10 atividades de integração para colaboradores que você precisa testar

Colaborador participando de atividades de integração

Chegou o dia de falarmos sobre um assunto que os profissionais de RH conhecem bem, mas que nem todos colocam em prática com frequência: a realização de atividades de integração.

Nós já falamos algumas vezes, aqui no Blog da Feedz, sobre como a integração de novos talentos é importante para facilitar a compreensão de processos, gerar engajamento e aumentar a produtividade, certo?

Esse é o objetivo principal por trás do onboarding, nome que se dá ao processo de familiarização e integração de um novo funcionário com a organização.

Acontece que fazer com que os colaboradores se sintam parte da companhia e estejam em sinergia com os demais membros da equipe, é um trabalho constante.

E é principalmente nesse contexto que as atividades de integração entram em jogo como um forte aliado da gestão de pessoas.

 

A import√Ęncia das atividades de integra√ß√£o

Como o próprio nome sugere, atividades de integração têm como propósito garantir a aproximação entre os integrantes de um time, possibilitando que criem um vínculo de confiança e amizade.

Elas podem ser aplicadas em diferentes momentos da jornada do colaborador, a fim de atingir objetivos diversos, como introduzir um novo membro ao time ou até mesmo melhorar a comunicação entre todos e, consequentemente, o clima organizacional.

Seja qual for a situação, as atividades de integração trazem muitos benefícios para as empresas, como:

  • ¬†aumento do engajamento e motiva√ß√£o;
  • cria√ß√£o de um ambiente de trabalho mais feliz;
  • est√≠mulo √† colabora√ß√£o;
  • constru√ß√£o de times de alto desempenho.

Vale lembrar que funcion√°rios que s√£o constantemente estimulados, tendem a permanecerem em seus trabalhos.

Os resultados obtidos por uma pesquisa realizada pelo Departamento Intersindical de Estat√≠stica e Estudos Socioecon√īmicos (DIEESE), em 2016, ilustram bem essa informa√ß√£o.

O estudo constatou um √≠ndice de 24% de rotatividade volunt√°ria nas empresas brasileiras. Enquanto, entre ‚ÄúAs 150 Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil‚ÄĚ em 2019, a taxa √© de 7%.

Além disso, um levantamento feito pela Universidade da Califórnia identificou que trabalhadores mais felizes são, em média, 31% mais produtivos, três vezes mais criativos e vendem 37% a mais em comparação com outros.

 

Atividades de integração para colocar em prática

Agora que j√° falamos sobre algumas das vantagens das atividades de integra√ß√£o, chegou o momento de apresentar algumas din√Ęmicas que podem ajudar voc√™ e a sua empresa a atingirem esses objetivos. Se liga na lista que preparamos!¬†¬†

 

1. 3 verdades e 1 mentira

A primeira atividade de integração da nossa lista é ótima para aqueles momentos em que um novo membro chega à equipe ou até mesmo para aproximar funcionários que já trabalham juntos há mais tempo.

A execu√ß√£o por tr√°s dela √© bem simples: cada membro do time deve anotar ou falar quatro situa√ß√Ķes sobre a sua vida, sendo 3 verdades e 1 mentira.

A partir de ent√£o, os demais participantes t√™m que tentar adivinhar qual das situa√ß√Ķes √© falsa.

Al√©m de ser uma din√Ęmica divertida, ela tamb√©m √© uma √≥tima oportunidade para que as equipes criem mais afinidade.

 

2.¬† ¬† Din√Ęmica dos objetos

Se voc√™ quer fortalecer os v√≠nculos entre os membros de um time, estimulando a confian√ßa entre eles, a din√Ęmica dos objetivos √© uma boa escolha!¬†¬†

Peça para que os colaboradores levem um objeto pessoal, que tenha valor emocional, para a empresa.

Todos os objetos devem ser colocados em uma caixa, sem que seja possível identificar os donos, e distribuídos entre o grupo, de forma aleatória.

A partir de ent√£o, os colaboradores ter√£o um tempo para cuidarem dos objetivos recebidos e tentarem descobrir a quem o item pertence.

Na hora agendada para o encerramento da atividade, os participantes devem dizer o nome do colaborador a quem eles acham que o objetivo pertence e contar como chegaram a essa conclus√£o.

Ao final, quando todos os nomes forem revelados, peça para que os integrantes compartilhem a história por trás do objeto escolhido.

Essa din√Ęmica ainda pode ser adaptada para o home office. Pe√ßa para os colaboradores enviarem uma foto do objeto e, depois, as distribua entre os participantes.

Na hora da revelação, marque uma reunião virtual para que o pessoal possa tentar adivinhar e contar suas histórias.

 

3. Quebra-cabeça trocado

Você sabia que o quebra-cabeça pode ser utilizado para estimular o trabalho em equipe, a capacidade de comunicação e o senso de liderança? Bom, a atividade do quebra-cabeça trocado é a prova disso.

Para colocá-la em prática, você vai precisar dividir os participantes em dois pequenos grupos, com tamanhos iguais. Cada grupo vai receber um quebra-cabeça diferente, porém, com o mesmo nível de dificuldade.

O segredo dessa din√Ęmica √© que, antecipadamente, o moderador deve misturar algumas pe√ßas do quebra-cabe√ßa do grupo 1 com o quebra-cabe√ßa do grupo 2, e vice-versa, sem que os participantes saibam.

A ideia é que ao longo da execução, as equipes se dêem conta do que aconteceu e entrem em um consenso para recuperar as peças faltantes.

 

4.    Campo minado

A quarta atividade da lista tem como objetivo trabalhar a confiança entre colegas de trabalho, de forma bem simples. Para colocá-la em prática, você vai precisar:

  • dividir a equipe em duplas;
  • preparar um trajeto com obst√°culos, utilizando os pr√≥prios objetos do escrit√≥rio (mesas, cadeiras, caixas e barbante);

Quando tudo estiver pronto, um dos participantes dever√° atravessar o circuito vendado, apenas seguindo as orienta√ß√Ķes da sua dupla.

 

5.    Resolução de problemas

A capacidade de solucionar problemas é uma habilidade muito desejada pelas empresas, que pode, inclusive, ser trabalhada em atividades de integração.

Uma forma de fazer isso é dividindo os colaboradores em pequenos grupos e apresentando um problema real para cada um deles resolver.

A ideia √© que as equipes tenham um tempo para conversarem sobre o caso e buscarem solu√ß√Ķes reais para apresentar ao final da din√Ęmica.¬†

Além de incentivar a resolução de problemas, esse também é um ótimo jeito de promover o trabalho em equipe e a escuta ativa.

 

6.    Nó Humano

Al√©m de render boas risadas, o ‚ÄúN√≥ humano‚ÄĚ √© uma din√Ęmica incr√≠vel para trabalhar o di√°logo e a coopera√ß√£o.

A ideia √© que voc√™ re√ļna de 8 a 20 participantes e pe√ßa para que eles formem um c√≠rculo, dando as m√£os para os colegas que estiveram ao lado.

Na sequência, o círculo será desfeito e os participantes poderão caminhar livremente na sala.

Ao sinal do moderador, todos devem parar onde estão e dar a mão para as pessoas exatas que estavam ao seu lado direito e esquerdo na formação original do círculo, porém, sem sair do lugar.

Assim que todos estiverem ligados aos companheiros, o grupo terá formado um grande nó. O desafio é fazer com que todos voltem para a posição inicial, em formato de círculo, sem soltarem as mãos.

Ah, e se for fazer essa din√Ęmica durante a pandemia, n√£o esque√ßa de caprichar no √°lcool em gel.

 

7.    Construindo uma torre

Essa é uma atividade de integração bastante conhecida quando o assunto é exercitar o espírito de equipe.

O indicado é dividir os colaboradores em grupos de até oito participantes, sendo que cada equipe terá que construir a maior torre possível, utilizando apenas papel e fita crepe.

Cada grupo vai precisar de 40 folhas de sulfite, 2m de fita crepe e uma bolinha de isopor, que deve ser colocado no topo da torre ao final da atividade.

Vence a equipe que conseguir entregar o maior projeto, no tempo estipulado pelo moderador.

 

8.¬† ¬† Din√Ęmica do elogio

A proposta da din√Ęmica do elogio √© incentivar que os colaboradores reconhe√ßam as qualidades dos seus pares.

Para colocá-la em prática, basta entregar uma folha de sulfite e caneta para cada colaborador, que deverá escrever o próprio nome no topo do papel.

Na sequ√™ncia, cada folha ter√° que passar por todos os participantes, que devem escrever ao menos uma qualidade sobre a ‚Äúdona‚ÄĚ do papel que estiver em suas m√£os.

 

9.    Círculos

Essa atividade é indicada, principalmente, para grandes empresas, que precisam realizar um projeto envolvendo integrantes de diferentes áreas, que ainda não se conhecem.

A dica é organizar os colaboradores em dois círculos, com a mesma quantidade de pessoas cada, e pedir para que um grupo se posicione dentro do outro.

Coloque uma m√ļsica para tocar e pe√ßa para que cada c√≠rculo gire para um lado. Quando a m√ļsica parar, cada pessoa deve se apresentar para quem estiver √† sua frente.

A din√Ęmica pode ser repetida v√°rias vezes, at√© que um bom n√ļmero de pessoas tenha tido a oportunidade de se conhecer.¬†

 

10.  O poder da empatia

Exercitar a empatia no trabalho √© um passo importante para criar rela√ß√Ķes mais saud√°veis ‚ÄĒ e esse √© justamente o objetivo da √ļltima din√Ęmica da nossa lista.

Nessa atividade, você vai precisar reunir a equipe e pedir para que cada um escreva em um papel, sem se identificar, alguma dificuldade/problema que esteja enfrentando no trabalho.

Na sequência, todos os papéis serão misturados dentro de uma caixa e distribuídos entre os participantes.  

Cada colaborador terá a missão de ler o que está escrito no papel sorteado, como se aquele problema fosse dele, e propor uma solução.

E aí, o que acha de colocar alguma das propostas listadas em prática?

Vale lembrar que realizar atividades de integração é apenas uma das estratégias utilizadas para construir equipes mais engajadas.

Se você deseja aprender ainda mais sobre esse assunto, confira muitas outras técnicas de engajamento.

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