Quem nunca ficou na dúvida sobre o que falar na entrevista de emprego, que atire a primeira pedra. Até porque essa é, de longe, uma das etapas que mais causam insegurança nos candidatos.
É nesse momento que você vai precisar mostrar por que é o profissional certo para a vaga. E isso requer clareza na comunicação, confiança e a habilidade de destacar o que realmente importa.
Baita pressão, né? Mas calma: não precisa decorar falas nem se transformar em alguém que você não é. Neste post, você vai encontrar as melhores dicas para se destacar na conversa com o recrutador!
O que falar no início da entrevista (apresentação pessoal)
Muito provavelmente, a primeira coisa que o recrutador fará na entrevista de emprego é pedir para que você se apresente. É o famoso “me conte mais sobre você”, sabe?
Por trás dessa pergunta, existe uma ótima oportunidade de mostrar, de forma breve e estratégica, seus interesses, motivações e principais experiências.
Além disso, esse também é um momento importante para demonstrar sua capacidade de se comunicar de forma coesa e com desenvoltura logo de cara.
Mas, a dúvida que fica é: como conduzir essa apresentação? Uma boa estratégia é dividi-la em três partes principais, conforme vamos mostrar a seguir:
- Comece com uma breve introdução pessoal. Algo simples, como: “Oi, meu nome é [seu nome], tenho [idade] anos e sou de [cidade]. Sempre fui apaixonada pelo mundo das artes visuais, o que me levou a estudar Design Gráfico”.
- Em seguida, fale sobre sua trajetória profissional ou acadêmica, destacando as experiências relevantes e habilidades que mais têm a ver com a vaga,
- Finalize conectando sua história à vaga, dizendo por que você se interessou por aquela oportunidade, o que te atrai na empresa e como você pode contribuir.
Apenas tenha cuidado para não se estender demais nessa hora, ok? Lembre-se de que essa é apenas a primeira das muitas perguntas frequentes para entrevista.
Como falar sobre suas experiências profissionais
Outra dúvida clássica é saber o que falar na entrevista de emprego quando o assunto são as experiências profissionais.
Destacar o essencial sem se perder nos detalhes pode mesmo ser um pouco difícil, ainda mais pra quem já tem muita história pra contar.
Mas, felizmente, existe uma técnica capaz de facilitar esse trabalho: o método STAR, onde cada letra representa um passo importante para estruturar sua resposta de maneira impactante.
Dê só uma olhada:
- Situação: descreva o contexto ou desafio que você enfrentou;
- Tarefa: explique qual era sua responsabilidade ou o objetivo que precisava alcançar;
- Ação: conte quais ações você tomou para resolver a situação ou cumprir a tarefa;
- Resultado: mostre os resultados que obteve, preferencialmente com números.
Na prática, a técnica STAR permite que você apresente não apenas onde já trabalhou e o que fez, mas também o impacto real do seu trabalho.
Para facilitar seu entendimento, confira o exemplo a seguir, de um profissional da área de Marketing:
“No meu último emprego, identificamos uma queda no engajamento das redes sociais (situação), e fiquei responsável por desenvolver uma campanha para reposicionar a marca e ampliar o alcance (tarefa).
Criei uma campanha integrada com storytelling voltado para causas sociais e utilizei influenciadores locais para potencializar a divulgação (ação). Em apenas um mês, aumentamos o engajamento em 85% e conquistamos 3 mil novos seguidores (resultado).”
E quando não há tantas experiências para apresentar?
Se você está no início da carreira ou ainda não tem uma longa trajetória profissional para compartilhar, não precisa se preocupar.
Ser chamado para a entrevista significa que seu currículo já passou pela triagem inicial e que os recrutadores enxergaram potencial em você.
O que realmente importa agora é valorizar as experiências que você já teve, mesmo que não tenham acontecido dentro de uma empresa.
Elas incluem, por exemplo, participações em projetos da faculdade, trabalhos voluntários, eventos estudantis, cursos práticos, freelas ou estágios.
Veja, abaixo, como a técnica STAR também pode ser aplicada nesses casos:
“Durante a faculdade, participei de um projeto de extensão que tinha como objetivo conscientizar a comunidade sobre sustentabilidade (situação). Minha tarefa era organizar palestras e workshops para diferentes públicos (tarefa).
Planejei as atividades, mobilizei os participantes e busquei parcerias com instituições locais (ação). Ao final, conseguimos envolver mais de 300 pessoas e fortalecer a imagem do projeto junto à universidade (resultado).”
O que falar sobre suas habilidades e competências
Você terá a oportunidade de falar mais diretamente sobre suas habilidades e competências quando o recrutador perguntar sobre os seus pontos fortes.
Embora, é claro, elas já estejam sendo avaliadas desde o início da entrevista, por meio da sua postura, comunicação e respostas.
Nesse momento, é fundamental mostrar como essas habilidades se traduzem em atitudes e resultados reais, exatamente como você fez ao falar sobre suas experiências.
Então, por exemplo:
Ao invés de apenas dizer que você trabalha bem em equipe, conte uma situação em que sua colaboração foi essencial para o sucesso de um projeto, destacando qual foi sua contribuição para o grupo.
E ah, tenha sempre em mente que nem todas as habilidades valem para todas as vagas. Por isso, analise com atenção o perfil da posição e destaque as skills que mais se encaixam nela.
O que evitar falar em uma entrevista de emprego
Tão importante quanto saber o que falar na entrevista de emprego é entender o que evitar dizer para não prejudicar sua imagem profissional.
Afinal, algumas respostas ou comentários podem passar uma impressão negativa, mesmo que não seja essa a sua intenção.
Entre os tópicos que devem ser evitados, estão:
- Falar mal de empregadores, colegas ou chefes anteriores;
- Exagerar ou mentir sobre suas habilidades e experiências (essas informações podem ser facilmente descobertas e comprometer sua credibilidade);
- Dar respostas vagas ou genéricas, sem trazer exemplos concretos que as comprovem;
- Revelar informações pessoais irrelevantes ou polêmicas, como opiniões políticas, religiosas ou detalhes íntimos que não tenham relação com o trabalho;
- Perguntar informações muito básicas, que demonstrem que você não pesquisou sobre a empresa ou não se atentou ao anúncio da vaga;
- Usar gírias, expressões informais demais ou linguagem inadequada para o ambiente profissional.
Por mais simples que pareçam, essas dicas podem evitar aqueles momentos de “climão” durante a entrevista e, de quebra, te aproximar ainda mais da vaga dos seus sonhos.
Considerações finais
Cada resposta dada na entrevista de emprego é uma chance de destacar seu valor e alinhamento com a vaga. Por isso é tão importante entender o que esperar desse momento e se preparar.
A prática ajuda muito: reflita sobre suas habilidades, treine suas respostas, pesquise sobre a empresa e visualize o cenário para entrar mais confiante na conversa.
Por fim, tenha sempre em mente que o processo seletivo é uma via de mão dupla: além de mostrar seu potencial, você também tem a oportunidade de avaliar se aquela vaga e empresa são o lugar certo para o seu desenvolvimento.
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