Feedback contínuo vs. Avaliação de desempenho: Quais as principais diferenças?

Feedback contínuo vs. Avaliação de desempenho: Quais as principais diferenças?

Muitos processos podem tornar uma organização um ambiente melhor para seus colaboradores, que os inspirem e motivem a trabalhar engajados por um propósito. Hoje se fala tanto nisso que os gestores e os responsáveis pela área de gestão de pessoas ficam sobrecarregados de informação. Sem saber as diferenças sobre os processos, algumas vezes implantam até mais práticas do que realmente necessitam.  Na sede por ser uma empresa moderna e boa para seus profissionais é comum que os gestores apenas copiem…

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O que é RH Estratégico? | ENTREVISTA COM Luísa Cusnir, Co-fundadora e COO da N2B

O que é RH Estratégico? | ENTREVISTA COM Luísa Cusnir, Co-fundadora e COO da N2B

Entrevista com Luísa Cusnir, Co-fundadora e COO da N2B Está na moda ter um RH estratégico, assim como há alguns anos esteve manter puffs e paredes coloridas nas empresas. Essas ações fazem parte de um movimento que vem principalmente das pequenas empresas, mais inovadoras e flexíveis. Mas não é apenas a mudança de aparência ou do nome de uma área que trará resultados rápidos, escaláveis e satisfatórios para as empresas. Muito além de ter um discurso alinhado com o de…

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Cultura do eNPS: os benefícios das pesquisas de satisfação internas

Cultura do eNPS: os benefícios das pesquisas de satisfação internas

Além de centrado nas pessoas, o novo RH é orientado a dados. Já falamos por aqui, inclusive, que é a partir dele que as empresas podem iniciar sua transformação digital. As informações são geradas o tempo todo e sempre estiveram lá, mas a prática de centralizá-las, analisá-las e tomar decisões com base nelas foi popularizada há poucos anos. As pesquisas de satisfação internas, fazem parte destas novas diretrizes. Isso porque, muitas vezes, faltavam ferramentas voltadas para o RH que ajudassem…

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11 motivos que valem a pena celebrar na empresa

11 motivos que valem a pena celebrar na empresa

O Mário Sérgio Cortella afirma que reconhecimento é a melhor maneira de se valorizar alguém. E de fato é. Não tem coisa melhor que receber uma celebração por algo legal que você fez, não é verdade? Às vezes até um básico “Parabéns, me sinto orgulhoso por isso!” já muda o dia da pessoa e impacta diretamente no desempenho e performance.  Sim, tem pessoas que necessitam de mais reconhecimento, do que outros, então é importante atentar-se para que não reconheça demais…

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TOP 10 profissionais de RHs, Gente e Gestão, que colocam as pessoas, verdadeiramente, em primeiro lugar nas empresas

TOP 10 profissionais de RHs, Gente e Gestão, que colocam as pessoas, verdadeiramente, em primeiro lugar nas empresas

Estamos vivenciando uma fase de mudança no RH. Paradoxalmente, a transformação digital da área tem trazido o foco para as pessoas e não para os processos, burocracia ou mesmo, tecnologia. As empresas que estão encabeçando essa mudança entenderam que são formadas por pessoas e estas são seu maior ativo e diferencial — a tecnologia, os processo, produtos e serviços, dependem delas para serem eficientes e competitivos. Porém, como em toda fase de transformação existe resistência de alguns profissionais e negócios…

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O dia a dia do OKR | ENTREVISTA COM Larissa Vieira, People Management da GeekHunter

O dia a dia do OKR | ENTREVISTA COM Larissa Vieira, People Management da GeekHunter

Entrevista com Larissa Vieira, People Management da GeekHunter Já falamos em algumas oportunidades sobre a metodologia OKR. Para quem não está familiarizado com o termo, podemos resumi-lo como um método de gestão ágil que funciona por meio da definição de objetivos e resultados-chave a serem alcançados em ciclos curtos. Na teoria é fácil enxergar os benefícios da metodologia usada por grandes empresas como o Google, mas é na prática que realmente se pode entender o que ela propõe. Conversamos com…

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30 coisas que você deve informar a todos para melhorar a comunicação interna

30 coisas que você deve informar a todos para melhorar a comunicação interna

A comunicação  interna de uma empresa é crucial para a satisfação de seus colaboradores. Pode parecer simples, mas sem uma comunicação eficiente, clara e transparente, os profissionais tendem a se sentir perdidos ou desconfiados das decisões tomadas pela gestão.  Fazer comunicados constantes e repassar aos colaboradores informações relevantes ajuda a estimular a sensação de pertencimento. Dessa forma, além de entenderem melhor as diretrizes do negócio, estes conseguem minimizar as dúvidas e se sentir à vontade para trocarem informações.  Isso só…

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Quem tem medo do feedback?

Quem tem medo do feedback?

Assim como em toda boa história, o vilão da nossa é visto com esses olhos por ser mal compreendido. Há muito tempo, quando começou a se falar em feedback, a ferramenta era usada para gestores apontarem ações erradas e falhas de seus colaboradores, assim, ao passar dos anos, uma conversa agradável sobre as ações de determinado profissional se tornou um monstro que só de ouvir o nome causa arrepios nas pessoas.  Mas se olharmos de perto, o vilão dos escritórios,…

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O poder da gamificação no engajamento dos colaboradores na empresa

O poder da gamificação no engajamento dos colaboradores na empresa

Já falamos por aqui sobre a importância de manter um colaborador engajado. Além de gerar maior qualidade de vida para o profissional, a satisfação com o trabalho o torna mais produtivo, trazendo mais resultados para o negócio.  Se por um lado o colaborador engajado traz rentabilidade, por outro, o que não se identifica com o negócio pode trazer prejuízo:  estima-se que o custo de substituição de um profissional desengajado seja de até 30% do seu salário anual. Mas como manter…

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Felicidade no trabalho é possível? | Entrevista com Vania Ferrari, executiva e palestrante

Felicidade no trabalho é possível? | Entrevista com Vania Ferrari, executiva e palestrante

Entrevista com Vania Ferrari, executiva e palestrante Encontrar a felicidade no trabalho é o sonho de grande parte das pessoas. Muitos dizem que a receita passa por se fazer o que gosta, as empresas entenderam que oferecer ambientes descontraídos pode ser uma opção para o engajamento e os líderes buscam estimular o melhor de cada um para que encontrem a felicidade. Mas será que isso tudo dá resultado?  Conversamos com Vania Ferrari, executiva, criadora do “Pensamentos Transformadores LTDA”, palestrante, escritora…

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