Um CEO de sucesso sempre busca ajustar suas estratégias para impulsionar o sucesso de seus negócios e isso inclui estar alinhado com o RH.
Observar as necessidades dos colaboradores e proporcionar uma comunicação eficaz estão entre os principais pilares da gestão humanizada.
O EVP é uma forma de fortalecer uma marca empregadora e é ele que pode fazer toda a diferença na retenção de talentos
Manter um bom ambiente organizacional ajuda a aumentar o engajamento, a retenção e a produtividade dos funcionários. Veja como melhorar seu ambiente de trabalho.
Procurando maneiras de como reduzir o turnover? Uma abordagem baseada em dados para analisar a rotatividade de funcionários é a solução.
Você pode investir em muitos aspectos do seu negócio, mas promover a felicidade no trabalho para seus colaboradores pode ser o melhor investimento de todos.
A integração de colaboradores faz parte da rotina de uma empresa e é fundamental para a parcepção do novo funcionário. Veja como fazer isso!
Gestão por competências é uma das áreas dos Recursos Humanos responsável por gerenciar conhecimentos, personalidade e habilidades das pessoas de uma empresa.
Criar uma estratégia eficaz de gestão de alto desempenho é fundamental para a saúde de sua organização. Veja como fazer isso!
Sua empresa quer entrar de vez na transformação digital? Então veja quais são as competências digitais necessárias e qual é o papel do RH nesta jornada.
Antes da evolução da avaliação de desempenho esse termo era associado a negatividade, medo, ansiedade e estresse. Esse cenário mudou.
Ao otimizar a distribuição de tarefas, a matriz RACI ajuda a fortalecer o espírito de equipe, melhorar o fluxo de trabalho, entre outras vantagens.
Mesmo sendo algo normal e comum aos seres humanos, procrastinar pode se tornar um grande empecilho para o desempenho pessoal e profissional.
Como ter empatia no trabalho para demonstrar a capacidade de compreender as emoções e o ponto de vista do outro? Como o RH pode fortalecer essa característica nos colaboradores da empresa? Vamos ensinar! Saiba aqui no blog da Feedz!
Entender o desempenho de sua empresa pode não ser uma ciência exata, mas o turnover é um dos indicadores que você pode usar para ter uma boa noção.
Times de alto desempenho precisam mais do que as ferramentas mais recentes para fazer seu melhor trabalho, eles precisam trabalhar em uma cultura colaborativa.
Incentivo à inovação e aumento do engajamento estão entre os ganhos que a diversidade cognitiva traz para os negócios.
Descubra as principais características do trabalho flexível, além dos maiores benefícios e malefícios dessa modalidade de trabalho. Descubra se essa flexibilidade é o que falta para a sua equipe e para a sua empresa.
Proporcional crescimento profissional para as pessoas além de deixá-las mais motivadas ainda prepara melhores profissionais para os desafios da empresa.
Conheça o modelo de entrevista que traz mais flexibilidade para as conversas e aumenta as chances de contratar candidatos com fit cultural.
Programas de bem-estar no trabalho podem garantir não apenas a retenção de talentos mas também a forma como a empresa é vista pelo mercado.
O people analytics na gestão de pessoas tem se tornado cada dia mais essencial. É preciso dedicação e empenho para reter talentos. Entenda!
A síndrome de burnout é uma doença com taxas preocupantes no Brasil e no mundo. Por isso, agora, mais do que nunca, é a hora de as organizações e seus líderes cuidarem do bem-estar e da saúde mental de seus funcionários.
Praticar a valorização do funcionário na empresa é um ótimo caminho para criar um ambiente de trabalho saudável e para estimular o desenvolvimento dos colaboradores.
Incentivar o trabalho em equipe, reconhecer os esforços, apostar na cultura do feedback e investir no desenvolvimento contínuo estão entre as ações que ajudam a solucionar a falta de comprometimento no trabalho.
Entenda as principais características dos climas organizacionais bons, neutros e ruins, bem como os impactos que eles podem trazer para a sua empresa.
Outplacement é um processo que apoia o funcionário demitido para que, assim, ele possa se realocar o mais rápido possível no mercado de trabalho.
Saiba como as empresas motivam seus funcionários para evitar a rotatividade no trabalho, melhorar o clima organizacional e aumentar a produtividade. Descubra os melhores exemplos que o RH pode seguir para deixar os colaboradores motivados!
O job rotation é uma forma simples de otimizar a excelente mão de obra interna de uma empresa. Consiste em apoiar o colaborador para que ele transite entre diferentes cargos e áreas aprimorando suas habilidades.
A comunicação é algo inerente às nossas vivências e ao nosso dia-a-dia e, por ser
