15 exemplos de feedback escrito para engajar os colaboradores
Visto que o feedback é a principal ferramenta dentro de uma empresa para alinhar expectativas e engajar pessoas, usar exemplos de feedback escrito pode aprimorar o desenvolvimento das pessoas e, consequentemente, impulsionar resultados. Esse retorno, no entanto, não pode ser apenas uma prática pontual a cada fim de ciclo. Para maximizar os benefícios do feedback […]
Senso de dono na empresa: o que é, benefícios e como desenvolver
O sonho de qualquer empresa é ter colaboradores engajados, que “vestem a camisa” do negócio. Essas características podem ser traduzidas também como profissionais que têm senso de dono na empresa. Sabe aquela pessoa que acha um problema e não fica esperando que alguém resolva, vai lá e age? Ou que está sempre defendendo a visão […]
Gestão por objetivos: o que é, benefícios e como fazer?
As empresas mais inovadoras e valiosas do mundo usam metodologias baseadas em gestão por objetivos, como o OKR, GPD (gerenciamento pelas diretrizes) e BSC (Balanced Score Card). A gestão por objetivos engloba os processos de estabelecimento de metas conjuntas, que geram maior engajamento e produtividade. De acordo com uma pesquisa da Right Management, profissionais motivados […]
10 ideias de como melhorar o desempenho da equipe
Como melhorar o desempenho da equipe e potencializar a produtividade é a principal preocupação dos gestores de uma empresa. Afinal, isso significa mais eficiência e, consequentemente, melhor faturamento. Mas para alcançar esse cenário, os gestores das equipes precisam ter as pessoas como foco central do seu trabalho. O desempenho profissional está condicionado à forma como […]
OKR de Marketing: definição e 10 exemplos práticos
O OKR de Marketing é essencial para equipes de marketing que querem ter clareza e foco ao cumprir a estratégia da empresa. No entanto, é comum que os projetos do time de marketing não produzam resultados imediatos. Metas como melhorar o SEO ou aumentar o reconhecimento da marca nem sempre são fáceis de medir. Ao […]
Autonomia no ambiente de trabalho: por que e como colocar em prática
Um dos principais fatores que mantêm profissionais engajados em seus cargos é a valorização de seu trabalho. Além dos elogios ou notas altas nas avaliações de desempenho, a autonomia no ambiente de trabalho também é uma forma de valorizar o colaborador. Isso porque ao dar maior liberdade sobre decisões importantes ao profissional, a mensagem que […]
Feedback sanduíche: por que passar longe dessa técnica?
Imagine um sanduíche feito com dois hambúrgueres, alface, queijo, molho especial, cebola e picles, num pão com gergelim. Vamos usá-lo como exemplo para explicar o feedback sanduíche. É possível que você já tenha comido um sanduíche exatamente igual a esse. Ou talvez você alterou algum ingrediente: substituiu o hambúrguer de carne por um de frango, […]
Inteligência emocional no trabalho: como lidar e contornar as emoções
A inteligência emocional no trabalho é essencial para o desenvolvimento profissional e relações interpessoais. Grande parte das atividades diárias se resume a negociar prazos com clientes, combinar como dividir as atividades com os colegas, pedir orientação técnica, enfim, se relacionar de forma propositiva com outras pessoas. Por isso, a inteligência emocional é uma característica tão […]
12 coisas que você precisa saber para a gestão de equipes remotas
O isolamento social instaurado para conter o avanço da covid-19 fez com que o modo como as pessoas trabalham mudasse e com isso, surgiu a necessidade de fazer gestão de equipes remotas. As empresas e cargos que têm a possibilidade de trabalho remoto estão implementando o home office, algumas, inclusive, pensam em estender essa prática […]