Muitos profissionais se perguntam como avaliar meu desempenho profissional sem criar uma visão super ou subestimada das minhas ações?
A verdade é que avaliar ações externas ou o desempenho de outras pessoas não é uma tarefa tão difícil, afinal, querendo ou não, estamos sempre formando opiniões sobre pessoas e os acontecimentos ao nosso redor.
Mas, e quando o assunto é uma autoavaliação profissional? Você sabe o que escrever, como conduzir e quais são as perguntas-chave para chegar às respostas mais coerentes?
Se você é um gestor de pessoas, líder, CEO ou colaborador de outras áreas na empresa e não sabe por onde começar o processo de avaliação de desempenho, não se preocupe!
No artigo de hoje nós trouxemos dicas práticas e exemplos de perguntas e respostas para te ajudar a se autoavaliar da forma correta.
Boa leitura!
Autoavaliação de Desempenho: o melhor caminho para o seu desenvolvimento profissional
A avaliação de desempenho (AD) é um processo bem conhecido e aplicado nas empresas, mas autoavaliação é algo que as pessoas ainda têm dúvidas.
Mas, como assim, o próprio profissional vai avaliar seu desempenho? Isso não deveria ser feito pelos seus líderes?
Calma aí. Nós vamos explicar como funciona.
O que é a autoavaliação de desempenho?
A autoavaliação de desempenho tem o mesmo objetivo da avaliação de desempenho comum: acompanhar e aprimorar a performance do colaborador, mas sob a ótica da própria pessoa.
Questões como trabalho em grupo, pontualidade, entrega de metas, competências e avanço em desafios propostos são alguns pontos que o colaborador deve observar e descrever.
Esse é um processo complementar dentro da avaliação de desempenho, ou seja, antes de ser avaliado por outras pessoas, o funcionário responde às perguntas propostas sobre si mesmo e depois recebe uma devolutiva do líder acerca dos seus pontos e os levantados pelo próprio colaborador.
Esse processo surgiu com o desenvolvimento da área de gestão de pessoas ao longo dos anos, a fim de que haja uma pluralidade de olhares e opiniões dentro do processo de AD, assim como na avaliação de desempenho 360 graus.
Leia também:
👉 Avaliação de Desempenho: tudo o que você precisa saber
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Por que esse processo é importante?
Muitas vezes, com a correria do dia a dia e as diversas demandas que temos para entregar, não paramos para analisar a nós mesmos. Ficamos sempre presos sob a ótica do que as pessoas estão pensando sobre nós, mas isso não é o suficiente.
É importante saber como avaliar meu desempenho profissional para:
- Analisar conquistas e contribuições importantes;
- Se tornar um profissional mais independente e consciente;
- Entender os pontos fortes e necessidades de melhoria;
- Trabalhar a própria ética e honestidade dentro do ambiente de trabalho;
- Juntar e comparar suas análises com as percepções do seu líder;
- Saber o que é preciso desenvolver para ser um profissional ainda melhor.
Como avaliar meu desempenho profissional? 4 Dicas para o dia a dia
Agora que você já entende como funciona o processo de autoavaliação e sua importância para o seu desenvolvimento profissional e o da empresa, nós vamos para uma etapa mais prática.
Seguindo as dicas que separamos abaixo, você vai poder se autoavaliar de forma constante e não apenas pontualmente nos ciclos de AD da sua empresa. Confira 👇
1. Solicite feedbacks regularmente
Sim, os feedbacks que recebemos e solicitamos nos ajudam a enxergar o nosso desempenho nas nossas tarefas. Além de abordar aspectos relacionados ao nosso desempenho técnico, eles nos mostram como estão os nossos aspectos comportamentais.
Se você é líder ou gestor de pessoas, lembre-se: o feedback contínuo é a forma de tornar o processo de avaliação de desempenho mais eficaz; é uma espécie de norte para o colaborador, mostrando a rota a se trilhar.
2. Avalie seu avanço nas metas propostas
Diante dos desafios propostos nos últimos meses, como você se saiu? Buscou inovar, sugeriu ideias, trouxe resultados?
Entender esse contexto também é uma forma de autoavaliar.
Uma boa forma de fazer isso é através da metodologia OKR, que motiva as equipes e torna a cultura organizacional mais sólida.
Com objetivos desafiadores e alcançáveis, os colaboradores têm ciclos (de 3 meses, por exemplo), para criar metas e resultados-chaves que ajudam a alavancar os resultados da empresa.
👉 30 Exemplos de OKR para inovar a gestão da sua empresa + planilha grátis
👉 OKR para RH: 23 exemplos para elevar o nível da sua gestão!
3. Foque em um plano de desenvolvimento individual
A criação de um plano de desenvolvimento individual (PDI) é mais um caminho para ajudar colaboradores a aumentar seu desempenho e alcançar objetivos profissionais.
Com objetivos, metas e prazos, os profissionais podem desenvolver novas habilidades e aperfeiçoar as que já possuem.
Geralmente, os planos são feitos junto com a liderança após a avaliação de desempenho, como uma tarefa complementar. Podem ser colocados cursos, leituras, ações, realizações de benchmarking, treinamentos, enfim, o que for melhor e necessário para o colaborador naquele momento.
👉 O que é PDI e como fazer um plano de desenvolvimento individual [com exemplos]
👉 Exemplos de PDI preenchido para colaboradores
4. Converse com a sua liderança sobre o assunto
O papel da liderança no desenvolvimento e bom desempenho dos colaboradores é crucial. Essas são algumas formas que os líderes podem ajudar seus colaboradores a avaliar seu desempenho:
- Reuniões one on one;
- Apoiando o processo de avaliação de desempenho;
- Enviando feedbacks constantes e estando disponível para recebê-los;
- Apoiando a criação do PDI;
- Construindo e mantendo uma comunicação clara e empática;
- Se mostrando aberto a ouvir e ajudar.
Leia também:
👉 Avaliação de liderança: o que é, qual a importância e como fazer?
👉 Avaliação de desempenho nas organizações: [Dicas + Etapas]
10 exemplos de perguntas para autoavaliação profissional
O processo de autoavaliação requer sinceridade e honestidade, mas acima de tudo, autoconhecimento.
Para saber como anda seu desempenho profissional, responda de forma verdadeira as seguintes perguntas:
- Quais são meus pontos fortes e fracos? (justifique o porquê)
- Quais as tarefas e situações do dia a dia são afetadas pelos meus pontos fracos?
- Como meus pontos fortes têm ajudado a empresa a crescer?
- Quais são as melhores formas de aperfeiçoar meus pontos de melhoria?
- Onde quero estar daqui a 1 e 5 anos?
- Qual o meu maior sonho de vida?
- Quais foram as minhas melhores entregas nesse trimestre? Como eu consegui alcançá-las?
- Quais as maiores dificuldades neste trimestre? Como posso superá-las?
- Quais dos meus comportamentos ajudam a equipe?
- Quais dos meus comportamentos atrapalham a equipe?
Dica: se se sentir confortável, faça essas mesmas perguntas à liderança e aos amigos de time. Isso também vai te ajudar a se autoavaliar.
O que escrever na minha avaliação de desempenho profissional?
Chegou a hora de preencher a autoavaliação profissional. Mas, o que responder?
Para começar, vale lembrar do que já mencionamos aqui:
- Seja sincero, honesto e fiel ao que aconteceu;
- Tenha humildade para reconhecer os aspectos que necessitam de melhoria e honre suas conquistas;
- Se mostre aberto aos processos de aprendizagem;
- E por fim, seja específico e realista; liste as situações e pontos de forma clara.
Levando em consideração esses aspectos, com certeza, sua autoavaliação será bem feita!
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