analytics (PA) ganhou popularidade há pouco tempo e como toda nova solução, é tido como a saída milagrosa para os problemas das empresas. Muito se fala sobre os benefícios de ter dados sobre o corpo de profissionais de um negócio a fim de entender qual a motivação e como manter o […]
Guia prático de como mensurar os resultados das ações de RH
Os resultados esperados de um setor de recursos humanos eficiente vão além de questões burocráticas bem resolvidas, diminuição do turnover ou folhas de ponto sem problemas. Quando o RH consegue entregar um bom trabalho, isso pode ser sentido por meio do maior entendimento da cultura empresarial, maior motivação e engajamento dos colaboradores, além de um […]
A fantástica história das planilhas no RH
Era uma vez um setor de recursos humanos com muitos dados e pouca visão estratégica do negócio. Cavalgando em um cavalo branco, veio uma planilha para lhe ajudar a organizar as rotinas e enxergar os dados de maneira mais lógica. Essa poderia ser uma fábula da relação entre o RH e as planilhas. Por anos, […]
eNPS: Como metrificar a cultura da sua empresa
A cultura empresarial pode ser um tabu para os gestores. Muitos gostam de defender que suas empresas têm uma cultura que estimula o bem-estar e a produtividade, listando diferentes práticas diárias e benefícios voltados aos colaboradores.Outros, acham que o assunto é secundário e que se a empresa está indo bem e crescendo, não precisa se […]
3 vantagens do people analytics na gestão de pessoas
Enquanto o departamento de RH de empresas bem sucedidas acredita que reter talentos é vital para o sucesso dos negócios e tem adotado o people analytics na gestão de pessoas para auxiliar nesta complexa tarefa, outra parcela das organizações ainda empenha recursos e esforços em atividades administrativas e operacionais pouco efetivas. A diferença está na […]