Categoria: Liderança

15 exemplos de feedback escrito para engajar os colaboradores

Visto que o feedback Ă© a principal ferramenta dentro de uma empresa para alinhar expectativas e engajar pessoas, usar exemplos de feedback escrito pode aprimorar o desenvolvimento das pessoas e, consequentemente, impulsionar resultados. Esse retorno, no entanto, nĂŁo pode ser apenas uma prĂĄtica pontual a cada fim de ciclo. Para maximizar os benefĂ­cios do feedback […]

Senso de dono na empresa: o que Ă©, benefĂ­cios e como desenvolver

O sonho de qualquer empresa Ă© ter colaboradores engajados, que “vestem a camisa” do negĂłcio. Essas caracterĂ­sticas podem ser traduzidas tambĂ©m como profissionais que tĂȘm senso de dono na empresa. Sabe aquela pessoa que acha um problema e nĂŁo fica esperando que alguĂ©m resolva, vai lĂĄ e age? Ou que estĂĄ sempre defendendo a visĂŁo […]

GestĂŁo por objetivos: o que Ă©, benefĂ­cios e como fazer?

As empresas mais inovadoras e valiosas do mundo usam metodologias baseadas em gestĂŁo por objetivos, como o OKR, GPD (gerenciamento pelas diretrizes) e BSC (Balanced Score Card). A gestĂŁo por objetivos engloba os processos de estabelecimento de metas conjuntas, que geram maior engajamento e produtividade. De acordo com uma pesquisa da Right Management, profissionais motivados […]

10 ideias de como melhorar o desempenho da equipe

Como melhorar o desempenho da equipe e potencializar a produtividade Ă© a principal preocupação dos gestores de uma empresa. Afinal, isso significa mais eficiĂȘncia e, consequentemente, melhor faturamento. Mas para alcançar esse cenĂĄrio, os gestores das equipes precisam ter as pessoas como foco central do seu trabalho.  O desempenho profissional estĂĄ condicionado Ă  forma como […]

Autonomia no ambiente de trabalho: por que e como colocar em prĂĄtica

Um dos principais fatores que mantĂȘm profissionais engajados em seus cargos Ă© a valorização de seu trabalho. AlĂ©m dos elogios ou notas altas nas avaliaçÔes de desempenho, a autonomia no ambiente de trabalho tambĂ©m Ă© uma forma de valorizar o colaborador. Isso porque ao dar maior liberdade sobre decisĂ”es importantes ao profissional, a mensagem que […]

Feedback sanduíche: por que passar longe dessa técnica?

Imagine um sanduĂ­che feito com dois hambĂșrgueres, alface, queijo, molho especial, cebola e picles, num pĂŁo com gergelim. Vamos usĂĄ-lo como exemplo para explicar o feedback sanduĂ­che. É possĂ­vel que vocĂȘ jĂĄ tenha comido um sanduĂ­che exatamente igual a esse. Ou talvez vocĂȘ alterou algum ingrediente: substituiu o hambĂșrguer de carne por um de frango, […]

InteligĂȘncia emocional no trabalho: como lidar e contornar as emoçÔes

A inteligĂȘncia emocional no trabalho Ă© essencial para o desenvolvimento profissional e relaçÔes interpessoais. Grande parte das atividades diĂĄrias se resume a negociar prazos com clientes, combinar como dividir as atividades com os colegas, pedir orientação tĂ©cnica, enfim, se relacionar de forma propositiva com outras pessoas.  Por isso, a inteligĂȘncia emocional Ă© uma caracterĂ­stica tĂŁo […]

12 coisas que vocĂȘ precisa saber para a gestĂŁo de equipes remotas

O isolamento social instaurado para conter o avanço da covid-19 fez com que o modo como as pessoas trabalham mudasse e com isso, surgiu a necessidade de fazer gestĂŁo de equipes remotas. As empresas e cargos que tĂȘm a possibilidade de trabalho remoto estĂŁo implementando o home office, algumas, inclusive, pensam em estender essa prĂĄtica […]

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