Você sabia que, além de marcar o início de um novo ano, o mês de janeiro também é palco de outra celebração significativa no Brasil? Estamos falando sobre o Dia da Visibilidade Trans.
Mais do que celebrar a existência de pessoas trans e travestis, o Dia da Visibilidade pretende promover a inclusão desta população que, infelizmente, ainda enfrenta muitos estigmas, preconceito e violência.
Como forma de fortalecer essa luta, hoje vamos explorar a relevância do Dia Nacional da Visibilidade Trans e como as organizações podem – e devem! – se aliar a este movimento. Junte-se a nós nessa jornada! 😀
Qual é o Dia da Visibilidade Trans?
O Dia da Visibilidade Trans é celebrado no Brasil no dia 29 de janeiro, desde 2004.
É importante dizer que, além do dia 29/01, há uma segunda data que visa sensibilizar a população sobre o tema: no dia 31 de março, o mundo inteiro se une para celebrar o Dia Internacional da Visibilidade Trans, ampliando ainda mais o alcance dessa importante causa.
Por que o dia 29 de janeiro é o Dia da Visibilidade Trans?
No Brasil, especificamente, a visibilidade trans é comemorada no dia 29 de janeiro porque, em 2004, um ato nacional foi organizado em Brasília nesta mesma data para o lançamento da campanha “Travesti e Respeito”.
O ato em questão foi considerado um marco na história do movimento contra a transfobia (preconceito e discriminação, em razão da identidade de gênero, contra travestis e transexuais).
Por esse motivo, a data foi escolhida como o Dia Nacional da Visibilidade Trans.
Importância do Dia da Visibilidade Trans nas empresas
De modo geral, o Dia da Visibilidade Trans é uma oportunidade para aumentar a conscientização sobre os desafios enfrentados por pessoas trans e travestis, ajudando a combater preconceitos e estigmas que muitas vezes resultam em discriminação.
Mas, quando consideramos que esse grupo ainda é exceção no mercado de trabalho formal, a data ganha contornos ainda mais importantes para as organizações que se preocupam com a diversidade e inclusão.
Para se ter uma ideia, um dossiê publicado pela Associação Nacional de Travestis e Transexuais do Brasil (Antra), revelou que 88% das pessoas trans acreditam que as empresas não estão preparadas para contratá-las ou garantir a permanência delas em seus quadros.
Neste contexto, celebrar a visibilidade trans é um passo significativo em direção à inclusão no local de trabalho.
Isso porque a data pode impulsionar ações de conscientização, combate ao preconceito e fomentar uma cultura organizacional que respeita a diversidade.
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Embora o Dia da Visibilidade Trans seja uma data importante do calendário do RH, esse é um movimento que precisa estar em pauta nas empresas ao longo do ano inteiro e não apenas no dia 29 de janeiro.
Pensando nisso, a partir de agora vamos listar algumas dicas de como promover a inclusão de pessoas trans e travestis no mercado de trabalho durante todos os meses de 2025. Acompanhe!
1. Tenha políticas sólidas de DEI
Desenvolver políticas robustas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) é essencial para criar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade em todas as suas esferas, incluindo a de identidade de gênero.
Essas políticas devem ser claras e incorporadas à cultura organizacional. Além disso, elas devem permear todos os processos da empresa, indo desde a contratação e promoção até o desenvolvimento, e ajudar a combater quaisquer formas de discriminação.
2. Garanta espaços inclusivos
Pessoas trans e travestis enfrentam desafios únicos, que não devem passar despercebidos pelas organizações. Esse é o caso, por exemplo, do acesso a banheiros adequados ao gênero.
Se a sua empresa se preocupa genuinamente com a inclusão, é fundamental que ela se comprometa em criar espaços que sejam inclusivos e seguros para pessoas trans.
Isso pode envolver a criação de banheiros de gênero neutro ou a garantia de que as pessoas possam usar as instalações de acordo com sua identidade!
3. Conscientize todos os colaboradores
Para se tornar parte da cultura organizacional, o respeito à diversidade precisa ser abraçado por todos os níveis da empresa. E a melhor forma de garantir que isso aconteça é investindo continuamente em conscientização.
O Dia da Visibilidade Trans é uma data propícia para reforçar a importância da inclusão de pessoas trans por meio de palestras, bate-papos e materiais educativos sobre o tema. Mas, como dissemos antes, esse é o tipo de iniciativa que merece atenção de janeiro a janeiro.
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4. Ofereça suporte à transição de gênero
Se vocês desejam ir além, considerem ter políticas voltadas exclusivamente para o suporte à transição de gênero dos colaboradores.
Sua empresa pode, por exemplo:
- Oferecer licenças para procedimentos médicos relacionados à transição;
- Garantir apoio emocional e profissional durante o processo;
- Certificar-se de que o nome e pronome preferidos sejam adotados no ambiente de trabalho, entre outras medidas.
5. Engaje-se em atividades da comunidade LGBTQIAPN+
Participar de eventos e iniciativas da comunidade LGBTQIAPN+ não apenas demonstra apoio externo, como também pode proporcionar oportunidades de aprendizado para toda a equipe, enriquecendo a compreensão organizacional sobre as questões de diversidade.
Que tal, então, pesquisar quais projetos sua empresa pode apoiar ao longo deste ano?
6. Considere a criação de vagas afirmativas
Como dissemos antes, o emprego formal ainda é exceção entre as pessoas trans e travestis no Brasil. Tanto que, segundo levantamento da Antra, 90% desta população tem a prostituição como fonte de renda e alternativa de sobrevivência.
Diante deste contexto tão complexo, as empresas precisam investir em estratégias direcionadas para ampliar a participação de pessoas trans na forma de trabalho.
Esse é o caso, por exemplo, da criação de vagas de ações afirmativas – ou seja, voltadas exclusivamente para pessoas trans e travestis – e da promoção de programas de capacitação profissional para este grupo.
7. Prepare as lideranças
Os líderes desempenham um papel crucial na promoção de uma cultura inclusiva. Sendo assim, toda estratégia de DEI deve considerar o desenvolvimento dos gestores de pessoas.
Oferecer treinamentos específicos para líderes sobre diversidade de gênero é uma excelente forma de prepará-los para intervir eficazmente em casos de discriminação, garantindo assim um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor para todos.
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Esperamos que as dicas apresentadas acima não recebam atenção apenas no Dia da Visibilidade Trans. Que elas possam ser um convite permanente para o diálogo, aprendizado constante e ação efetiva em prol da inclusão e da diversidade!
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