Larissa Gracietti

Os valores e cultura da Feedz estão no coração de nossa organização desde sua criação. Eles nos orientam em nossas ações diárias.
O espírito de equipe no trabalho é essencial para que a equipe de colaboradores ajude a empresa a alcançar seus objetivos e efetuar sua missão.
RH

Sabemos que a área de RH é essencial em todas as empresas. Afinal, esse setor é responsável por manter os processos alinhados conforme o desempenho e competências de cada colaborador.  Pensando nisso, mostraremos  quais são os principais indicadores de gestão de pessoas que devem ser acompanhados pelos profissionais de Recursos Humanos com muita atenção.   […]

Funcionários engajados estão diretamente ligados com alta produtividade e faturamento dentro de uma empresa.
Em 2008, uma equipe interna de pesquisadores lançou o Projeto Oxigênio do Google para entender o que leva um gerente a ser eficaz. Veja mais!

Profissionais comprometidos trabalham pelo mesmo objetivo do negócio, alcançando os resultados de forma mais rápida e eficiente.

Com a correria dos dias, parece impensável manter a vida pessoal e profissional em equilíbrio. Porém, para manter a saúde e conseguir lidar com as demandas do trabalho é preciso criar estratégias e caminhos viáveis para separar os dois aspectos da vida.
Os problemas de comunicação interna nas empresas acontecem. Veja quais os mais comuns e saiba como contorná-los com dicas práticas!
OKR

Você está em busca de uma certificação OKR? E o melhor de tudo, sem gastar nada?  Quando muitos de nossos clientes começam a usar a plataforma da Feedz, eles não estão apenas procurando uma plataforma que permita simplesmente definir objetivos e resultados principais (OKRs) dentro de sua organização, mas também se tornar os usuários de […]

Grande parte das mulheres que engravidam temem perder o emprego. Outras, nem conseguem retornar ao mercado após a chegada do filho. Confira como as empresas podem acolher essas profissionais, tornando a maternidade e trabalho uma pauta essencial da cultura organizacional.

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