10 ideias para reconhecimento de funcion√°rios

ideias para reconhecimento de funcionarios

Se voc√™ est√° aqui procurando ideias para reconhecimento de funcion√°rios √© porque sabe a import√Ęncia que isso tem nos locais de trabalho.

Na verdade, nós diríamos que essa é a arma secreta para aumentar a felicidade no trabalho!

Reconhecimento de colaboradores significa apreciação e incentivo imediato do esforço de um colaborador.

O simples ato de fazer o reconhecimento do trabalho e desempenho pode aumentar a produtividade, diminuir a rotatividade de funcion√°rios, inspirar lealdade e aumentar o engajamento.

Existem muitas ideias excelentes de reconhecimento de funcion√°rios e, por isso, pensamos em fazer uma lista abrangente das melhores que vimos.

Nesse artigo, mostraremos 10 ideias para reconhecimento de funcionários que permitirão construir uma força de trabalho mais engajada e um clima organizacional incrível.

 

Papel do RH no reconhecimento de funcion√°rios

Os ambientes de trabalho est√£o se transformando exponencialmente. Com esse cen√°rio de mudan√ßa e transforma√ß√£o, as fun√ß√Ķes do RH tamb√©m est√£o evoluindo e isso inclui procurar novas ideias para reconhecimento de funcion√°rios.

O reconhecimento e motivação do funcionário não é uma tarefa que o RH ou os gestores riscam de sua lista de tarefas pendentes. Um programa de reconhecimento é uma necessidade.

Não é de surpreender que a maior parte dos colaboradores hoje, consistindo de Millennials, sejam difíceis de agradar.

Os colaboradores de hoje se sentem no direito de receber reconhecimento por um trabalho bem executado. 

Portanto, dar reconhecimento de uma maneira que seja oportuna e atraente é crucial para atrair, reter e satisfazer a nova geração de colaboradores.

 

O que é reconhecimento para você?

Voc√™ lembra da √ļltima vez que foi reconhecido por uma tarefa bem executada e algu√©m lhe disse que voc√™ estava fazendo um √≥timo trabalho? Lembra do sentimento? Aquele calorzinho no cora√ß√£o?¬†

Mulher feliz por ser reconhecida pelo bom trabalho
Lembra a √ļltima vez que voc√™ foi genuinamente reconhecido?

 

Reconhecer alguém é tanto arte quanto ciência. Nenhum vale-presente pode fazer os funcionários se sentirem valorizados, competentes, respeitados e até mesmo amados, porque se trata de criar uma conexão emocional com seus colaboradores.

 

O poder do reconhecimento de funcion√°rios

O reconhecimento do funcion√°rio significa reconhecer todo o trabalho √°rduo e as suas¬† realiza√ß√Ķes.¬†Veja alguns dos fatores que influenciam diretamente nessa rela√ß√£o. ūüĎá

 

1. Cultura da empresa

Uma cultura de reconhecimento faz com que os funcionários se sintam valorizados, respeitados e pertencentes à empresa.

 

2. Relação Liderado e Líder

O relacionamento que os funcionários compartilham com seus líderes pode influenciar enormemente em um ótimo trabalho e aumentar a eficiência.

 

3. Aumenta o engajamento da equipe

Quando o reconhecimento se torna um h√°bito na empresa, o engajamento e o desempenho da equipe aumentam.

Funcion√°rios que receberam reconhecimento e ficaram mais engajados

 

4. Motiva ir além

Quando os funcion√°rios s√£o reconhecidos por um trabalho bem feito, eles v√£o querer sempre melhorar para atingir seus objetivos.

 

5. Retenção de funcionários

Quando os funcion√°rios se sentem valorizados no trabalho, eles vestem a camisa da empresa. Assim, eles tendem a ficar mais tempo.

 

6. Employer branding/Marca do empregador

Quando os funcionários gostam de trabalhar onde trabalham, eles se tornam defensores ativos da marca, de seus produtos e seus serviços.

 

10 ideias para reconhecimento de funcion√°rios

Portanto, mesmo que você encontre apenas uma ideia épica de inspiração neste post, terá valido a pena escrever o post todo. 

 

1. Reconheça seus funcionários nas redes sociais

Acesse o Facebook, Instagram ou LinkedIn da sua empresa para reconhecer seus funcion√°rios em um ambiente p√ļblico.

Essa é uma ótima maneira de compartilhar o quão orgulhoso você está e também ajuda a construir sua marca de empregador, exibindo sua cultura e seus valores para que todo mundo veja.

Destaque quem eles são, sua função, o que fizeram para merecer reconhecimento e como isso impactou a empresa.

Mas, não esqueça de avisar antes de publicar nas redes sociais. Algumas pessoas preferem ser elogiadas de forma discreta.

 

2. Adicione cada funcion√°rio na p√°gina ‘Sobre n√≥s’ do site

Dar a cada um de seus funcionários um pouco de visibilidade em seu site pode realmente mostrar que você reconhece a contribuição deles. 

Claro, sua p√°gina ‘Sobre n√≥s’ pode ficar um pouco longa. Principalmente se sua empresa tem muitos funcion√°rios.¬†

Mas se você conseguir encontrar uma maneira de fazer isso, essa é uma iniciativa de custo relativamente baixo que pode espalhar ondas de reconhecimento.

Uma sugestão é adicionar a foto de cada funcionário em um mosaico, quando alguém clicar na foto o link redireciona para o perfil do funcionário no LinkedIn.

 

3. Dinheiro no bolso

Sim, n√≥s sabemos que dar um b√īnus especial em dinheiro n√£o √© a ideia mais original de reconhecimento de funcion√°rios. Mas nunca d√° errado.¬†

Funcion√°rio recebendo reconhecimento em forma de um b√īnus em dinheiro.

Sua empresa paga aos funcion√°rios o sal√°rio que voc√™ julga que eles valem, portanto, dar um b√īnus financeiro mostra que voc√™ reconhece e valoriza seus esfor√ßos e realiza√ß√Ķes que v√£o al√©m do que foi pedido.

 

4. Faça um curta-metragem dos funcionários

Uma ideia diferente é fazer um pequeno vídeo de 5 a 10 minutos e deixar seus funcionários serem as estrelas.

Eles podem falar sobre suas experiências, o que gostam, o que não gostam e tudo mais que quiserem falar.

Voc√™ pode se surpreender com a quantidade de participa√ß√Ķes volunt√°rias. Essas pr√°ticas fazem com que seus funcion√°rios se sintam mais conectados e “parte” da empresa.

E, claro, compartilhe o vídeo com todos quando estiver pronto.

 

5. Comemore os anivers√°rios de trabalho

Comemorar marcos históricos, como aniversários de trabalho, é uma ótima maneira de reconhecer seus funcionários.

Na maioria das vezes, as pessoas tendem a esquecer o quanto avançaram em suas vidas profissionais.

No entanto, surpreendê-los com um presente de aniversário de trabalho, com certeza, fará com que eles lembrem-se o quão são importantes e o quanto seu trabalho ajudou no crescimento dos negócios.

 

6. Experi√™ncias √ļnicas na vida

Para realiza√ß√Ķes excepcionais no trabalho, voc√™ pode oferecer a um funcion√°rio uma experi√™ncia excepcional na vida. Algo que eles nunca fizeram e seria dif√≠cil terem a oportunidade de fazer.

Por exemplo, aqui no Sul do Brasil existem muitos c√Ęnions lind√≠ssimos, quem sabe seja poss√≠vel achar alguma experi√™ncia √ļnica perto de onde voc√™ est√° e dar esse passeio para o funcion√°rio?

Outras ideias são: um passeio em um balão de ar quente, um mergulho em alguma praia, um dia no spa ou até mesmo andar de kart. 

 

7. Comida é sempre uma boa ideia

Às vezes, os funcionários só precisam ser surpreendidos com uma pausa que não estão esperando.

Reconheça os funcionários trazendo bolo, pão de queijo ou outras categorias de comidas e presentes.

Deixe a equipe fazer uma pausa e não se esqueça de encontrar uma maneira divertida de dizer obrigado e reconhecer como a empresa não sabe o que faria sem esse funcionário!

Tenha certeza de que todos saibam que essa √© uma maneira da empresa valorizar as realiza√ß√Ķes de um funcion√°rio ou equipe.

 

8. Gamifique seu programa de reconhecimento

A gamifica√ß√£o √© basicamente usar elementos de jogo em uma situa√ß√£o de n√£o jogo. A ideia √© fazer com que o reconhecimento do funcion√°rio seja instant√Ęneo e cont√≠nuo.

Depois é preciso acompanhar as recompensas e o reconhecimento conquistados por seus funcionários.

A competição pode ser uma grande força motriz, desde que seja saudável. Um sistema de gamificação nas empresas facilita quantificar e gerenciar seu programa de reconhecimento.

 

9. Presentes personalizados

N√£o estamos falando simplesmente de colocar o nome do funcion√°rio em uma caneca. Qualquer um pode fazer isso.

Se você quiser mostrar o quanto reconhece alguém, a melhor maneira de fazer isso é descobrir do que ela realmente gosta.

Se for fazer isso, escolha itens de alta qualidade. Dê presentes que as pessoas ficariam orgulhosas de usar por muito tempo.

 

10. Diga ‚Äúobrigado‚ÄĚ, ‚Äúvoc√™ √© importante‚ÄĚ! (Custa zero reais)¬†

 

Mulher feliz por receber reconhecimento no trabalho

Alguns gestores presumem que os funcion√°rios est√£o l√° para fazer o trabalho deles e pensam que, por ser esperado, n√£o h√° necessidade de agradecimento.

Um agradecimento, seja o trabalho obrigatório ou não, é uma forma simples de mostrar reconhecimento. 

Nem todo mundo precisa desse agradecimento para fazer continuar fazendo um bom trabalho, mas muitos precisam. 

N√≥s fornecemos uma s√©rie de dicas aqui, mas o √ļnico m√©todo que voc√™ pode come√ßar agora, que far√° uma mudan√ßa no dia de uma pessoa, √© dizer obrigado.¬†

 

Conclus√£o

A valorização dos funcionários não deve ser reservada para um dia, mas deve ser parte integrante da cultura da sua empresa. Seus funcionários são o seu bem mais precioso!

Muitas empresas, como a Dotz e a Nexxera, têm se beneficiado com programas online para reconhecimento interno de funcionários, unificando reconhecimento e recompensa em uma plataforma que capacita os funcionários darem feedback a seus colegas e permite que os líderes vejam todas as coisas boas que estão acontecendo que, de outra forma, poderiam não ver.

Quais s√£o as melhores ideias de reconhecimento, na sua opini√£o? Deixe-nos saber nos coment√°rios abaixo.

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