Tecnologia no RH: o impacto da inovação na gestão de pessoas

As empresas que identificaram o impacto do chamado turnover descobriram que a pr√°tica causa um preju√≠zo financeiro gigantesco. Para entender quais fatores levam √† sa√≠da dos colaboradores e, assim, buscar alternativas para reduzir o alto √≠ndice de rotatividade, cada vez mais empresas est√£o buscando incorporar a tecnologia no RH.¬†ūüíł Voc√™ sabe qual √© o custo […]

3 vantagens do people analytics na gest√£o de pessoas

Enquanto o departamento de RH de empresas bem sucedidas acredita que reter talentos √© vital para o sucesso dos neg√≥cios e tem adotado o people analytics na gest√£o de pessoas para auxiliar nesta complexa tarefa, outra parcela das organiza√ß√Ķes ainda empenha recursos e esfor√ßos em atividades administrativas e operacionais pouco efetivas. A diferen√ßa est√° na […]

Transformação digital: 4 motivos para ter um RH analítico

A transforma√ß√£o digital chegou √† √°rea de Recursos Humanos e o formato de trabalho do RH tradicional ‚ÄĒ repleto de atividades operacionais est√° perdendo espa√ßo para o RH anal√≠tico ‚ÄĒ que utiliza tecnologias e metodologias inovadoras para promover uma gest√£o estrat√©gica de pessoas. Ao utilizar recursos tecnol√≥gicos para otimizar e automatizar as demandas de rotina […]

O novo RH: como a tecnologia transforma a gest√£o de pessoas

Voc√™ sabe qual ser√° o futuro da gest√£o de pessoas?¬†Se estiver por dentro das √ļltimas tend√™ncias da √°rea, pode perceber que o novo RH est√° cada vez mais integrado √†s novas tecnologias, orientando gestores na tomada de decis√Ķes estrat√©gicas efetivas para os neg√≥cios. O setor de Recursos Humanos √© respons√°vel pelo ativo mais valioso de […]

2 raz√Ķes pelas quais a defini√ß√£o de metas OKR √© melhor do que qualquer outra abordagem

Existem muitas abordagens para¬†definir os objetivos da empresa¬†, mas poucos t√™m o poder do¬†OKR (Objetivos e Resultados-chave)¬†.¬†Os OKRs s√£o constru√≠dos com base em dois m√©todos de defini√ß√£o de metas incrivelmente efetivos,¬†metas SMARTe¬†MBO¬†, mas s√£o adaptados para atender √†s necessidades das empresas de r√°pido crescimento de hoje e ambientes de trabalho de ritmo acelerado.¬†Eles tamb√©m definem […]

5 benefícios para manter os funcionários felizes

√Č altamente ben√©fico para as empresas criar um ambiente de trabalho feliz e saud√°vel para seus funcion√°rios porque, vamos enfrent√°-lo, a perda de funcion√°rios pode ser dispendiosa. O volume de neg√≥cios √© uma enorme perda de tempo em v√°rios aspectos. Melhores habilidades de tomada de decis√£o  – As pessoas est√£o melhor equipadas para tomar decis√Ķes quando s√£o alegres . As dificuldades no trabalho geram […]

Por que o feedback do cliente está matando seus esforços de inovação

Quantos feedbacks voc√™ deu na √ļltima semana? O feedback n√£o √© o que as pessoas pensam que √©. Originalmente, o feedback √© um sinal eletr√īnico recebido em resposta a uma sa√≠da eletr√īnica. O sinal recebido de volta pode ajudar a determinar se o sinal de sa√≠da foi “correto” ou recebido corretamente. Hoje, o termo tamb√©m pode ser aplicado […]

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