A disrupção trazida pelas empresas nascentes em tecnologia, também conhecidas como startups, vai além dos produtos e serviços que mudaram muitos setores tradicionais do mercado, ela também transformou o modo de se gerir uma empresa. No caso deste modelo de negócio, o produto ou o serviço precisa ser validado e executado de forma rápida, assim […]
Cada vez mais os processos dentro das empresas são feitos de forma fluÃda. Aquela imagem de organização engessada, cheia de burocracias e sem comunicação interna tem ficado para trás. Nesse cenário, o feedback contÃnuo se faz necessário para que haja uma cultura de desenvolvimento profissional e pessoal constante, impulsionando a inovação e o crescimento da […]
Está comprovado que valorizar os colaboradores impacta diretamente no sucesso dos negócios. De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria Gallup em 2017, colaboradores altamente engajados aumentam a satisfação do cliente, gerando um volume 20% maior de vendas. O desempenho de colaboradores engajados é 147% maior do que daqueles que estão desengajados. Por isso, cada […]
Conversando com clientes e observando o mercado, chegamos a conclusão que precisamos construir uma cultura que enfatize não apenas o engajamento dos colaboradores, mas também crie um ambiente de propósito e pertencimento, com pessoas mais felizes e que permanecem por anos na empresa. Acabei de ler uma pesquisa da Udemy que relata que 42% dos […]
As empresas que identificaram o impacto do chamado turnover descobriram que a prática causa um prejuÃzo financeiro gigantesco. Para entender quais fatores levam à saÃda dos colaboradores e, assim, buscar alternativas para reduzir o alto Ãndice de rotatividade, cada vez mais empresas estão buscando incorporar a tecnologia no RH. 💸 Você sabe qual é o custo […]
Enquanto o departamento de RH de empresas bem sucedidas acredita que reter talentos é vital para o sucesso dos negócios e tem adotado o people analytics na gestão de pessoas para auxiliar nesta complexa tarefa, outra parcela das organizações ainda empenha recursos e esforços em atividades administrativas e operacionais pouco efetivas. A diferença está na […]
A transformação digital chegou à área de Recursos Humanos e o formato de trabalho do RH tradicional — repleto de atividades operacionais está perdendo espaço para o RH analÃtico — que utiliza tecnologias e metodologias inovadoras para promover uma gestão estratégica de pessoas. Ao utilizar recursos tecnológicos para otimizar e automatizar as demandas de rotina […]
Você sabe qual será o futuro da gestão de pessoas? Se estiver por dentro das últimas tendências da área, pode perceber que o novo RH está cada vez mais integrado à s novas tecnologias, orientando gestores na tomada de decisões estratégicas efetivas para os negócios. O setor de Recursos Humanos é responsável pelo ativo mais valioso de […]
Existem muitas abordagens para definir os objetivos da empresa , mas poucos têm o poder do OKR (Objetivos e Resultados-chave) . Os OKRs são construÃdos com base em dois métodos de definição de metas incrivelmente efetivos, metas SMARTe MBO , mas são adaptados para atender à s necessidades das empresas de rápido crescimento de hoje e ambientes de trabalho de ritmo acelerado. Eles também definem […]