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Autor: Gabriel Leite

Você acredita estar perdendo colaboradores para concorrência?

Você acredita estar perdendo colaboradores para concorrência?

O maior ativo das empresas sempre foi, na visão delas, o seu produto ou serviço. A preocupação dos gestores era organizar os times de modo a extrair o seu máximo, visando aumentar as vendas. Como consequência, o maior medo era perder clientes para os concorrentes. Esse mindset, entretanto, ajudou a criar um ambiente de grande estresse e insatisfação dentro das empresas. Como o objetivo era única e exclusivamente o lucro, os profissionais não se identificavam com as empresas, ficavam esgotados…

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Como liderar a nova geração?

Como liderar a nova geração?

A geração Y, os chamados millennials, é formada por pessoas que nasceram entre os anos de 1980 e 2000. Estes jovens, hoje com, no máximo, 30 e poucos anos, esperam muito do lugar onde trabalham, porém, diferente das gerações anteriores, não têm o sonho de permanecerem por muitos anos na mesma empresa. A pesquisa Millennial Survey 2018, realizada pela Delloite, entrevistou mais de 11 mil pessoas, de 36 países diferentes, que se encaixam nessa faixa etária. Fazendo um recorte para…

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Como o RH pode ser protagonista da transformação digital?

Como o RH pode ser protagonista da transformação digital?

O setor de recursos humanos passou por três fases distintas. Em seu primeiro ciclo, ele era tido como uma área estritamente burocrática que apenas cuidava das questões operacionais dos negócios, como folha de pagamento, cartão ponto, férias e etc. Já em uma segunda fase, a área de RH passou a olhar mais para os colaboradores e fazer a gestão de pessoas em paralelo com os processos burocráticos. Esta virada aconteceu quando as empresas começaram a perceber que os colaboradores são…

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5 motivos para usar OKR como metodologia de gestão de objetivos

5 motivos para usar OKR como metodologia de gestão de objetivos

Gerir objetivos é um desafio para empresas de qualquer tamanho. As diferentes áreas têm metas distintas e ainda precisam lidar com questões internas e externas à organização. Os gestores precisam garantir que em todos os níveis os objetivos sejam cumpridos e ainda que os colaboradores não se sintam sobrecarregados. Manter as métricas de resultados positivas e os colaboradores engajados e satisfeitos pode se tornar um impasse. Alguns métodos de gestão resolvem parcialmente estas questões e precisam ser complementados, o que…

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Por que as pessoas abandonam a sua empresa e você não sabe o motivo?

Por que as pessoas abandonam a sua empresa e você não sabe o motivo?

De acordo com uma pesquisa da plataforma LoveMondays, realizada com profissionais do México, Argentina e Brasil, os brasileiros são os mais insatisfeitos com seus trabalhos. Em um índice de 1 a 5, os profissionais daqui deram, em média, a nota de 3,47 para satisfação geral com o trabalho. Corroborando com este cenário, um outro estudo, desta vez do instituto Locomotiva e pelo Grupo LTM, revelou que 56% dos brasileiros desejam mudar de emprego – esse montante representa cerca de 18,7…

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Vantagens em adotar uma plataforma de engajamento de colaboradores altamente gamificada

Vantagens em adotar uma plataforma de engajamento de colaboradores altamente gamificada

Está comprovado que valorizar os colaboradores impacta diretamente no sucesso dos negócios. De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria Gallup em 2017, colaboradores altamente engajados aumentam a satisfação do cliente, gerando um volume 20% maior de vendas. O desempenho de colaboradores engajados é 147% maior do que daqueles que estão desengajados. Por isso, cada vez mais empresas têm se preocupado em colocar as pessoas em primeiro lugar. No entanto, o engajamento de colaboradores ainda é o grande desafio das…

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Como melhorar a comunicação interna na empresa?

Como melhorar a comunicação interna na empresa?

A comunicação interna é considerada um dos principais desafios que gestores de RH enfrentam. Com a chegada dos Millennials ao mercado de trabalho, a dificuldade em estabelecer diálogos efetivos com os colaboradores é ainda maior, principalmente porque é preciso lidar com o conflito de gerações. Normalmente hoje o que percebemos é um abismo na comunicação entre gestor e colaborador. 🤐 Segundo a Gallup, cerca de 87% dos colaboradores no mundo não estão engajados no trabalho. A convivência entre profissionais de diferentes…

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70 perguntas para se fazer pesquisa interna na empresa

70 perguntas para se fazer pesquisa interna na empresa

Conversando com clientes e observando o mercado, chegamos a conclusão que precisamos construir uma cultura que enfatize não apenas o engajamento dos colaboradores, mas também crie um ambiente de propósito e pertencimento, com pessoas mais felizes, que permanecem por anos na empresa, ao contrário de meses. Acabei de ler uma pesquisa da Udemy que relata que 42% dos jovens disseram que as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento eram um dos benefícios mais importantes que uma empresa poderia oferecer. Em outro…

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Retenção de talentos: como a tecnologia pode ajudar nisso?

Retenção de talentos: como a tecnologia pode ajudar nisso?

A retenção de talentos é um dos segredos do sucesso de algumas das empresas mais inovadoras do mundo, sabe por quê? Investir nas pessoas torna o negócio estrategicamente mais forte perante à concorrência, além de trazer melhores resultados a curto, médio e longo prazos. Empresas são pessoas. Uma pesquisa da ABRH aponta que 90% dos diretores da área de RH não contratam efetivamente, como resultado, a taxa de evasão permanece elevada. 🏃‍♂️💨 No último final de semana estive no evento HOJE…

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3 vantagens do people analytics na gestão de pessoas

3 vantagens do people analytics na gestão de pessoas

Enquanto o departamento de RH de empresas bem sucedidas acredita que reter talentos é vital para o sucesso dos negócios e tem adotado o people analytics na gestão de pessoas para auxiliar nesta complexa tarefa, outra parcela das organizações ainda empenha recursos e esforços em atividades administrativas e operacionais pouco efetivas. A diferença está na gestão, com base no cruzamento de dados e análises sobre o comportamento dos colaboradores. Tendência que começa a ganhar cada vez mais importância no ambiente…

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