Valores e cultura da Feedz – Como estruturamos o nosso culture code

valores e cultura da Feedz

Os valores e cultura da Feedz estão no coração de nossa organização desde sua criação.

Eles nos orientam em nossas a√ß√Ķes di√°rias, fornecendo uma base comum de valores que todos os colaboradores e clientes compartilham e respeitam.

Nossos valores s√£o a b√ļssola que nos guia em tudo o que fazemos. Nossa cultura √© formada quando colocamos esses valores em a√ß√£o.

Vem com a gente saber mais sobre nossos valores e cultura!

 

Diferença entre culture code e benefícios

Nossa cultura é a personalidade de nossa empresa.

Se você já deu uma olhada nas ofertas de empregos da Feedz, pode ser fácil pensar que a cultura é apenas uma lista de benefícios e vantagens.

Sim, trabalhar na Feedz tem muitas vantagens, incluindo:

gamificação na FeedzGamificação

Mensalmente o Parrot (como s√£o chamados nossos queridos colaboradores) acumula pontos pelas suas a√ß√Ķes e no final do m√™s premiamos o Parrot mais engajado.

 

plano de sa√ļde da FeedzPlano de Sa√ļde

Plano de sa√ļde da Unimed com coparticipa√ß√£o.

Auxílio Parrot FelizAuxílio Parrot Feliz

Valor mensal dado ao colaborador para usar no seu desenvolvimento, na sua sa√ļde f√≠sica ou na sa√ļde mental.

Ifood OfficeIfood Office

Crédito adicionado diretamente na conta do Ifood de cada Parrot para compra de itens em eventos organizacionais.

Plano OdontológicoPlano Odontológico

Plano do Bradesco dental de cobertura nacional pago integralmente pela Feedz.

Vale ComidaVale Comida

Valor mensal e cumulativo que, através da Flash, pode ser usado de maneira flexível em qualquer estabelecimento para refeição e/ou para alimentação.

Happy Bird(day)Happy Bird(day)

Day-off no mês do seu aniversário?! Tem sim! Você escolhe o dia que quer folgar e pronto, pode descansar tranquilo.

Vale-TransporteVale-Transporte

Dado aos Parrots que precisam se deslocar de transporte p√ļblico at√© a sede da Feedz.

Auxílio ContasAuxílio Contas

Valor mensal concedido para ajuda de custo em despesas como contas de água, luz e internet para os que trabalham na modalidade Home Office ou Híbrido.

Flex OfficeFlex Office

Quem mora na Grande Florianópolis pode aderir ao Flex Office: Fazer Home Office e, quando quiser, trabalhar em nosso espaço de coworking próprio com uma bela vista pro mar.

 

A cultura é mais importante do que os benefícios

No entanto, os benefícios são um componente secundário da nossa cultura.

Como assim?

Bom, uma empresa pode ter benef√≠cios que parecem √≥timos no papel, mas se a cultura n√£o apoiar verdadeiramente o uso desses benef√≠cios, eles se tornam in√ļteis ou at√© mesmo ruins.

Por exemplo, se os funcion√°rios sabem que podem trabalhar home-office, mas ficam envergonhados e se sentem mal por estar trabalhando em casa, isso se torna uma vantagem que n√£o agrega valor.

Por isso, as vantagens são integradas à cultura da Feedz. 

Os funcionários e a liderança trabalham muito, mas também entendem e valorizam a necessidade de férias, descanso e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Mas ent√£o, quais s√£o nossos valores?

 

Valores atraentes da Feedz

Atualmente, existe um n√ļmero infinito de c√≥digos de cultura por a√≠ no mundo, um melhor que o outro.

No entanto, muitas empresas n√£o conseguem sustentar os valores com o passar do tempo. Geralmente por n√£o conseguirem retirar esses valores do papel e aplicarem na vida real!

Na Feedz, nossos valores tendem a ser o mais transparente e acessível possível. Isso é muito importante, pois garante que todos estejam na mesma página e tenham um entendimento claro de cada valor.

Os 5 valores que regem tudo o que fazemos s√£o:

 

1. Quebre a caixa

quebre a caixaCorro o risco de errar pelo mérito de acertar

Pergunto sempre o porquê das coisas

Busco aprender por mim mesmo

Tenho no radar o que pode ser melhorado

 

2. Eu me importo

eu me importo

Prefiro chegar junto do que sozinho

Eu quero saber se você está bem

Eu busco o desenvolvimento, meu e seu.

Eu converso e falo a real

Eu compartilho informação

 

3. Apaixonado por dados

apaixonado_por_dadosOlho o impacto por tr√°s dos n√ļmeros

Levanto evid√™ncias antes de tomar decis√Ķes

Defino sempre quais perguntas os dados me responder√£o


4. Experiências fodásticas

experiencias fod√°sticasColoco paix√£o em todas as a√ß√Ķes

Busco a solução sem enrolação

Sou apaixonado pelo o que faço

Nosso sucesso é o sucesso do cliente

 

5. Somos todos Feedz

Coloco tudo de mim em tudo que faço

Não espero pedir, faço acontecer

N√£o desisto!

somos todos Feedz

 

Valores repelentes da Feedz

Os valores repelentes são aqueles que nós não queremos por perto, que evitamos a todo custo.

 

1. Comportamento ‚Äúpav√£o‚ÄĚ

comportamento pav√£o

  • Ego√≠sta
  • Inflex√≠vel
  • Arrogante
  • Se acha fod√£o
  • Exibicionista

 

2. O coitadinho

coitadinho

  • ¬†Vitimista
  • S√≥ reclama
  • Pessimista
  • Indiferente
  • S√≥ faz de m√° vontade

 

3. Preconceituoso

  • Zombadorpreconceituoso
  • Julgador
  • Discriminador (Racismo, Homofobia/lesbofobia, Bifobia, Transfobia, Gordofobia, Elitismo/preconceito social, machismo/sexismo, preconceito lingu√≠stico)
  • Desrespeitoso com a diversidade

Uma cultura colaborativa e respeitosa promove tratamento igual para todos, independentemente de idade, raça, sexo, orientação sexual, religião, deficiência ou nível de posição.

Nós estamos empenhados em defender esses valores culturais à medida que crescemos como empresa. E acima de tudo, usamos a felicidade como combustível, conforme explica o nosso manifesto.

 

Manifesto da Feedz

A felicidade é o nosso combustível.

N√£o h√° recompensa maior do que sermos plenamente realizados.

O trabalho significa ‚Öď da vida das pessoas e mesmo assim, elas odeiam as segundas-feiras e aguardam ansiosamente as sextas!

A infelicidade nas empresas fez com que as pessoas parassem de buscar remuneração financeira como forma de realização profissional, ou uma piscina de bolinha ao lado da mesa de sinuca como cenário ideal, elas tão pouco querem ter um título bonito no crachá para mostrar para a família.

Inclusive, em um passado não muito distante, colaborador nada mais era do que um recurso a ser explorado. Se você ainda pensa assim, é melhor parar. Isso é ridículo.

 

N√£o trate pessoas como recursos.

Não há mais futuro para gestores que corroem sonhos e que consomem esperanças, muito menos para empresas que destroem o futuro de talentos, não adianta, esse modelo de gestão de pessoas não cabe mais no nosso mundo.

Hoje, as pessoas buscam propósito e conexão, querem mudar o mundo, deixar um legado, causar impacto. E as empresas são catalisadoras para isso.

Acreditamos que o colaborador é a parte mais importante de uma empresa, pois são as pessoas que geram valor ao negócio.

 

Os colaboradores devem ser os nossos primeiros clientes.

Nós na Feedz, criamos ambientes de trabalho mais felizes, auxiliamos os líderes a se tornarem impulsionadores do desenvolvimento e guiamos as empresas no caminho necessário para colocar os seus colaboradores, verdadeiramente, em primeiro lugar.

Estamos determinados a mostrar para todos que este novo cenário, de cuidado da vida humana e de construção da felicidade, é a trajetória ideal para garantir o sucesso de uma organização.

Aqui, a paix√£o que colocamos em todas as a√ß√Ķes para mudar a realidade de nossos clientes √© o que nos move, √© o que nos faz entregar experi√™ncias fod√°sticas como ningu√©m.

Temos tanta sede por entregar desenvolvimento, que sem enrola√ß√£o, sem meia volta, buscamos as melhores solu√ß√Ķes. Menos √© mais e feito √© melhor do que perfeito.

 

Por isso, somos Parrots:

incansavelmente quebramos caixas, paradigmas e velhos conceitos para garantir um mundo em que seja possível que todos, sem distinção nenhuma, sejam realmente felizes no trabalho.

Cada Parrot, com sua singularidade, complementa uma grande e √ļnica equipe, que se importa, constantemente, uns com os outros e com a causa que defendemos.

Não importa onde estamos, na presença de quem for, independente do momento, todos nós vendemos a Feedz.

Está em nossas veias querer propagar o nosso propósito, potencializando colaboradores e colocando a gestão de pessoas como prioridade para melhorar a comunicação interna, aumentar o engajamento e reter os talentos.

 

Conclus√£o

Na Feedz, nossa cultura é muito importante para nós e nos dedicamos a aprimorá-la continuamente. Também estamos trabalhando muito para encontrar mais maneiras de alcançar colaboradores diversos e talentosos que gostariam de se juntar a nós.

Se você gostaria de saber como é trabalhar com a gente, incentivamos você a conferir nossas vagas de emprego e entrar em contato!

Adoraríamos trabalhar com você!

 

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