Diversas empresas do Reino Unido, Estados Unidos, Islândia, Escócia, Alemanha e Japão, para citar alguns países, já adotam a semana com 4 dias de trabalho. Aqui no Brasil, a ideia começou a ser testada.
Mas, como fica a produtividade dos colaboradores? No nosso país, é possível fazer essa redução da jornada? Os resultados da empresa não são afetados? A prática ajuda mesmo a reduzir custos? Essas são apenas algumas dúvidas que rondam o tema.
A seguir, veja como funciona a semana de trabalho com 4 dias, conheça as vantagens e as barreiras para sua aplicação, inspire-se em alguns cases de sucesso e saiba como aplicar a ideia.
Como funciona a semana com 4 dias de trabalho?
A semana com 4 dias de trabalho acaba com o padrão dos cinco dias de trabalho que temos atualmente. Assim, em vez das 40 horas a que estamos acostumados, a jornada de trabalho passa a ter 32 horas.
O objetivo da mudança é o de reduzir a carga horária dos trabalhadores, mas sem abrir mão dos mesmos resultados. Além disso, é importante entender que a redução da jornada não implica na diminuição no salário.
Em outras palavras, quando se trata de semana de trabalho com 4 dias, a negociação é na carga horária e não na folha de pagamento.
Fora do Brasil, a prática, conhecida como “four-day workweek”, já possui diversos adeptos. Embora essa seja uma discussão que iniciou anos atrás, foi a pandemia que a colocou nos holofotes.
Na ocasião, com as pessoas tendo que trabalhar remotamente, a flexibilização do trabalho, a produtividade e o bem-estar dos funcionários foram colocados em pauta.
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Vantagens da semana de trabalho com 4 dias
Empresas que já adotam a semana com 4 dias de trabalho vêm diversos benefícios, como você pode ver na sequência:
Aumento na produtividade
Em um primeiro momento, pode parecer que reduzir a carga horária significa minar a produtividade. No entanto, o que está sendo observado nas empresas que adotam essa jornada é o contrário.
Para se ter uma ideia, a Perpetual Guardian, uma empresa da Nova Zelândia, testou a semana de quatro dias. Os resultados revelaram que 78% dos funcionários conseguiram equilibrar de forma mais eficaz a vida profissional e pessoal. Antes do experimento, o número chegava a 54%.
Esse equilíbrio resulta em colaboradores mais felizes, realizados e que estão, portanto, muito mais focados durante o expediente.
Além disso, conforme constatado por Andrew Barnes, empresário neozelandês e coautor do livro “4 Day Week”, a melhor forma de combater a falta de produtividade é dar às pessoas um dia extra de folga, pois assim elas têm um incentivo extra para trabalhar mais.
Aumento na lealdade
Uma semana de quatro dias dá aos trabalhadores mais tempo livre para aproveitar com a família e amigos, e realizar projetos pessoais.
Ter mais tempo para fazer as coisas que ama é sinônimo de aumento na felicidade geral. Isso colabora para a empresa contar com um quadro de profissionais satisfeitos e que vestem a camisa, ajudando a aumentar a lealdade à empresa e o employer branding.
Melhora na saúde mental
A semana com 4 dias de trabalho significa que as pessoas conseguem um dia a mais para fazer as coisas que amam, descansar e estar ao lado de pessoas queridas.
Com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o ambiente de trabalho também fica mais saudável. Nem é preciso ir muito longe para entender que isso naturalmente conduz a uma melhoria no bem-estar, não é mesmo?
Contribuição para o meio ambiente
Trabalhar 4 dias na semana pode trazer benefícios para o meio ambiente. Ao reduzir o número de horas de trabalho, diminui a necessidade de se locomover para a empresa.
Também há redução no consumo de energia elétrica para manter equipamentos funcionando e ar condicionado ligado. Consequentemente, há uma queda na pegada de carbono produzida (e o meio ambiente agradece).
Redução de custos
Por não precisar manter as operações 5 dias por semana, empresas que adotam a semana de 4 dias reduzem os custos relacionados com o negócio (como consumo de energia e água e material de escritório).
Desafios e barreiras da semana com 4 dias de trabalho no Brasil
Aqui no Brasil, a semana com 4 dias de trabalho não tem impedimentos legais. Isso porque, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o teto é de 44 horas, ficando a critério da empresa oferecer menos.
No entanto, é preciso lembrar que uma das principais características da redução dessa jornada é a manutenção do salário. Desse modo, o salário não pode ser reduzido.
O trabalhador também não pode ter prejuízos aos valores pagos do 13º e das férias remuneradas.
Um outro desafio é garantir que as operações não tenham prejuízos, o que significa entrar em um acordo, juntamente com os funcionários, sobre quando será o dia de folga.
Por exemplo, para a equipe de suporte é fundamental ter alguém todos os dias para atender os chamados. Isso requer a presença de pessoas suficientes durante a semana inteira, o que pode exigir que a área funcione em escalas.
Casos de sucesso no Brasil
A semana com 4 dias de trabalho no Brasil tem como exemplo a Zee.Dog, empresa de produtos para pet. Ela atua nesse modelo desde 2020 e oferece folgas aos funcionários desde 2020.
A Crawly, especializada em dados, é outro case de sucesso em terras tupiniquins. Ela adotou o modelo como forma de reter talentos.
Como aplicar na sua empresa
Aplicar a semana com 4 dias de trabalho requer, primeiramente, uma mudança de cultura. Ainda somos um país que preza pelo presenteísmo e essa mudança de mindset pode ser uma barreira.
Tudo deve ser feito com base em estudos e o ideal é buscar entender o que os colaboradores pensam de uma suposta mudança. O RH pode rodar pesquisas e os gestores podem começar a tratar do assunto com seus funcionários, pedindo opiniões.
É importante também planejar como a redução das horas semanais ocorrerá. Para empresas como a Zee.Dog que não precisam funcionar todos os dias, fica mais fácil definir em qual dia será a folga.
No entanto, dependendo da área da empresa é necessário ter colaboradores nos 5 dias. Para esses casos, a ideia de trabalhar em escala pode funcionar.
Após tudo definido internamente, os clientes precisam saber da mudança. Isso será necessário para não pegar ninguém de surpresa e para que a relação possa se manter saudável.
É preciso estar preparado para tirar dúvidas e, principalmente, tranquilizar o público que a qualidade do atendimento/serviço será ainda melhor. Já do lado dos colaboradores, certifique-se de esclarecer que eles não terão prejuízos ao trabalho.
Esperamos que este artigo tenha ajudado você a entender melhor sobre a semana com 4 dias. Para não perder conteúdos como este, assine a nossa newsletter e receba as novidades do blog da Feedz na sua caixa de entrada.
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