Não é novidade para ninguém que a gestão de pessoas mudou. A humanização das relações de trabalho e o entendimento de que as pessoas são o ativo mais importante de uma organização fez o RH tornar-se protagonista dentro das empresas. Agora, é ainda mais importante contar com uma ferramenta de gestão de pessoas para conseguir […]
Além de centrado nas pessoas, o novo RH é orientado por dados. Já falamos por aqui, inclusive, que é a partir dele que as empresas podem iniciar sua transformação digital. As informações são geradas o tempo todo e sempre estiveram lá, mas a prática de centralizá-las, analisá-las e tomar decisões com base nelas foi popularizada […]
![[MicroPost] Analytics são apenas números](https://www.feedz.com.br/blog/wp-content/uploads/2020/08/micro-post-analytics.png)
O RH vem mudando nos últimos anos e ganhando cada vez mais notoriedade nos negócios e organizações. Já faz tempo (ou deveria fazer) onde existia aquele RH apenas preocupado com processos e tarefas, um RH puramente focado em esforço. Os times de gestão de pessoas precisam se preocupar com os resultados que são mais importantes […]
Texto original: Deloitte Forças disruptivas estão mudando drasticamente a maneira como vivemos e trabalhamos, criando um imperativo para as empresas se adaptarem rapidamente. Mas há várias áreas em que o ritmo da mudança ainda não alcançou as novas realidades dos negócios. Os diretores de RH e suas equipes devem assumir a liderança com agilidade […]
Um novo conceito de gestão tem ganhado espaço no mercado a fim de humanizar o relacionamento entre lÃder e liderado. O gerente de uma área, agora, é mais do que nunca responsável por garantir o aprimoramento e desenvolvimento dos colaboradores que atuam em seu setor. E só existe um jeito de fazer isso: com informação. […]
O conceito de People Analytics (PA) ganhou popularidade há pouco tempo e como toda nova solução, é tido como a saÃda milagrosa para os problemas das empresas. Muito se fala sobre os benefÃcios de ter dados sobre o corpo de profissionais de um negócio a fim de entender qual a motivação e como manter o […]
Os resultados esperados de um setor de recursos humanos eficiente vão além de questões burocráticas bem resolvidas, diminuição do turnover ou folhas de ponto sem problemas. Quando o RH consegue entregar um bom trabalho, isso pode ser sentido por meio do maior entendimento da cultura empresarial, maior motivação e engajamento dos colaboradores, além de um […]
Era uma vez um setor de recursos humanos com muitos dados e pouca visão estratégica do negócio. Cavalgando em um cavalo branco, veio uma planilha para lhe ajudar a organizar as rotinas e enxergar os dados de maneira mais lógica. Essa poderia ser uma fábula da relação entre o RH e as planilhas. Por anos, […]
A cultura empresarial pode ser um tabu para os gestores. Muitos gostam de defender que suas empresas têm uma cultura que estimula o bem-estar e a produtividade, listando diferentes práticas diárias e benefÃcios voltados aos colaboradores.Outros, acham que o assunto é secundário e que se a empresa está indo bem e crescendo, não precisa se […]