Como um software de OKR pode ajudar a sua empresa

Como um software de OKR pode ajudar a sua empresa

Comments 0 Comentários

Se ao olhar para uma empresa você enxerga processos lentos, burocracia, funcionários insatisfeitos e desmotivados, planejamentos que não condizem com a realidade e falta de acesso a informações, muito provavelmente este negócio não está prosperando. Problemas de gestão podem ser responsáveis pelo insucesso de uma empresa. As instituições modernas de tecnologia nos mostraram um novo caminho para superar os problemas descritos acima: a gestão ágil. A gestão ágil, portanto, é a resposta para diferentes problemas organizacionais. Baseada na máxima “errar…

Leia Mais Leia Mais

Aprenda com o Projeto Oxigênio, do Google, como se tornar um gestor inspirador

Aprenda com o Projeto Oxigênio, do Google, como se tornar um gestor inspirador

Comments 0 Comentários

Ao mesmo passo que mudaram a relação das pessoas com o transporte, música, entretenimento, etc, as empresas de tecnologia revolucionaram o ambiente corporativo. Negando grande parte do que estava posto em empresas tradicionais, as novas organizações tech resolveram imprimir um novo jeito de criar produtos, alavancar negócios e gerenciar pessoas. O Projeto Oxigênio do Google é um exemplo disso. A empresa conhecida por seu enorme campus com áreas de descontração, sonecas no meio da tarde, alimentação à vontade e muito…

Leia Mais Leia Mais

eNPS: Como metrificar a cultura da sua empresa

eNPS: Como metrificar a cultura da sua empresa

Comments 1 comentário

A cultura empresarial pode ser um tabu para os gestores. Muitos gostam de defender que suas empresas têm uma cultura que estimula o bem-estar e a produtividade, listando diferentes práticas diárias e benefícios voltados aos colaboradores.Outros, acham que o assunto é secundário e que se a empresa está indo bem e crescendo, não precisa se preocupar com cultura. O CEO da Hubspot, empresa de alto crescimento que desenvolve soluções para marketing e que é modelo para startups, fazia parte do…

Leia Mais Leia Mais

Como o Google usa OKR para melhorar sua gestão

Como o Google usa OKR para melhorar sua gestão

Comments 0 Comentários

O Google registrou no segundo trimestre de 2018 receita de US$ 23,26 bilhões. O número é 26,25% maior do que o no mesmo período do ano anterior, de acordo com os dados divulgados pela Alphabet, empresa dona do buscador. O sucesso financeiro é um espelho da autoridade e abrangência do Google, utilizado como sinônimo de internet por muitas pessoas. O buscador expandiu seus negócios e hoje atua com raqueamento, propagandas, redes sociais, e-mails, big data, cloud e muitas outras frentes….

Leia Mais Leia Mais

Como estruturar um bom feedback

Como estruturar um bom feedback

Comments 0 Comentários

Dar feedback é a melhor forma de alinhar expectativas, aproximar a equipe e criar engajamento dentro de uma empresa. Mesmo sem saber, muitos gestores utilizam esta técnica quando conversam com seus colaboradores a fim de exaltar algum feito ou dar aquele “puxão de orelha”. Mas para atingir os benefícios reais que o feedback traz, ele precisa ser estruturado. A base de um feedback são elogios e críticas. Para criar uma cultura propositiva de feedbacks estes dois fatores precisam estar presentes…

Leia Mais Leia Mais

Três erros mais comuns ao trabalhar com OKR

Três erros mais comuns ao trabalhar com OKR

Comments 0 Comentários

De acordo com um estudo realizado pela Leadership IQ , que ouviu 400 empresas, apenas 15% dos colaboradores realmente acreditam que suas funções contribuem diretamente para alcançar os objetivos das companhias. Em outras palavras, isso quer dizer que 85% de quem trabalha nestas organizações têm o potencial de estar desmotivado e infeliz nos seus empregos. Para os colaboradores, isso representa uma perda na saúde psicológica e insatisfação. Para as empresas, de acordo com o instituto Gallup, além da perda da…

Leia Mais Leia Mais

Desvendando a metodologia OKR

Desvendando a metodologia OKR

Comments 0 Comentários

A disrupção trazida pelas empresas nascentes em tecnologia, também conhecidas como startups, vai além dos produtos e serviços que mudaram muitos setores tradicionais do mercado, ela também transformou o modo de se gerir uma empresa. No caso deste modelo de negócio, o produto ou o serviço precisa ser validado e executado de forma rápida, assim como suas atualizações precisam ser velozes e constantes. Para tornar isso possível, o método tradicional de gestão das grandes empresas não funciona. Burocracias, hierarquias e…

Leia Mais Leia Mais

Feedback contínuo: tire a sua empresa do passado

Feedback contínuo: tire a sua empresa do passado

Comments 0 Comentários

Cada vez mais os processos dentro das empresas são feitos de forma fluída. Aquela imagem de organização engessada, cheia de burocracias e sem comunicação entre os níveis hierárquicos tem ficado para trás. Isso porque os gestores perceberam que no modelo antigo era, e ainda é, raro um profissional engajado com a empresa. O que gera falta de proatividade e comprometimento com o desenvolvimento do negócio. Entre tantos processos que foram aos poucos sendo modificados para inserir o colaborador em um…

Leia Mais Leia Mais

Vantagens em adotar uma plataforma de engajamento de colaboradores altamente gamificada

Vantagens em adotar uma plataforma de engajamento de colaboradores altamente gamificada

Comments 0 Comentários

Está comprovado que valorizar os colaboradores impacta diretamente no sucesso dos negócios. De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria Gallup em 2017, colaboradores altamente engajados aumentam a satisfação do cliente, gerando um volume 20% maior de vendas. O desempenho de colaboradores engajados é 147% maior do que daqueles que estão desengajados. Por isso, cada vez mais empresas têm se preocupado em colocar as pessoas em primeiro lugar. No entanto, o engajamento de colaboradores ainda é o grande desafio das…

Leia Mais Leia Mais

Como melhorar a comunicação interna na empresa?

Como melhorar a comunicação interna na empresa?

Comments 0 Comentários

A comunicação interna é considerada um dos principais desafios que gestores de RH enfrentam. Com a chegada dos Millennials ao mercado de trabalho, a dificuldade em estabelecer diálogos efetivos com os colaboradores é ainda maior, principalmente porque é preciso lidar com o conflito de gerações. Normalmente hoje o que percebemos é um abismo na comunicação entre gestor e colaborador. 🤐 Segundo a Gallup, cerca de 87% dos colaboradores no mundo não estão engajados no trabalho. A convivência entre profissionais de diferentes…

Leia Mais Leia Mais