Software de Gestão de Desempenho: 4 funcionalidades vitais
Conheça as funcionalidades essenciais de um bom software de gestão de desempenho e saiba como escolher o melhor para sua empresa.
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Conheça as funcionalidades essenciais de um bom software de gestão de desempenho e saiba como escolher o melhor para sua empresa.
Avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais eficientes para medir o progresso dos colaboradores. Aprenda tudo sobre ela nesse artigo!
Entenda quais são as principais funcionalidades de um bom software de avaliação de desempenho e como fazer uma escolha assertiva para o seu negócio.
Saiba o que pode estar contribuindo para o baixo desempenho no trabalho e como reverter esse cenário na sua empresa.
Saiba como fazer uma avaliação de experiência do zero e reter os melhores talentos para a sua empresa.
Saiba como mapear se o novo funcionário atende às necessidades da empresa por meio da avaliação de desempenho no período de experiência.
Conheça os benefícios que a avaliação do período de experiência traz para a empresa e para o novo colaborador.
Entenda o que é a avaliação de desempenho individual, os benefícios dessa prática e como aplicá-la na sua empresa.
Entenda o que é a avaliação de desempenho por competências e a importância desta ferramenta na gestão de pessoas.
Conheça 12 tipos de avaliação de desempenho para escolher o melhor modelo para sua empresa.
Confira o nosso exemplo de avaliação de desempenho individual com dicas de perguntas e respostas.
Saiba como elaborar um bom questionário de avaliação de desempenho para os funcionários da sua empresa e, assim, aproveitar ao máximo o potencial desta ferramenta.
A avaliação de desempenho por objetivos é importante para alinhar os objetivos dos colaboradores com os objetivos da empresa.
Saiba como melhorar os resultados da avaliação de desempenho nas organizações com a ajuda da tecnologia e dos métodos contemporâneos.
“Como avaliar meu desempenho profissional?” Você tem feito essa pergunta a si mesmo? Saiba como fazer uma autoavaliação profissional de forma assertiva com dicas práticas para o dia a dia.
A avaliação de liderança é essencial para a construção de um pilar estratégico de gestão de pessoas. Veja os benefícios e como é na prática!
Saiba como realizar a avaliação de resultados da avaliação de desempenho de funcionários com mais agilidade e eficiência.
Os vieses inconscientes podem comprometer significativamente o resultado da avaliação de desempenho. Saiba quais são eles e como reduzi-los na sua empresa!
Acompanhe o case sobre avaliação de desempenho da Sync Softwares e saiba como a Feedz pode te ajudar nisso também.
Entenda os riscos de adotar a curva forçada na avaliação de desempenho e conheça três metodologias mais modernas e eficazes nesta frente.
Os métodos contemporâneos de avaliação de desempenho são aqueles mais práticos, tecnológicos e baseados em dados. Saiba quais são os principais e como aplicá-los.
Para conseguir bons resultados, é preciso ter boas perguntas para avaliação de desempenho por competências. Confira nossos exemplos prontos!
Existe um jeito mais prático e eficiente de avaliar seus colaboradores e ele se chama Avaliação de Desempenho 4.0. Conheça os benefícios e saiba como aplicar na sua empresa.
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A autoavaliação de desempenho é uma avaliação que o profissional faz sobre si mesmo. Mas como a empresa aplica? Veja neste artigo!
Entenda como a avaliação 90 graus funciona, em quais situações ela é indicada e o passo a passo para colocá-la em prática na sua empresa.
Entenda como a avaliação 180 graus pode ajudar a sua empresa a construir um time mais engajado e produtivo.
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Entenda como fazer uma avaliação 360 graus e como a plataforma da Feedz pode automatizá-la e ajudar o RH a se tornar ainda mais eficaz.