Intelig√™ncia emocional no trabalho: como lidar e contornar as emo√ß√Ķes

A intelig√™ncia emocional no trabalho √© essencial para o desenvolvimento profissional e rela√ß√Ķes interpessoais. Grande parte das atividades di√°rias se resume a negociar prazos com clientes, combinar como dividir as atividades com os colegas, pedir orienta√ß√£o t√©cnica, enfim, se relacionar de forma propositiva com outras pessoas.¬† Por isso, a intelig√™ncia emocional √© uma caracter√≠stica t√£o […]

Qual o melhor modelo de avaliação de desempenho + exemplos

Escolher o melhor modelo de avalia√ß√£o de desempenho √© fundamental tanto para o gestor quanto para o funcion√°rio. Ela √© um fator-chave para inspirar seus funcion√°rios, melhorar a qualidade do trabalho e mant√™-los motivados.¬† Lembre-se, independentemente da metodologia que voc√™ escolher, uma an√°lise de desempenho bem planejada aumenta o engajamento dos funcion√°rios, cria uma cultura […]

Employee experience: como construir uma jornada de impacto para os colaboradores

Defini√ß√£o de employee experience: significa experi√™ncia do funcion√°rio, em tradu√ß√£o livre.¬† Ou seja, employee experience √© como os funcion√°rios se sentem sobre o que encontram e observam ao longo de sua jornada em uma organiza√ß√£o. As empresas sempre estiveram atentas na experi√™ncia do cliente, e agora muitas equipes de recursos humanos passaram a examinar e […]

10 ideias para reconhecimento de funcion√°rios

Se voc√™ est√° aqui procurando ideias para reconhecimento de funcion√°rios √© porque sabe a import√Ęncia que isso tem nos locais de trabalho. Na verdade, n√≥s dir√≠amos que essa √© a arma secreta para aumentar a felicidade no trabalho! Reconhecimento de colaboradores significa aprecia√ß√£o e incentivo imediato do esfor√ßo de um colaborador. O simples ato de […]

Avaliação de Performance: o que é e dicas de como aplicar na sua empresa

Voc√™ gosta de fazer avalia√ß√£o de performance profissional? Uma reportagem publicada pelo CNN Business afirma que ningu√©m gosta de avalia√ß√Ķes. O professor Andr√© Fischer, pioneiro em avalia√ß√£o de clima organizacional aqui no Brasil, concorda que as pessoas n√£o veem as avalia√ß√Ķes com bons olhos. Ele afirma que o avaliador enfrenta dificuldade para avaliar e o […]

Retenção de talentos: como a tecnologia pode ajudar nisso?

A reten√ß√£o de talentos √© um dos segredos do sucesso de algumas das empresas mais inovadoras do mundo, sabe por qu√™? Investir nas pessoas torna o neg√≥cio estrategicamente mais forte perante √† concorr√™ncia, al√©m de trazer melhores resultados a curto, m√©dio e longo prazos. Empresas s√£o pessoas. Uma pesquisa da ABRH aponta que 90% dos […]

Feedforward: o que é e como usar para dar os melhores feedbacks

Quem √© o maior √≠dolo brasileiro no esporte? Muitos acreditam ser Pel√©, outros citam Ayrton Senna. Gustavo Kuerten tamb√©m tem o seu destaque. Independente de quem voc√™ responder, posso afirmar que todos os atletas usam feedforward.¬† O tricampe√£o Ayrton Senna disputou 161 corridas. Venceu 41 vezes. Foram 2.982 voltas em circuitos pelo mundo todo e […]

10 benefícios da avaliação de desempenho: por que e como aplicar

O esp√≠rito de equipe e a evolu√ß√£o conjunta s√£o essenciais dentro de uma organiza√ß√£o. Afinal, nada se faz sozinho. Mas √© importante que sejam feitas a√ß√Ķes no n√≠vel pessoal para que cada colaborador ‚ÄĒ do estagi√°rio ao CEO ‚ÄĒ entenda suas potencialidades, fraquezas, o impacto que gera na empresa e na sua equipe. A melhor […]

Metodologia DISC: por que e como saber o perfil dos colaboradores

Imagine reunir pessoas com personalidades, gostos e interesses completamente diferentes para conviver 24 horas por dia em isolamento. Experi√™ncias como essa existem e podem nos ajudar a entender o prop√≥sito da metodologia DISC.¬† Voc√™ j√° ouviu falar em Biosfera 2? Esse foi um experimento cient√≠fico, feito no fim do s√©culo passado, que reuniu oito pessoas […]

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