Encontrar jeitos de fazer uma demissão humanizada não é uma tarefa fácil. Demitir um funcionário que não se encaixa na empresa é definitivamente mais fácil falar do que fazer. Temos certeza de que a maioria das pessoas concorda que demitir um funcionário é uma experiência muito ruim para todos os envolvidos. Por outro lado, por […]
As reuniões one on one, também chamadas de 1:1 ou one on one, são encontros periódicos entre líder e liderado. Essa conversa pode ser guiada por assuntos sobre a empresa, sobre a função do liderado ou ter um tom mais motivacional. O importante é que o alinhamento aconteça de forma sincera e constante. Mesmo quando […]
A transformação digital do RH é um tópico muito popular para os profissionais da área. E por uma razão muito boa, visto que a tecnologia digital tem o potencial de transformar o RH como o conhecemos. No entanto, uma coisa é falar sobre transformação digital de RH, outra coisa completamente diferente é fazer. Por isso, […]
Os gestores das empresas precisam saber da existência e da importância do feedback 360º dos colaboradores. Essa ferramenta consegue transformar o comportamento dos funcionários, as demandas de trabalho e os retornos para a empresa. Por isso, neste artigo, falaremos tudo sobre esse tipo de análise completa, que também pode ser chamada de Avaliação 360º. Saiba […]
A área de Recursos Humanos está em plena transformação e tem um novo desafio pela frente com o RH 5.0: reverter o conceito da segunda revolução industrial, onde os funcionários eram considerados “recursos”. O mundo mudou para sempre e isso implica na forma como o trabalho das pessoas é visto. Neste artigo, vamos ver o […]
Você sabe o que são KPIs? E como implementar KPIs na estratégia da sua empresa? Fique tranquilo se não souber ou tiver dúvidas da diferença dos KPIs e OKRs, porque este artigo vai te ajudar! Vamos explicar tudo sobre a gestão e implementação de indicadores de desempenho que todo profissional de RH precisa aprender. Veja […]
O presenteísmo no local de trabalho é uma situação em que o colaborador vai trabalhar apesar de estar doente ou cansado, afetando sua produtividade e qualidade de trabalho. Assim, essa situação é um problema que afeta negativamente a empresa, pois o mau desempenho é ruim para os negócios, mas também afeta negativamente a saúde dos […]
