Uma empresa não é uma empresa sem um produto ou serviço. Mas para ter produtos ou serviços é preciso ter pessoas que comprem a ideia e façam “a máquina girar”. Essas pessoas são de responsabilidade da gestão de recursos humanos.
Conhecida igualmente como gestão de RH, ela busca cuidar dos colaboradores desde o momento em que eles começam a trabalhar na organização até quando deixam a empresa.
Uma boa gestão de recursos humanos também é capaz de destacar uma organização como marca empregadora, aumentando sua visibilidade no mercado. Entenda mais a seguir.
O que é Gestão de Recursos Humanos?
A gestão de recursos humanos é o conjunto de práticas, técnicas e processos voltados para os profissionais de uma empresa.
Seu principal objetivo é promover o bem-estar do ambiente de trabalho, garantindo um relacionamento saudável entre empregador e empregado.
A gestão em recursos humanos também tem como missão promover uma cultura que reflita os valores corporativos, ter um quadro de talentos engajados e aderentes à cultura e capacitar os funcionários para serem o mais produtivos possível.
Muito provavelmente, uma empresa sem uma gestão de RH não apenas tem problemas em encontrar profissionais para suas vagas, como possui um alto índice de rotatividade e costuma ter muitos conflitos internos.
Portanto, como você pode ver, o gerenciamento de recursos humanos abraça diversas atividades, como:
- Recrutamento e seleção;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Elaboração de um plano de carreira;
- Definição de estratégias para melhorar a cultura organizacional e o ambiente de trabalho;
- Criação de programas de incentivo;
- Aplicação de avaliações de desempenhos;
- Orientação aos colaboradores a obterem resultados;
- Avaliação da necessidade de contratação de novos talentos;
- Elaboração de plano de ação para melhorar o engajamento dos colaboradores;
- Acompanhamento dos indicadores de RH;
- Entre outras.
Salário de um profissional de Gestão de Recursos Humanos
Um profissional que atua na gestão de recursos humanos pode ter um salário que vai entre R$ 1.500,00 até R$ 9.000,00.
A remuneração depende muito do porte da empresa, como também do cargo que o profissional ocupa e do seu nível. Por exemplo, se ele é estagiário, trainee, analista de RH ou sênior.
Do mesmo modo, o salário varia conforme a organização. Normalmente, empresas mais conhecidas costumam pagar mais.
Comparação de salários de gestão de recursos humanos com outras carreiras semelhantes
Segundo a Catho, a área de RH está em alta. Confira como são os salários, em média, dentro da gestão em recursos humanos:
- Analista de Recursos Humanos – R$ 2.783,46
- Coordenador / Especialista de Recursos Humanos – R$ 4.444,73
- Gerente de Recursos Humanos – R$ 7.283,53
- Diretor de Recursos Humanos – R$ 21.411,15
Vale a pena seguir a carreira em Gestão de Recursos Humanos?
A gestão de recursos humanos é hoje vista como essencial para o alcance das metas estratégicas corporativas e para a melhora da competitividade de uma empresa. O motivo é um só: estamos falando de uma vertente responsável pelo capital humano.
Cada vez mais, as empresas têm percebido a importância de tratar bem os seus funcionários. Não é à toa que aquela visão em que os profissionais eram tidos apenas como mão de obra mudou.
Atualmente, cada pessoa é vista como parte indispensável da engrenagem. Por isso, cuidar dos colaboradores é tarefa que deve ser levada a sério por empresas que desejam crescer e garantir espaço no mercado.
Aliás, organizações que valorizam suas políticas de gestão em recursos humanos conseguem também atrair e reter os melhores talentos, o que é essencial para a perenidade de um negócio.
É exatamente por esses motivos que as oportunidades de trabalho em gestão de RH são diversas.
Como qualquer negócio é composto de pessoas, é preciso ter uma equipe que gere todo o quadro de talentos. Portanto, trata-se de uma área com alto potencial de empregabilidade.
E para responder à pergunta desse tópico, nós não temos dúvida: vale (e muito) a pena seguir a carreira em gestão de recursos humanos.
Como se tornar um Profissional de Gestão de Recursos Humanos
Para se tornar um profissional da área é preciso cursar uma graduação ou curso técnico em RH. Existem diversas instituições de ensino que formam profissionais de recursos humanos. Na hora de escolher uma, verifique se ela é reconhecida pelo MEC.
Esse é o primeiro passo, mas, depois, dependendo de como o profissional quer levar a carreira, vêm as especializações. Quem deseja investir na área pode também fazer cursos em Psicologia, Direito e Administração.
Depois de formado e trabalhando na área, o profissional pode fazer os cursos disponíveis no FeedzEduca, uma plataforma tipo Netflix, mas toda voltada para capacitar quem atua na gestão de pessoas.
Explicamos tudo sobre o FeedzEduca em um artigo. Não deixe de acessar:
Tendências futuras na Gestão de Recursos Humanos
Os cursos ajudam profissionais de RH a melhor exercerem suas funções. No entanto, é preciso ficar de olho no que a área apresenta como tendências. Isso porque elas contribuem para tornar o trabalho mais eficiente e melhorar o desempenho.
Citamos duas que você não pode deixar de seguir:
Inteligência artificial
Na gestão de recursos humanos, a inteligência artificial abre os caminhos para economia de tempo e produtividade, juntamente com uma experiência aprimorada do colaborador.
Além do mais, ela tira o peso do RH de ter que executar tarefas repetitivas e demoradas. Desse modo, a equipe de recursos humanos tem mais tempo para se concentrar em tarefas de mais valor agregado.
E falando em IA, uma ferramenta que tem sido muito falada é o ChatGPT. Ele tem se mostrado muito útil para a gestão de RH e pode ajudar de várias maneiras, como:
- Criar um banco de dados com perguntas para entrevistas divididas por função ou por tipo de entrevista;
- Escrever divulgação de vagas no LinkedIn;
- Enviar feedback para os candidatos;
- Escrever respostas automatizadas para perguntas comuns dos funcionários;
- E muito mais.
Se você quiser saber mais sobre o tema e entender como o ChatGPT pode ser usado na prática, recomendamos o artigo:
👉 ChatGPT para RH: O que é, como usar, exemplos e aplicações
Automatização de processos
Falando em tarefas repetitivas, a automatização de processos é ideal para acabar com tarefas manuais repetitivas e garantir que elas sejam realizadas com precisão e velocidade que não seriam possíveis manualmente.
Por exemplo, quando a avaliação de desempenho não é automatizada, a equipe de gestão de RH tem um trabalho imenso para planejar o que será avaliado, desenvolver o formulário, enviar as avaliações, coletar as respostas, agendar feedbacks, monitorar e por aí vai.
Com um software como a Feedz, tudo isso é automatizado. Nossa plataforma de gestão de pessoas vai além e apresenta diversas funcionalidades de acompanhamento, retenção, engajamento, pesquisa e comunicação em um único lugar.
Ao utilizá-la, o RH tem ganhos como:
- Redução de erros;
- Otimização de tempo e processos;
- Melhorias nos processos de planejamento;
- Melhor organização de documentos e dados de funcionários;
- Processos simplificados e automatizados;
- Feedback contínuo;
- Análises mais precisas e ágeis;
- Melhor relação entre líderes e liderados;
- Comunicação da empresa centralizada em um local;
- Não necessita de muitas pastas e planilhas.
E sobre a automatização de tarefas propriamente dita, a Feedz otimiza e agiliza as tarefas do setor, como criação de OKRs, agendamento e criação de tópicos para reuniões 1:1, estruturação de PDIs para cada colaborador, entre muitas outras.
O que você acha de sentir na prática tudo isso? Solicite abaixo uma demonstração gratuita e um de nossos consultores especializados entrará em contato com você o mais breve possível. 👇
