Os exemplos de avaliação de desempenho por competências são úteis para determinar a qualidade geral dos comportamentos dos funcionários no trabalho. No entanto, se o significado disso não está bem claro ainda, vamos explicar detalhadamente agora. As avaliações de desempenho baseadas em competências focam no desenvolvimento de comportamentos, ou seja, são as competências essenciais para […]
Escolher o melhor modelo de avaliação de desempenho é fundamental tanto para o gestor quanto para o funcionário. Ela é um fator-chave para inspirar seus funcionários, melhorar a qualidade do trabalho e mantê-los motivados. Lembre-se, independentemente da metodologia que você escolher, uma análise de desempenho bem planejada aumenta o engajamento dos funcionários, cria uma cultura […]
Você gosta de fazer avaliação de performance profissional? Uma reportagem publicada pelo CNN Business afirma que ninguém gosta de avaliações. O professor André Fischer, pioneiro em avaliação de clima organizacional aqui no Brasil, concorda que as pessoas não veem as avaliações com bons olhos. Ele afirma que o avaliador enfrenta dificuldade para avaliar e o […]
O espírito de equipe e a evolução conjunta são essenciais dentro de uma organização. Afinal, nada se faz sozinho. Mas é importante que sejam feitas ações no nível pessoal para que cada colaborador — do estagiário ao CEO — entenda suas potencialidades, fraquezas, o impacto que gera na empresa e na sua equipe. A melhor […]
Deixa eu adivinhar: você está aqui porque seu chefe lhe pediu para escrever sua autoavaliação, e você não tem ideia sobre o que escrever na avaliação de desempenho individual. Fica em paz porque você chegou no lugar certo! Uma avaliação de desempenho individual significa que você não apenas deve refletir sobre o ano que passou […]
Ao adotar a cultura de feedback contínuo, a gestão de desempenho da equipe ficará muito mais eficaz. O feedback contínuo se faz necessário para que haja uma cultura de desenvolvimento pessoal e profissional constante, impulsionando a inovação e o crescimento da empresa e dos colaboradores. De que forma o feedback contínuo melhora o desempenho? É […]
![O que é matriz nine box? [Com modelo editável gratuito]](https://www.feedz.com.br/blog/wp-content/uploads/2020/03/o_que_195169_matriz_nine_box.webp)
Este artigo explica o que é matriz nine box e como ela funciona de uma forma prática. Após a leitura, você terá entendido os fundamentos dessa ferramenta de gestão de talentos. Aqui você também vai encontrar um modelo gratuito e editável de matriz nine box para download. O que é matriz nine box? A matriz […]
Definir objetivos e metas já faz parte do dia a dia de toda empresa. O grande desafio é quando se fala em indicadores de desempenho, os famosos KPI’s! Há muitas dúvidas ainda sobre quais indicadores devem ser adotados, como funcionam e o que dizem sobre o sucesso de uma estratégia. Será que existem outros KPIs além […]
A gestão de desempenho é um processo que promove o alinhamento entre as metas e objetivos de uma empresa ao desempenho e performance de seus colaboradores. Para fazê-la de forma competente, é preciso pensar em uma gestão integrada, baseada em alinhamentos claros, boa comunicação entre líderes e liderados e planos de desenvolvimento individual (PDI). Também […]