Categoria: Avaliação de Desempenho

Indicadores de Desempenho: quais são e como usá-los para melhorar o gerenciamento

Definir objetivos e metas já faz parte do dia a dia de toda empresa. O grande desafio é quando se fala em indicadores de desempenho, os famosos KPI’s! Há muitas dúvidas ainda sobre quais indicadores devem ser adotados, como funcionam e o que dizem sobre o sucesso de uma estratégia. Será que existem outros KPIs além […]

O que é gestão de desempenho, qual a importância e como fazer na prática

A gestão de desempenho é um processo que promove o alinhamento entre as metas e objetivos de uma empresa ao desempenho e performance de seus colaboradores. Para fazê-la de forma competente, é preciso pensar em uma gestão integrada, baseada em alinhamentos claros, boa comunicação entre líderes e liderados e planos de desenvolvimento individual (PDI). Também […]

Avaliação de Desempenho: tudo o que você precisa saber para dominar a técnica

A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais tradicionais dentro da área de gestão de pessoas. Por mais que realizada de maneiras diferentes, olhar para a performance do colaborador de tempos em tempos a fim de medir sua evolução e produtividade faz parte da agenda das empresas há anos. Com o amadurecimento do setor […]

O que é 9box? De onde surgiu? Para que serve? Como funciona?

O que é A 9 box, ou matriz nine box, é uma ferramenta de gestão de pessoas nas organizações para auxiliar na tomada de decisão referente a movimentação de cargos ou alteração financeira como desligamentos, promoções e treinamentos.   De onde surgiu A matriz foi criada pela McKinsey nos 70 para auxiliar a GE a […]

A importância do peso igualitário na avaliação de desempenho

As avaliações de desempenho são essenciais para fortalecer uma cultura de feedbacks dentro da empresa. Com o resultado dela, o colaborador consegue ter noção de como seu trabalho está sendo visto, quais ações precisam aprimorar e quais está executando de maneira satisfatória. Para a empresa, a avaliação serve de subsídio para um RH mais analítico, […]

Email do CEO sobre o futuro da Avaliação de Desempenho

Email enviado para o time da Feedz, quarta-feira, 18 de setembro de 2019, às 21:53 Assunto: Avaliação de desempenho deveria morrer (pelo menos como ela é feita hoje) Texto (na íntegra, sem cortes): Como alguns sabem, fomos relutantes por algum tempo em criar uma ferramenta de avaliação de desempenho pois não acredito, de maneira geral, […]

Como a Avaliação de Desempenho e a Pesquisa de Engajamento te farão um CEO de alta performance

A pesquisa anual da PwC realizada com CEOs de todo o mundo mostra que entre as principais preocupações dos líderes estão questões econômicas – nunca o crescimento do pessimismo entre os executivos quanto a economia global foi tão grande -,  questões ligadas ao mercado – um olhar mais local e nacionalista tem se prevalecido – […]

5 motivos para utilizar a Pesquisa de Engajamento da Feedz

O engajamento dos colaboradores é o que move uma empresa.  Profissionais comprometidos trabalham pelo mesmo objetivo do negócio, alcançando os resultados de forma mais rápida e eficiente. Ter 100% do quadro de colaboradores engajado é o sonho de qualquer empresa e a pesquisa de engajamento pode ajudar a alcançá-lo. Na prática, entender a motivação de […]

Feedback contínuo vs. Avaliação de desempenho: Quais as principais diferenças?

Muitos processos podem tornar uma organização um ambiente melhor para seus colaboradores, que os inspirem e motivem a trabalhar engajados por um propósito. Hoje se fala tanto nisso que os gestores e os responsáveis pela área de gestão de pessoas ficam sobrecarregados de informação. Sem saber as diferenças sobre os processos, algumas vezes implantam até […]

Back To Top