Tudo o que é preciso saber para conduzir o processo de demissão de funcionários da sua empresa de forma mais humanizada.
O processo de admissão é considerado um dos mais importantes do departamento pessoal. Veja como garantir que ele traga bons resultados.
Existem diferentes atribuições dentro do DP. Entenda o que faz um auxiliar de departamento pessoal, sua remuneração e o que o diferencia de um assistente ou analista deste departamento.
Dentre as modalidades de fim de contrato de trabalho está a rescisão indireta. Veja como ela pode impactar o seu negócio e conheça estratégias para evitá-la.
Entenda o impacto do desenvolvimento de líderes no engajamento e retenção dos colaboradores e qual é o papel do RH ao longo desta jornada.
Descubra como diminuir a rotatividade de colaboradores na sua empresa com essas dicas que preparamos para você.
Entenda a importância da comunicação não violenta no ambiente de trabalho e saiba como colocá-la em prática na sua empresa.
Confira o nosso exemplo de avaliação de desempenho individual com dicas de perguntas e respostas.
Entenda o que é o Programa de Demissão Voluntária (PDV) e conheça as vantagens que ele pode trazer para sua empresa e colaboradores.
Você sabe como fazer a readmissão de um colaborador? Confira as regras trabalhistas que devem ser seguidas pela empresa e como a ferramenta da Feedz pode te ajudar nesse processo.
Saiba como elaborar um bom questionário de avaliação de desempenho para os funcionários da sua empresa e, assim, aproveitar ao máximo o potencial desta ferramenta.
O desligamento de funcionários faz parte da rotina do departamento pessoal. Pensando nisso, conheça os 5 tipos de demissão existentes e saiba como proceder em cada uma delas.
A avaliação de desempenho por objetivos é importante para alinhar os objetivos dos colaboradores com os objetivos da empresa.
Veja as diferenças entre o feedback contínuo e a avaliação de desempenho, duas técnicas que têm conceitos complementares.
Entenda o que é demissão sem justa causa, suas principais motivações e quais são os direitos do trabalhador e deveres da empresa.
Saiba como melhorar os resultados da avaliação de desempenho nas organizações com a ajuda da tecnologia e dos métodos contemporâneos.
Conheça quais são as etapas do ciclo de vida do colaborar e aprenda a melhorá-las a partir de 5 dicas práticas.
“Como avaliar meu desempenho profissional?” Você tem feito essa pergunta a si mesmo? Saiba como fazer uma autoavaliação profissional de forma assertiva com dicas práticas para o dia a dia.
Entenda o que pode levar a uma demissão por justa causa e quais são as exigências por lei para validar essa modalidade de desligamento.
O exame demissional é uma das obrigações legais que o DP precisa cumprir. Confira este artigo completo e tire todas as suas dúvidas sobre o assunto!
Entenda a importância de garantir a segurança psicológica dos colaboradores e qual é o papel do RH e gestores de pessoas neste contexto.
A tecnologia no departamento pessoal não é mais uma novidade distante, mas uma necessidade para empresas que querem ser mais estratégicas e ágeis.
Indicadores de desempenho ajudam no acompanhamento de resultados em diversas áreas. Entenda como funcionam e como aplicá-los corretamente.
Ter um software de departamento pessoal na sua empresa vai trazer benefícios como agilidade, foco e produtividade. Saiba como escolher o melhor!
A demissão em massa pode acontecer após uma crise financeira dentro da empresa, buscando reduzir gastos para se manter em funcionamento.
A avaliação de liderança é essencial para a construção de um pilar estratégico de gestão de pessoas. Veja os benefícios e como é na prática!
Saiba como as vagas de ações afirmativas podem contribuir com as estratégias de Diversidade e Inclusão da sua empresa.
Saiba como realizar a avaliação de resultados da avaliação de desempenho de funcionários com mais agilidade e eficiência.
Entenda como o software de admissão digital da Feedz vai te ajudar a digitalizar seu departamento pessoal.
Existem diferentes tipos de feedback, sobre as mais variadas questões. Neste artigo, veremos o que dizer, como dizer e para quem dizer!