Quem acredita 🧡

Colocaremos as pessoas, verdadeiramente, em primeiro lugar em todas as empresas do mundo.

Você sabia que 72% das pessoas estão infelizes nas empresas? 😭

Isso gera frustração e por consequência, desengajamento.

Segundo a Gallup, cerca de US$ 550bi é perdido anualmente por baixo engajamento, apenas nos EUA.

De acordo com a SHRM, 6 a 9 meses de salário é o custo de substituição de um colaborador.

TORNAMOS AS EMPRESAS MAIS ENGAJADAS 🚀

A Feedz é uma plataforma de engajamento de colaboradores, que auxilia na redução de turnover e fornece aos líderes ferramentas para fortalecer a cultura e o desempenho da empresa.

Mural de Celebrações

Celebre as pequenas vitórias. Estimule a motivação no trabalho.

Gestão de Feedbacks

Oriente e fortaleça o relacionamento. Diminua a rotatividade, economize tempo e dinheiro.

Objetivos e Metas (OKR)

Alinhe os objetivos da sua empresa. Defina objetivos e metas. Organize os OKRs da empresa e tenha mais foco.

Pesquisas com colaboradores

Acompanhe o índice de satisfação. Realize pesquisa interna E-NPS e Pesquisa rápida.

Termômetro de Humor

Monitore a felicidade individual e dos setores. Experimente o Termômetro de Humor!

Relatórios

Acompanhe os relatórios. Interprete os dados e tome melhores decisões.

Ranking de Engajamento

Atribua desafios mensais, baseado em ações no Feedz, com uma meta de engajamento e uma recompensa.

Controle de Turnover

Organize a saída dos colaboradores, identifique os setores comprometidos e os principais motivos dos desligamentos.

Feedz Insights

Economize tempo na análise dos dados e acelere a sua gestão de pessoas.

Você está satisfeito com o engajamento dos colaboradores?

RESOLVA ISSO AGORA!

A Feedz é a ferramenta ideal para sua empresa! 🤝

Uma solução on-line para empresas com uma cultura moderna, flexível e dinâmica

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Mário Luis

Diretor Executivo

A Feedz colabora no alinhamento estratégico dos objetivos para melhora dos resultados, aumento da produtividade e redução de custos.

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Ana Paula Dias

Diretora de RH

A Feedz auxilia no aumento do engajamento, melhorando o clima organizacional e retenção dos colaboradores.

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Alberto Peixes

Gerente de Área

A Feedz fornece dados e informações em tempo real para que a gestão tome melhores decisões, conciliando metas agressivas com bom clima interno.

Investimento 💸

Nossa assinatura é anual, mas o pagamento é mensal. O valor varia de acordo com o número de colaboradores.

  • ENGAJAMENTO

    R$ 5 / colaborador /mês
    • Termômetro de Humor ✅
    • Mural de Celebrações ✅
    • Pesquisa E-NPS ✅
    • Pesquisa Rápida ✅
    • Ranking de Engajamento ✅
    • Relatórios ✅
    • Feedz Insights ✅
    • Controle de Turnover ✅
  • DESEMPENHO

    R$ 10 / colaborador /MÊS
    • Gestão de Feedbacks ✅
    • Objetivos e Metas (OKR) ✅
    • Pesquisa E-NPS ✅
    • Pesquisa Rápida ✅
    • Ranking de Engajamento ✅
    • Relatórios ✅
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    • Controle de Turnover ✅
  • COMPLETO

    R$ 12 / colaborador /MÊS
    • Termômetro de Humor ✅
    • Mural de Celebrações ✅
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    • Objetivos e Metas (OKR) ✅
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    • Relatórios ✅
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Estamos juntos! 👊

  • Deu subsidio comportamental para os lideres na gestão dos times. Acabou com o "achismo" e sabemos que somos um local bacana para trabalhar graças ao ambiente que temos validado pelo Feedz. Melhorou a percepção das pessoas em ser ouvidos e ter um canal para saber como estão no trabalho que estão realizando.

    Emerson Silva – Superlógica

  • A equipe mesmo pequena ficou mais integrada. Ficou mais claro para a equipe a estratégia da entidade. O tempo para gestão dos OKRs reduziu pela metade.

    Gilsoni Lunardi – CIGA

  • Revolucionou a comunicação na empresa. Agora todo o time está mais feliz e engajado!

    André Gusmão – Fecomércio

  • É uma ferramenta que envolve. Resultado? Aumento da receita e retenção de talentos!

    Pedro Uchoa – Rock Comunicação

  • Poder medir o NPS rapidamente é sensacional. Conseguimos tomar ações de forma mais rápida e continuada. Os dados levantados diariamente me permitem ter um embasamento muito mais forte na reunião com os gestores sobre onde dar prioridade na gestão.

    Natasha Arruda Bergamaschi – Suntech

Vem pro Blog! 🎯

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“100% dos clientes são pessoas. 100% dos colaboradores são pessoas. Se você não entende de pessoas, você não entende de negócios.” (Sinek)

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