Feedback

Aqui você vai descobrir o que é feedback, como fazer e qual a sua importância na construção de um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.

Saiba a melhor forma de dar feedback para o chefe e, assim, construir uma relação mais transparente e harmônica no ambiente de trabalho.

A estrutura do feedback sanduíche é assim: diga algo legal; dê o feedback crítico; diga algo legal. Descubra agora mesmo o motivo disso ser tão prejudicial.

O feedback corretivo busca corrigir e melhorar um comportamento ou ação. Entenda como aplicá-lo e veja exemplos para que ele traga bons resultados.

Saiba como construir uma cultura de feedback e como ela pode evitar problemas de comunicação e impulsionar os resultados dos colaboradores.

Confira nossas orientações práticas sobre o que falar em uma reunião de feedback para que ela possa ser bem aproveitada e produtiva.

Confira dicas valiosas para criar e manter um programa de feedback na sua empresa envolvendo todos os setores.

Conheça o que é o feedback anônimo e veja se a prática é para a sua empresa. Aprenda também a implementar a cultura do feedback.

Dar um feedback que renda bons frutos exige técnica e metodologia. Veja como montar um feedback estruturado!

Saiba como criar um formulário de feedback capaz de extrair informações valiosas dos colaboradores e respaldar a melhoria contínua da gestão de pessoas!

Um feedback negativo pode trazer consequências prejudiciais ao desempenho e motivação dos seus colaboradores. Saiba como substituí-lo.