Para um processo seletivo eficaz, tudo começa com a forma como as oportunidades são anunciadas. Dependendo do caso, a empresa pode atrair ou afastar talentos durante o processo de recrutamento e seleção. Por isso, saber como fazer um anúncio de vaga de emprego é essencial para o sucesso.
Além de chamar a atenção de candidatos qualificados para o posto em questão, um anúncio de emprego bem redigido pode reduzir o tempo de busca pelo profissional ideal.
Pensando nisso, compartilhamos com você o que acreditamos ser importante ao anunciar uma vaga. Aproveite!
Importância do anúncio de vaga bem elaborado
O principal motivo pelo qual recrutadores devem dar uma atenção especial aos anúncios de emprego é porque precisam atrair candidatos compatíveis. Tudo começa, claro, com o primeiro contato do candidato com a vaga.
Um anúncio bem elaborado reflete exatamente o que a empresa precisa e espera do profissional que ocupará a posição. Isso já serve como uma triagem para evitar que pessoas que não possuem fit cultural se candidatem.
Consequentemente, um bom anúncio de vaga evita que o time de R&S perca tempo analisando currículos que não têm a ver com função em aberto.
A seguir, veja nossas dicas de como tornar o recrutamento e seleção mais ágil e eficaz a partir dos anúncios que sua empresa divulga.
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Título da vaga
O título é a primeira informação disponível para o candidato. Ao analisá-lo, o profissional escolhe se segue ou não com a leitura da vaga.
Importância do título atrativo
Sua empresa publicou um anúncio de vaga de emprego. Mas, por algum motivo, está recebendo poucos currículos ou, o que pode ser ainda pior, está atraindo candidatos incompatíveis.
O primeiro item a analisar é o título. Ele precisa ser atrativo para chamar a atenção de quem procura por uma oportunidade, mas também deve deixar claro a posição que está em aberto. Considerando isso, veja a seguir:
Dicas para criar um título preciso, claro e que atraia candidatos ideais
Um título preciso possui o que as pessoas procuram. Isso significa evitar termos com os quais os candidatos não estão acostumados. Por exemplo, em vez de “analista de mídias sociais III”, opte por “analista de mídias sociais com experiência”.
Outro erro bastante comum ao anunciar uma vaga é pensar que o título precisa conter mais de um cargo para atrair mais profissionais. Para fugir disso, lembre-se que “menos é mais”.
Para exemplificar, se na divulgação de ofertas de emprego você procura por uma pessoa para gerenciar o site, veja se essa pessoa será responsável pelo conteúdo ou pelo design.
Títulos como “designer/conteúdo” certamente afastarão muitos profissionais qualificados.
Lembre-se igualmente que, apesar de o título ser a primeira informação disponível, ele não precisa conter todos os detalhes da vaga. Títulos longos provavelmente não serão lidos. Por isso, seja breve.
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Descrição da vaga
O título fez o candidato querer saber mais sobre a oportunidade. O passo seguinte é a descrição da oferta.
Para essa parte, existem alguns pontos básicos que você não pode esquecer quando for elaborar o descritivo da vaga. Explicamos sobre eles na sequência.
Importância da descrição atrativa
Anúncios de vagas de emprego criativos tendem a atrair a atenção dos profissionais e, mais do que isso, a incentivá-los a enviar a candidatura.
Isso não quer dizer que você precise exagerar. Muito pelo contrário! A criatividade está em conseguir transmitir o que se espera do profissional e como é a empresa.
Em primeiro lugar, pense na linguagem. Se sua empresa for mais séria, evite termos ou gírias que podem atrair perfis que não se encaixam com a cultura. O mesmo vale para o oposto: empresas mais modernas devem evitar textos formais.
Em segundo, busque transmitir o porquê o profissional deveria querer trabalhar na empresa. Isso torna o texto atrativo e a vaga, desejada.
Como tornar o texto chamativo e informativo
A descrição precisa ser chamativa, então, por que não florear o texto? Sempre que você pensar nisso, lembre-se da máxima que comentamos acima (menos é mais).
Chamar a atenção não significa usar palavras desnecessárias. Por exemplo, no lugar de escrever “precisa gostar de trabalhar em diferentes lugares”, opte por “precisa disponibilidade para viajar a trabalho”.
Além disso, é importante ser objetivo. A vaga de emprego não precisa descrever todas as atividades da função, mas, sim, conter uma lista que resuma o dia a dia do profissional.
Inclusão de informações sobre a empresa e as funções do cargo
Para que os candidatos possam realmente verificar se a vaga é para eles, não esqueça de que o anúncio precisa conter informações também sobre a empresa. Assim, os profissionais terão uma noção sobre a cultura corporativa.
As funções do cargo precisam também estar claras. Uma dica é explicar brevemente os desafios da posição para que as pessoas consigam entender um pouco da rotina.
Requisitos
Os requisitos são uma parte fundamental dos anúncios de vagas de emprego. Eles podem incluir:
- Formação;
- Conhecimentos técnicos;
- Habilidades necessárias;
- Certificações;
- Experiência na área;
- Entre outros itens.
Importância de saber quais requisitos exigir
Os requisitos funcionam como um filtro, pois diferenciam o candidato ideal dos demais. Em outras palavras, referem-se ao que é minimamente aceitável para ocupar o cargo.
Para definir o que é mínimo, busque entender o que se espera da função, tomando o cuidado de se certificar que encontrará pessoas que atendam ao perfil.
Cuidados para não incluir requisitos proibidos por lei
Muitos profissionais de RH não sabem, mas existem requisitos proibidos por lei. Veja só o que está descrito na Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995:
“É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal.”
Outro cuidado é com relação à experiência. O Artigo 442-A da CLT esclarece que :
“Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.”
Como os requisitos são apenas a primeira triagem
Em um anúncio de vaga de emprego, os requisitos são um primeiro filtro. Ou seja, eles servem para eliminar aqueles candidatos que não possuem o mínimo.
Para características que não são uma exigência, mas que podem fazer o profissional aumentar as chances de ser selecionado, utilize o campo “desejável”.
Uso de critérios objetivos
Se um determinado anúncio está atraindo candidatos muito diferentes daquele que sua empresa espera, pode ser que o problema esteja na maneira como os critérios são descritos.
Em vez de procurar por alguém que tenha “excelente qualidade de gerenciamento de equipe”, procure por “experiência comprovada no gerenciamento de equipes com mais de 5 pessoas”.
Desejável
Os requisitos servem como um filtro. Já no item “desejável” estamos falando de informações que não eliminam candidatos de primeira, mas que podem servir como um impulso para as candidaturas.
A depender da posição, pode ser uma certificação da área, um idioma, morar perto do local de trabalho etc.
Sobre a empresa
Um anúncio de vaga de emprego precisa atrair os candidatos que se identificam não apenas com o cargo, mas também com a empresa. Por isso, é importante descrever os valores e a cultura da organização. Entenda:
Importância de descrever os valores e a cultura da empresa
Dez empresas podem fazer exatamente a mesma coisa, mas jamais teremos dez empresas com a mesma cultura e os mesmos valores. Descrevê-los ajuda os candidatos a terem uma ideia de como será o ambiente de trabalho.
Adicionalmente, é um modo de eles analisarem se os valores da organização fazem ou não sentido para eles.
Local de trabalho
Onde será realizado o trabalho? Especificar no anúncio se a vaga é para trabalhar à distância ou em um local físico serve também como filtro.
Importância da informação do local de trabalho
Se a posição exige presença física, não faz sentido atrair candidatos de cidades distantes, concorda? Um anúncio de vaga de emprego eficaz deve deixar bem claro onde é o local de trabalho.
Inclusão do endereço físico ou informações de trabalho home office para diferenciação de vagas reais de spam
Infelizmente, existem diversas vagas de emprego que são spams. Para evitar que o seu anúncio seja visto como “lixo eletrônico”, acrescente o endereço da sua empresa, caso a vaga seja presencial ou híbrida.
Para trabalho home office, deixe claro que a função será exercida remotamente.
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Salário
Um item que pode diferenciar o anúncio de vaga de emprego é a informação sobre o salário.
Importância da inclusão da faixa salarial
A faixa salarial serve também para filtrar candidatos. É também uma maneira de mostrar transparência com o processo seletivo.
Nesse item, a empresa não precisa dar um número preciso, mas pode trabalhar com a ideia de faixa salarial.
Evitar do uso de “salário a combinar”
A prática é muito comum por diversos motivos. Muitas empresas preferem utilizar o termo “salário a combinar” justamente para não atrair apenas pessoas interessadas no quanto ganharão no final do mês.
Contudo, como comentamos, o salário serve como um filtro. Caso haja espaço para negociação, deixe isso claro no anúncio, informando que tudo depende da experiência do candidato.
20 exemplos prontos de anúncios de vaga de emprego
Confira nossos 20 exemplos prontos de anúncios de vaga de emprego, abordando aspectos como título, descrição, requisitos, local de trabalho e salário.
1. Analista de Marketing Digital
Empresa: Agência Inovadora
Local: São Paulo, SP
Descrição: Procuramos um Analista de Marketing Digital com experiência em SEO e Google Ads para otimizar nossas campanhas e aumentar o tráfego orgânico.
Requisitos: Graduação em Marketing ou áreas correlatas, conhecimento em Google Analytics e Google Ads.
Desejável: Certificação em Google Ads e inglês avançado.
Salário: R$ 4.000 – R$ 6.000 (negociável conforme experiência)
2. Designer Gráfico
Empresa: Studio Criativo
Local: Rio de Janeiro, RJ (presencial)
Descrição: Buscamos um Designer Gráfico criativo com habilidades em Adobe Creative Suite para desenvolver peças publicitárias e materiais de comunicação visual.
Requisitos: Graduação em Design Gráfico, experiência com Adobe Illustrator e Photoshop.
Desejável: Portfólio com trabalhos anteriores e experiência em agências de publicidade.
Salário: R$ 3.500 – R$ 5.000
3. Desenvolvedor Web Full Stack
Empresa: Tech Innovators
Local: Belo Horizonte, MG (remoto)
Descrição: Estamos contratando um Desenvolvedor Web Full Stack experiente em JavaScript, React e Node.js para criar e manter aplicações web inovadoras.
Requisitos: Graduação em Ciência da Computação ou áreas correlatas, experiência com JavaScript, React e Node.js.
Desejável: Experiência com metodologias ágeis e banco de dados NoSQL.
Salário: R$ 6.000 – R$ 8.000
4. Gerente de Projetos
Empresa: Consultoria Global
Local: Curitiba, PR (presencial)
Descrição: Vaga aberta para Gerente de Projetos com experiência em gestão de projetos de TI e metodologias ágeis para coordenar equipes e garantir o sucesso na entrega dos projetos.
Requisitos: Graduação em áreas relacionadas à TI, certificação PMP ou Scrum Master.
Desejável: Inglês avançado e conhecimento em Jira.
Salário: R$ 7.000 – R$ 9.000
5. Assistente Administrativo
Empresa: Organizações Alfa
Local: Porto Alegre, RS (presencial)
Descrição: Procuramos um Assistente Administrativo organizado e proativo para realizar atividades administrativas e financeiras.
Requisitos: Ensino médio completo, conhecimento em pacote Office e experiência em rotinas administrativas.
Desejável: Curso técnico em Administração ou áreas afins.
Salário: R$ 1.800 – R$ 2.500
6. Redator de Conteúdo
Empresa: Conteúdo Digital
Local: Florianópolis, SC (remoto)
Descrição: Estamos em busca de um Redator de Conteúdo para produzir textos de qualidade sobre diversos temas, otimizados para SEO.
Requisitos: Excelente escrita em português, conhecimento em técnicas de SEO e pesquisa de palavras-chave.
Desejável: Experiência em redação web e formação em Jornalismo, Letras ou áreas relacionadas.
Salário: R$ 2.000 – R$ 3.000 (negociável conforme experiência)
7. Coordenador de Vendas
Empresa: Vendas Express
Local: Recife, PE (presencial)
Descrição: Procuramos um Coordenador de Vendas dinâmico e experiente para liderar nossa equipe comercial, garantindo o atingimento das metas e a satisfação dos clientes.
Requisitos: Graduação em Administração ou áreas correlatas, experiência em vendas e gestão de equipes.
Desejável: Conhecimento em CRM e técnicas de negociação.
Salário: R$ 4.500 – R$ 6.000 (comissão inclusa)
8. Assistente de Recursos Humanos
Empresa: RH Solutions
Local: Salvador, BA (presencial)
Descrição: Buscamos um Assistente de Recursos Humanos para apoiar o departamento em atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal.
Requisitos: Graduação em Gestão de RH ou áreas correlatas, conhecimento em legislação trabalhista e pacote Office.
Desejável: Experiência em empresas de grande porte.
Salário: R$ 2.500 – R$ 3.500
9. Analista Financeiro
Empresa: Finanças Eficientes
Local: Goiânia, GO (presencial)
Descrição: Estamos contratando um Analista Financeiro para gerenciar contas a pagar e receber, elaborar relatórios e auxiliar no planejamento financeiro da empresa.
Requisitos: Graduação em Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas, experiência na área financeira.
Desejável: Conhecimento em Excel avançado e sistemas de gestão financeira.
Salário: R$ 3.500 – R$ 5.000
10. Técnico de Suporte
Empresa: Suporte Eficiente
Local: Fortaleza, CE (presencial)
Descrição: Buscamos um Técnico de Suporte para atendimento aos usuários, resolução de problemas de hardware e software e manutenção de equipamentos.
Requisitos: Curso técnico em Informática ou áreas afins, experiência com suporte técnico e atendimento ao cliente.
Desejável: Certificações em Microsoft e/ou outras tecnologias.
Salário: R$ 2.000 – R$ 3.000
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