5 ideias para uma gest√£o inteligente de RH

gest√£o inteligente de rh

Que tal investir em tecnologia e transformar o departamento de recursos humanos da sua empresa? Preparamos um artigo com 5 ideias para tornar o setor mais estrat√©gico, fazendo com que a tomada de decis√Ķes seja mais assertiva. A gest√£o inteligente de RH √© essencial para o sucesso das empresas.

De fato, os profissionais de recursos humanos não podem mais atuar pensando apenas no futuro de cada colaborador da empresa. Eles devem pensar além disso, de uma maneira estratégica, para que o negócio possa ir adiante. Para isso, é necessário buscar formas de superar otimizar as rotinas e ganhar velocidade. 

A tecnologia √© essencial para atingir esse patamar, j√° que assim sobra mais tempo para que os profissionais de RH possam pensar em solu√ß√Ķes para o neg√≥cio. Desse modo, o setor passa a ser mais estrat√©gico e atua pensando em corrigir os problemas que aparecem. Quer saber mais sobre este assunto? N√≥s contaremos a seguir!

 

O que é gestão inteligente de RH?

A gest√£o inteligente de RH √© uma forma de tornar o setor menos burocr√°tico e mais √°gil. Dessa maneira, √© necess√°rio substituir a√ß√Ķes manuais e anal√≥gicas, como pesquisa de clima em papel ou livro ponto, por exemplo, por solu√ß√Ķes tecnol√≥gicas e com informa√ß√Ķes em tempo real. Assim, o RH passa a ser inteligente.

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Podemos dizer que isso depende da transforma√ß√£o digital, j√° que apenas dessa maneira √© poss√≠vel conquistar os resultados esperados. Quando a tecnologia come√ßa a fazer parte do departamento de recursos humanos, √© poss√≠vel perder menos tempo com quest√Ķes simples.

 

1. Foco na busca por solu√ß√Ķes

J√° acabou aquele tempo em que o RH era respons√°vel apenas por contrata√ß√Ķes e desligamento de profissionais. Agora, o setor de recursos humanos tem um papel mais abrangente, que ajuda a valorizar um neg√≥cio e mostrar os caminhos que devem ser seguidos. E isso impacta nos resultados obtidos pela empresa.

O foco do setor deve ser a busca por solu√ß√Ķes para problemas e questionamentos que surgem na empresa. A gest√£o inteligente de RH √© aquela que est√° sempre em busca de oferecer op√ß√Ķes para superar os desafios que aparecem. Ent√£o, √© essencial que todos os envolvidos sejam engajados para que isso realmente seja poss√≠vel.

Mas, como √© que o departamento de RH consegue atuar na busca por solu√ß√Ķes? Isso acontece apenas quando existe tempo dispon√≠vel aos profissionais. E esse tempo dispon√≠vel pode ser conquistado com a ado√ß√£o de softwares capazes de desburocratizar o setor.

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2. Automatização de rotinas

A automatiza√ß√£o de rotinas consiste na transforma√ß√£o de processos manuais em digitais. Dependendo da empresa, o fechamento da folha ponto ainda pode ser realizado √† m√£o, tomando boa parte do tempo dos profissionais de RH. Mas, j√° existem softwares de ponto eletr√īnico que fazem esta a√ß√£o de maneira autom√°tica, por exemplo.¬†

Quest√Ķes relacionadas √† gest√£o de desempenho dos colaboradores tamb√©m podem ser feitas em software de √ļltima gera√ß√£o, com resultados em tempo real. Com o aux√≠lio da tecnologia, a empresa pode manter um registro em nuvem do desempenho dos colaboradores.

Com isso, √© poss√≠vel eliminar o retrabalho ‚ÄĒ quando um profissional precisa investir parte do seu tempo na realiza√ß√£o de uma atividade que j√° foi feita por outra pessoa ou que poderia acontecer automaticamente. Por isso, a automatiza√ß√£o de rotinas √© essencial no desenvolvimento da gest√£o inteligente de RH.

 

3. Melhoria da produtividade

Quando o setor de RH começa a pensar de maneira estratégica, é capaz de beneficiar toda a produtividade de um negócio. Dessa maneira, é possível que os envolvidos no departamento de recursos humanos pensem em formas de reduzir os gargalos do negócio. E a partir disso, trazer melhorias para a produtividade.

Muitas vezes os colaboradores s√£o colocados em fun√ß√Ķes inadequadas dentro das empresas e por isso n√£o conseguem render tudo o que era esperado deles. Mas, fica dif√≠cil perceber isso, j√° que o RH pode ser burocr√°tico e n√£o pensar de forma estrat√©gica. Al√©m disso, os l√≠deres est√£o envolvidos com outras quest√Ķes e n√£o percebem o problema.

Por√©m, quando a gest√£o inteligente de RH √© colocada em pr√°tica, com o uso da tecnologia e mais tempo dispon√≠vel para a√ß√Ķes estrat√©gicas, isso √© facilmente percebido. Assim como √© uma maneira de identificar horas extras indevidas e equipes que n√£o est√£o conseguindo produzir conforme o esperado.

 

4. Estímulo de lideranças ativas

Uma empresa consegue crescer muito mais quando existe a promoção de lideranças ativas dentro do negócio, mas o que isso quer dizer? Os profissionais de RH podem estimular a formação de novos líderes dentro dos setores. Dessa forma, o contato com os colaboradores é ampliado e o setor de recursos humanos passa a ser menos burocrático.

Ao estimular lideran√ßas ativas dentro de uma empresa, todo o neg√≥cio sai ganhando. Afinal, os colaboradores nem sempre sabem quem procurar quando est√£o com algum problema, mas quando possuem contato mais pr√≥ximo aos l√≠deres, isso √© algo que se torna mais f√°cil. Portanto, √© algo capaz de tornar a tomada de decis√Ķes mais veloz e assertiva.

 

5. Tecnologia de ponta a ponta

Não tem jeito, para garantir a gestão inteligente no RH é necessário que a empresa possua tecnologia de ponta a ponta. Aliás, existem alguns sistemas com tecnologia integrada, proporcionada pela internet das coisas, capaz de conectar diferentes segmentos. Por exemplo, as batidas de ponto integradas à folha de pagamentos.

Quando a empresa conta com tecnologia de ponta ao seu dispor, todo o planejamento e desenvolvimento das a√ß√Ķes pode ser realizado com mais tranquilidade. Existem sistemas com armazenamento em nuvem, que podem ser acessados de qualquer lugar do mundo, basta apenas que o usu√°rio possua acesso √† internet.

O investimento realizado na aquisi√ß√£o de softwares de ponta retorna rapidamente para a empresa, j√° que o RH assim consegue tomar decis√Ķes assertivas. Ali√°s, existem alguns sistemas que permitem o monitoramento das informa√ß√Ķes em tempo real. Enfim, a tecnologia de ponta a ponta √© essencial para o sucesso de um RH digital.

Esse conte√ļdo foi produzido pela Ahgora Sistemas, somos uma empresa focada no desenvolvimento de ferramentas capazes de auxiliar na gest√£o e na atua√ß√£o do setor de RH.

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