10 motivos para escolher o software de gest√£o de desempenho da Feedz

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Um software de gestão de desempenho pode ajudar os líderes e o RH a realizar uma das partes mais importantes e gratificantes de sua função: ajudar as pessoas a fazer seu trabalho melhor.

No entanto, realizar avalia√ß√Ķes de desempenho dos colaboradores exige muito tempo e energia. Pelo menos era assim antes dos softwares de gest√£o de desempenho existirem.

Por isso, escolher o melhor software de gestão de desempenho pode reduzir a sobrecarga da realização de uma avaliação de desempenho. 

Neste artigo, apresentamos para você os 10 motivos para escolher o software de gestão de desempenho da Feedz.

 

O que é um software de gestão de desempenho

Um software de gestão de desempenho, também conhecido como sistema de gerenciamento de desempenho, ajuda uma empresa a analisar e avaliar o desempenho de seus colaboradores.

Assim, os l√≠deres podem usar esses dados ‚Äč‚Äčsobre os colaboradores de uma infinidade de maneiras, como alinhar melhor seus funcion√°rios para atingir as metas organizacionais, recompensar as pessoas de melhor desempenho por seu trabalho de qualidade e, √© claro, fornecer feedback.

Além disso, um software de gestão de desempenho substitui um processo de avaliação anual de desempenho por um acompanhamento de desempenho em tempo real.

Dessa forma, esses sistemas fazem algo que as avalia√ß√Ķes anuais ainda s√£o muito engessadas. Eles permitem que uma empresa ajuste as metas e expectativas individuais dos funcion√°rios conforme as condi√ß√Ķes mudam.

 

Como saber se sua empresa precisa de um software de gest√£o de desempenho?

Você deve considerar investir em um software de gerenciamento de desempenho se:

  • os funcion√°rios ficam apreensivos e reclamam sobre seu processo ou sistema de avalia√ß√£o de desempenho atual;
  • sua equipe de rh gasta muito tempo organizando a papelada de desempenho ou as planilhas no excel;
  • o rh gasta muito tempo tentando encontrar as revis√Ķes conclu√≠das que foram feitas no passado;
  • voc√™ tem um processo manual que envolve documentos impressos e planilhas do excel;
  • seus funcion√°rios n√£o est√£o engajados;
  • as taxas de rotatividade e turnover aumentaram;
  • muitos funcion√°rios n√£o alcan√ßam metas e prazos ou n√£o conseguem atender aos KPIs de forma consistente;
  • avalia√ß√Ķes 90¬į, 180¬į e 360¬į s√£o um sonho distante que voc√™s nunca conseguem colocar em pr√°tica;
  • dashboard e relat√≥rios n√£o s√£o t√£o intuitivos quanto deveriam ser;
  • seus colaboradores n√£o conseguem se autoavaliar;
  • o processo de avalia√ß√£o de desempenho n√£o √© t√£o transparente quanto deveria ser.

o melhor software de gest√£o de desempenho

 

Por que escolher o software de gestão de desempenho da Feedz? 

Aqui est√£o os 10 motivos principais para usar o software de gest√£o de desempenho da Feedz.

 

1. Funcion√°rios capacitados

O motivo mais importante de usar o software de gestão de desempenho da Feedz é empoderar os colaboradores quando se trata de avaliar seu próprio desempenho e progresso. 

Pois, a ferramenta permite que os colaboradores vejam como suas contribui√ß√Ķes individuais est√£o ajudando sua organiza√ß√£o a atingir objetivos maiores, ao lado de detalhes sobre realiza√ß√Ķes conclu√≠das no passado.¬†

Al√©m disso, com o sistema fica bem mais f√°cil para outras pessoas ver, compartilhar e usar essas informa√ß√Ķes para avaliar o trabalho dos funcion√°rios.

 

2. Feedback contínuo

Dar feedback é fundamental para o desenvolvimento dos colaboradores. Além disso, o feedback também é responsável por aumentar o engajamento, a produtividade e a retenção dos funcionários.

No entanto, para que o feedback tenha o resultado esperado, ele precisa ser dado na hora certa. 

Uma pesquisa do HR Daily Advisor descobriu que as empresas que implementam feedback contínuo dos funcionários têm taxas de rotatividade de 14,9% mais baixas do que as empresas onde os funcionários que não recebem feedback.

Com o software da Feedz, o feedback passa a ser instant√Ęneo e em tempo real. Pois, os l√≠deres podem compartilhar seu feedback sempre que quiserem, sem que seja preciso esperar a avalia√ß√£o anual para isso acontecer.¬†

Inclusive, ao ter que esperar a avalia√ß√£o anual √© bem prov√°vel que o l√≠der j√° tenha esquecido o feedback ou que ele nem seja mais √ļtil.

 

3. Possibilidade de autoavaliação

O software de gerenciamento de desempenho da Feedz dá voz aos colaboradores. Pois, quando os funcionários têm a liberdade de se expressar, eles se sentem importantes. 

Quando eles se sentem importantes, eles melhoram seu desempenho e produtividade.

 

4. Reconhecimento do funcion√°rio

Fazer a gestão de desempenho com o software da Feedz permite que os gerentes vejam quando os funcionários vão além das expectativas. 

Isso os ajuda a acompanhar o progresso em rela√ß√£o √†s metas e ao desenvolvimento pessoal e a tomar decis√Ķes informadas sobre remunera√ß√£o adicional, como aumentos salariais ou b√īnus.¬†

Além disso, sistemas de recompensa significativos são imensamente importantes para a felicidade do colaborador e o bem-estar no trabalho. 

 

5. Economia de tempo e praticidade

Você está procurando um sistema que dê conta de realizar os diversos tipos de avaliação de desempenho para facilitar o trabalho dos gerentes em sua organização.

Ao fazer isso, a √ļnica coisa que importa √© que o software que voc√™ escolher deve facilitar sua vida e otimizar seu tempo.¬†

Portanto, esse é mais um motivo para escolher o software de gestão de desempenho da Feedz, pois ele possui recursos fáceis de usar e intuitivos.

Além disso, é muito mais prático porque você não precisa lidar com várias planilhas de dados. Isso reduz as chances de erro humano.

 

6. Avalia√ß√Ķes de 360 graus

As avalia√ß√Ķes de 360 ‚Äč‚Äčgraus podem ser recompensadoras se realizadas corretamente. Nesse tipo de avalia√ß√£o, o colaborador recebe feedback an√īnimos de pessoas que ele trabalha diretamente.¬†

Assim, o software da Feedz ajuda a garantir que o processo corra bem, fornecendo avalia√ß√Ķes estruturadas e an√īnimas.¬†

Em alguns casos, várias pessoas estão envolvidas na avaliação de desempenho de um funcionário, de modo que o software pode acompanhar o progresso do feedback para garantir que cada pessoa dê sua opinião prontamente.

 

7. Registros anteriores s√£o f√°ceis de encontrar e acompanhar

Outra coisa fundamental, √© que o software de avalia√ß√£o de funcion√°rios da Feedz fornece todas as informa√ß√Ķes essenciais sobre o desempenho dos funcion√°rios em um √ļnico lugar.¬†

Com ele √© poss√≠vel ver as avalia√ß√Ķes anteriores e at√© mesmo comparar com o desempenho atual do colaborador.

Ou seja, guarde, acompanhe e gerencie avalia√ß√Ķes anteriores, feedbacks e relat√≥rios detalhados de desempenho de funcion√°rios em uma ferramenta centralizada.

 

8. Foco no futuro

As avalia√ß√Ķes de desempenho t√™m sido tradicionalmente vistas como uma pr√°tica voltada para o passado.

Por exemplo, os gerentes costumam revisar as realiza√ß√Ķes de um funcion√°rio ao longo de um ano, ou mais tempo em alguns casos, mas isso n√£o reconhece o potencial do colaborador para o futuro.

Então, em vez de confiar em dados anteriores sobre o desempenho do funcionário, que podem estar desatualizados ou imprecisos, o sistema da Feedz oferece às empresas a chance de olhar para o futuro.

Ou seja, muda o foco dos erros e acertos passados ‚Äč‚Äčpara oportunidades futuras, o que melhora o engajamento dos colaboradores.

 

9. Aumenta a retenção de colaboradores

As pessoas s√£o o ativo mais importante das organiza√ß√Ķes, por isso √© fundamental encontrar maneiras de reter sua equipe.¬†

Ter a oportunidade de trabalhar continuamente em direção às metas dá aos funcionários mais autonomia e a capacidade de destacar as áreas nas quais desejam trabalhar, novamente aumentando a produtividade e o engajamento.

 

10. Relatórios e análises gráficas

Depois de finalizadas as avalia√ß√Ķes de desempenho, o software de gest√£o de desempenho da Feedz, fornece todos os detalhes que voc√™ precisa em um s√≥ lugar.

Com isso, os líderes têm uma ideia clara sobre as tendências de desempenho dos funcionários.

Além disso, os relatórios tornam o processo de revisão trimestral, semestral ou anual mais produtivo e economiza tempo.

 

Conclus√£o

O software de gest√£o de desempenho da Feedz agiliza e simplifica o processo das avalia√ß√Ķes e an√°lises de desempenho, economizando muito tempo para empregadores e funcion√°rios.

Nossa ferramenta é fácil de usar e pode ser personalizada para se adaptar às necessidades exclusivas de cada organização. 

Quer ver como nossa plataforma funciona na prática? Preencha o formulário abaixo e entraremos em contato o mais rápido possível.

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