Ao longo dos anos, alguns temas se tornam essenciais dentro das empresas. Assim como foi abordado o tema da sustentabilidade no mundo corporativo há algum tempo, hoje em dia, alguns dos assuntos mais importantes que precisam ser abordados são a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.
Pensando nisso, nós iremos explicar como uma dinâmica sobre inclusão e diversidade no trabalho pode gerar reflexão nos funcionários, além de trazer mudanças para o ambiente corporativo.
Todo profissional de RH precisa entender que é agora a hora de abordar esses temas dentro da empresa. Por isso, siga com a leitura sobre inclusão e diversidade, logo abaixo!
O que é inclusão?
Devemos começar do básico, explicando sobre esses conceitos tão importantes, caso você não saiba ou não lembre o significado.
No dicionário, a palavra inclusão significa o ato de incluir e acrescentar, ou seja, adicionar coisas ou pessoas em grupos e núcleos que antes não faziam parte.
Sendo assim, a inclusão social representa um ato de igualdade entre os diferentes indivíduos que habitam a sociedade.
Para isso, existem diversas ações e leis que solicitam a integração de todos os indivíduos, independente da condição física, da educação, do gênero, da orientação sexual, da etnia, entre outros aspectos sociais ou físicos.
O que é diversidade?
O significado de diversidade é simples e autoexplicativo: variedade, pluralidade e diferença.
Essa palavra caracteriza tudo que é diverso, ou seja, diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa, entre outras.
Socialmente, a diversidade é um termo utilizado para contextualizar a convivência de indivíduos diferentes em relação à etnia, orientação sexual, cultura, gênero, religião, entre outras características.
Porém, a sociedade criou padrões vigentes que excluem diversos grupos de indivíduos, tornando-os uma minoria em diversos lugares.
As mulheres, pessoas negras, LGBTQI+, idosos, pessoas com deficiência e pessoas trans, são alguns dos grupos que ainda são minorias em diversos lugares, principalmente nas empresas e em cargos com alta hierarquia.
Uma pesquisa realizada pela consultoria EXEC com 220 profissionais de cargos de alta liderança, revelou que 27% nem ao menos discute sobre diversidade nos conselhos de administração.
O que é inclusão e diversidade no mundo corporativo?
Infelizmente, o mundo corporativo ainda não é tão inclusivo e diverso como deveria ser. Porém, há ações e práticas que já estão mostrando a importância de trabalhar esses temas nas empresas, principalmente pelos profissionais de RH.
Ao levar a sério a inclusão e a diversidade no ambiente empresarial todo mundo ganha: as pessoas e as empresas.
Isso porque as equipes de colaboradores plurais com diferentes características só tendem a tornar o clima saudável, acolhedor e criativo.
Afinal, cada funcionário é único e possui um histórico cultural e pessoal só dele, capaz de colaborar para o crescimento da empresa, promover a inovação e criar uma cultura organizacional forte no mercado.
Além disso, a organização pode se tornar mais lucrativa ao apostar nesses pilares. Uma pesquisa do LinkedIn comprova isso: segundo o estudo Cenário de Vendas no Brasil 2021, 88% das empresas brasileiras preferem fazer negócios com companhias que tenham a diversidade como pilar essencial.
Quais os benefícios de trabalhar a inclusão e diversidade nas empresas?
Podemos garantir que trabalhar a inclusão e a diversidade no mundo corporativo traz muitas vantagens para as organizações. Veja algumas delas, logo abaixo:
1. Melhorar a imagem e reputação organizacional
Ao realizar a inclusão e diversidade na empresa é possível otimizar a imagem organizacional no mercado de trabalho, já que os candidatos às vagas de trabalho poderão saber que a sua empresa se preocupa com esses pilares.
Além disso, os próprios consumidores do negócio reconhecerão o valor de incluir e diversificar o quadro de funcionários da empresa.
2. Contribuir para as mudanças estruturais da sociedade
Se a estrutura da sociedade possui padrões que excluem determinadas pessoas em certos lugares, a empresa que realiza inclusão e diversidade pode contribuir para as mudanças necessárias nos dias atuais.
Fazer esse impacto na sociedade e no mercado de trabalho é um papel importante das organizações, que deve ser iniciado pelos profissionais de RH, recrutadores, gestores da área, ao permitirem a entrada de profissionais diversos nos processos seletivos.
3. Soluções mais criativas e inovadoras na equipe
Um ambiente corporativo mais diversificado propicia o surgimento de ideias e soluções mais criativas e inovadoras, já que os indivíduos possuem perspectivas, vivências e visões diferentes umas das outras.
Sem dúvida, os processos e projetos realizados pelas equipes com colaboradores plurais agregam melhores resultados no mercado de trabalho.
O que é dinâmica sobre inclusão e diversidade?
As empresas podem criar um programa de diversidade e inclusão que inclua: recrutamento e seleção para atrair esses talentos; comunicação para falar sobre os temas com os funcionários; treinamento para impulsionar a carreira dos profissionais com vivências diversas e dinâmica sobre inclusão e diversidade.
Se ainda não conhece a dinâmica sobre inclusão e diversidade, nós iremos explicar o que é como realizá-la na sua empresa.
Esse tipo de dinâmica trabalha a diversidade e a aceitação através de atividades em grupo para incentivar as relações interpessoais, a empatia, o companheirismo e outras características esperadas de uma equipe diversificada e unida.
Como fazer uma dinâmica sobre inclusão e diversidade?
Se você entendeu a importância desses temas dentro do mundo corporativo, então pode começar aplicando uma dinâmica sobre inclusão e diversidade com os colaboradores.
Existe a dinâmica “Baralho da Diversidade”, um jogo que convida os funcionários a compartilharem suas histórias e vivências e, assim, refletir como as características pessoais influenciam nos caminhos pessoais e profissionais. Veja o passo a passo para fazer na prática:
- O líder da equipe convida todos os colaboradores para participarem da dinâmica sobre inclusão e diversidade.
- Aqueles funcionários que se interessarem pela dinâmica se reunirão em uma determinada sala no trabalho.
- Depois, o líder irá sortear um profissional para tirar uma carta do baralho da diversidade e ler em voz alta o que está escrito.
- Essas perguntas do baralho podem ter sido criadas pelo líder ou pelos próprios colaboradores, anteriormente.
- Assim, cada funcionário seleciona uma carta do baralho e lê a pergunta escrita.
- Os participantes compartilham suas histórias e vivências para que todos possam refletir sobre como é possível construir um futuro melhor ao realizar a inclusão e diversidade de todas as pessoas.
Algumas ideias de perguntas para essa dinâmica sobre inclusão e diversidade:
- Conte um episódio em que uma característica física lhe tirou uma oportunidade.
- Quais ações você faz para reforçar a cultura de inclusão e diversidade no trabalho?
- Sente que perdeu alguma vaga de emprego por conta de alguma característica física?
- Já sofreu algum preconceito em determinada situação no ambiente de trabalho?
Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:
- Promove a reflexão sobre assuntos importantes de uma maneira espontânea e descontraída.
- O líder entende a realidade da empresa através das histórias e experiências compartilhadas.
- Os colaboradores abrem a mente sobre esses temas e passam a enxergar esses assuntos de outra forma.
- Algumas barreiras e oportunidades podem surgir no decorrer da dinâmica.
- Um plano de ação para inclusão e diversidade pode ser criado logo após a finalização da dinâmica.
Agora você sabe como fazer dinâmica sobre inclusão e diversidade! Coloque em prática na sua empresa e crie um ambiente mais inclusivo e diverso. ???
