Tecnologia no RH: o impacto da inovação na gestão de pessoas
As empresas que identificaram o impacto do chamado turnover descobriram que a prática causa um prejuízo financeiro gigantesco. Para entender quais fatores levam à saída dos colaboradores e, assim, buscar alternativas para reduzir o alto índice de rotatividade, cada vez mais empresas estão buscando incorporar a tecnologia no RH. 💸 Você sabe qual é o custo […]
3 vantagens do people analytics na gestão de pessoas
Enquanto o departamento de RH de empresas bem sucedidas acredita que reter talentos é vital para o sucesso dos negócios e tem adotado o people analytics na gestão de pessoas para auxiliar nesta complexa tarefa, outra parcela das organizações ainda empenha recursos e esforços em atividades administrativas e operacionais pouco efetivas. A diferença está na […]
Transformação digital: 4 motivos para ter um RH analítico
A transformação digital chegou à área de Recursos Humanos e o formato de trabalho do RH tradicional — repleto de atividades operacionais está perdendo espaço para o RH analítico — que utiliza tecnologias e metodologias inovadoras para promover uma gestão estratégica de pessoas. Ao utilizar recursos tecnológicos para otimizar e automatizar as demandas de rotina […]
O novo RH: como a tecnologia transforma a gestão de pessoas
Você sabe qual será o futuro da gestão de pessoas? Se estiver por dentro das últimas tendências da área, pode perceber que o novo RH está cada vez mais integrado às novas tecnologias, orientando gestores na tomada de decisões estratégicas efetivas para os negócios. O setor de Recursos Humanos é responsável pelo ativo mais valioso de […]
2 razões pelas quais a definição de metas OKR é melhor do que qualquer outra abordagem
Existem muitas abordagens para definir os objetivos da empresa , mas poucos têm o poder do OKR (Objetivos e Resultados-chave) . Os OKRs são construídos com base em dois métodos de definição de metas incrivelmente efetivos, metas SMARTe MBO , mas são adaptados para atender às necessidades das empresas de rápido crescimento de hoje e ambientes de trabalho de ritmo acelerado. Eles também definem […]
5 benefícios para manter os funcionários felizes
É altamente benéfico para as empresas criar um ambiente de trabalho feliz e saudável para seus funcionários porque, vamos enfrentá-lo, a perda de funcionários pode ser dispendiosa. O volume de negócios é uma enorme perda de tempo em vários aspectos. Melhores habilidades de tomada de decisão – As pessoas estão melhor equipadas para tomar decisões quando são alegres . As dificuldades no trabalho geram […]
Por que o feedback do cliente está matando seus esforços de inovação
Quantos feedbacks você deu na última semana? O feedback não é o que as pessoas pensam que é. Originalmente, o feedback é um sinal eletrônico recebido em resposta a uma saída eletrônica. O sinal recebido de volta pode ajudar a determinar se o sinal de saída foi “correto” ou recebido corretamente. Hoje, o termo também pode ser aplicado […]