Um dos principais fatores que mantêm profissionais engajados em seus cargos é a valorização de seu trabalho. Além dos elogios ou notas altas nas avaliações de desempenho, a autonomia no ambiente de trabalho também é uma forma de valorizar o colaborador. Isso porque ao dar maior liberdade sobre decisões importantes ao profissional, a mensagem que […]
Para saber como resolver conflitos no trabalho é preciso, sempre, ir na raiz do problema. Existem duas origens principais para os conflitos em um ambiente profissional: falta de comunicação interna eficiente e, claro, o perfil do colaborador. No primeiro caso, as meias verdades se sobressaem porque a fofoca, geralmente, é a principal fonte de informação. […]
Embora definir seus objetivos e resultados principais (OKRs) possa parecer uma tarefa desafiadora por si só, o valor real dos OKRs vem por meio dos check ins (check in OKR) regulares. Com as reuniões de check in do OKR, você começa a ver como o trabalho diário afeta seus resultados-chave ou, mais precisamente, como afeta […]
Imagine um sanduíche feito com dois hambúrgueres, alface, queijo, molho especial, cebola e picles, num pão com gergelim. Vamos usá-lo como exemplo para explicar o feedback sanduíche. É possível que você já tenha comido um sanduíche exatamente igual a esse. Ou talvez você alterou algum ingrediente: substituiu o hambúrguer de carne por um de frango, […]
Embora a frase Qualidade de Vida no Trabalho seja nova para muitos, ela possui um impacto muito forte no atual mercado de trabalho centrado no funcionário. Qualidade de vida no trabalho ou QVT pode ser definida como o nível de satisfação que os colaboradores possuem em relação às atividades desempenhadas e ao ambiente de trabalho. […]
Como era o seu desempenho escolar? Geralmente nota dez com estrelinha; ficava na média; ou começava o ano com notas vermelhas e depois recuperava o atraso? Além da nostalgia, o aproveitamento escolar pode te ajudar a entender o planejamento de OKR. A vida escolar é um dos nossos primeiros contatos com objetivos e resultados. Neste […]
Os exemplos de avaliação de desempenho por competências são úteis para determinar a qualidade geral dos comportamentos dos funcionários no trabalho. No entanto, se o significado disso não está bem claro ainda, vamos explicar detalhadamente agora. As avaliações de desempenho baseadas em competências focam no desenvolvimento de comportamentos, ou seja, são as competências essenciais para […]
Muitas vezes as empresas sabem onde querem chegar, mas precisam de exemplos de OKR para ajudá-las a colocar isso de uma forma didática. A metodologia de gestão Objectives and Key Results, mais conhecida apenas como OKR, tem como base a delimitação de objetivos e resultados-chaves para aprimorar a gestão de uma empresa. Assim, se você […]
Ouvir música no trabalho ajuda aumentar sua produtividade? Algumas pessoas ouvem música clássica, outras rock. Alguns preferem o silêncio, outros só conseguem focar com o ruído de um escritório movimentado e por aí vai. Eu, por exemplo, só consigo me concentrar no silêncio, às vezes ouço música também, mas não pode ser nacional, porque atrapalha […]