Feedback contínuo: tire a sua empresa do passado

Cada vez mais os processos dentro das empresas s√£o feitos de forma flu√≠da. Aquela imagem de organiza√ß√£o engessada, cheia de burocracias e sem comunica√ß√£o interna tem ficado para tr√°s. Nesse cen√°rio, o feedback cont√≠nuo se faz necess√°rio para que haja uma cultura de desenvolvimento profissional e pessoal constante, impulsionando a inova√ß√£o e o crescimento da […]

Por que uma plataforma de engajamento de colaboradores gamificada vai transformar sua empresa?

Est√° comprovado que valorizar os colaboradores impacta diretamente no sucesso dos neg√≥cios. De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria Gallup em 2017, colaboradores altamente engajados aumentam a satisfa√ß√£o do cliente, gerando um volume 20% maior de vendas. O desempenho de colaboradores engajados √© 147% maior do que daqueles que est√£o desengajados. Por isso, cada […]

70 perguntas para se fazer pesquisa interna na empresa

Conversando com clientes e observando o mercado, chegamos a conclus√£o que precisamos construir uma cultura que enfatize n√£o apenas o engajamento dos colaboradores, mas tamb√©m crie um ambiente de prop√≥sito e pertencimento, com pessoas mais felizes e que permanecem por anos na empresa. Acabei de ler uma pesquisa da Udemy que relata que 42% dos […]

Tecnologia no RH: o impacto da inovação na gestão de pessoas

As empresas que identificaram o impacto do chamado turnover descobriram que a pr√°tica causa um preju√≠zo financeiro gigantesco. Para entender quais fatores levam √† sa√≠da dos colaboradores e, assim, buscar alternativas para reduzir o alto √≠ndice de rotatividade, cada vez mais empresas est√£o buscando incorporar a tecnologia no RH.¬†ūüíł Voc√™ sabe qual √© o custo […]

3 vantagens do people analytics na gest√£o de pessoas

Enquanto o departamento de RH de empresas bem sucedidas acredita que reter talentos √© vital para o sucesso dos neg√≥cios e tem adotado o people analytics na gest√£o de pessoas para auxiliar nesta complexa tarefa, outra parcela das organiza√ß√Ķes ainda empenha recursos e esfor√ßos em atividades administrativas e operacionais pouco efetivas. A diferen√ßa est√° na […]

Transformação digital: 4 motivos para ter um RH analítico

A transforma√ß√£o digital chegou √† √°rea de Recursos Humanos e o formato de trabalho do RH tradicional ‚ÄĒ repleto de atividades operacionais est√° perdendo espa√ßo para o RH anal√≠tico ‚ÄĒ que utiliza tecnologias e metodologias inovadoras para promover uma gest√£o estrat√©gica de pessoas. Ao utilizar recursos tecnol√≥gicos para otimizar e automatizar as demandas de rotina […]

O novo RH: como a tecnologia transforma a gest√£o de pessoas

Voc√™ sabe qual ser√° o futuro da gest√£o de pessoas?¬†Se estiver por dentro das √ļltimas tend√™ncias da √°rea, pode perceber que o novo RH est√° cada vez mais integrado √†s novas tecnologias, orientando gestores na tomada de decis√Ķes estrat√©gicas efetivas para os neg√≥cios. O setor de Recursos Humanos √© respons√°vel pelo ativo mais valioso de […]

2 raz√Ķes pelas quais a defini√ß√£o de metas OKR √© melhor do que qualquer outra abordagem

Existem muitas abordagens para¬†definir os objetivos da empresa¬†, mas poucos t√™m o poder do¬†OKR (Objetivos e Resultados-chave)¬†.¬†Os OKRs s√£o constru√≠dos com base em dois m√©todos de defini√ß√£o de metas incrivelmente efetivos,¬†metas SMARTe¬†MBO¬†, mas s√£o adaptados para atender √†s necessidades das empresas de r√°pido crescimento de hoje e ambientes de trabalho de ritmo acelerado.¬†Eles tamb√©m definem […]

5 benefícios para manter os funcionários felizes

√Ȭ†altamente ben√©fico para as empresas criar um¬†ambiente de trabalho¬†feliz¬†e saud√°vel para seus funcion√°rios porque, vamos enfrent√°-lo, a perda de funcion√°rios pode ser dispendiosa.¬†O volume de neg√≥cios √© uma enorme perda de tempo em v√°rios aspectos. Melhores habilidades de tomada de decis√£o¬†¬†–¬†As pessoas est√£o melhor equipadas para tomar decis√Ķes quando s√£o alegres¬†.¬†As dificuldades no trabalho geram […]

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