Os primeiros dias em um trabalho novo são essenciais para o futuro do colaborador em uma empresa, pois é neste momento que gera-se a primeira impressão sobre a empresa e também sobre os colegas de trabalho.
Nessa hora, a empresa precisa ter um bom programa de integração de novos colaboradores, para que dessa forma o processo seja eficiente.
É necessário um ambiente agradável, que proporcione uma boa e rápida adaptação do colaborador à empresa.
Dito isso, como elaborar um bom programa de inclusão de novos colaboradores? Nós te mostramos!
5 passos para montar um programa de inclusão de novos colaboradores
Além de preparar o ambiente de trabalho para a chegada de novos colaboradores, é importante traçar estratégias que deixem o novo funcionário à vontade, tanto em relação aos colegas quanto às demandas que serão realizadas.
Confira estes 5 passos de como preparar um programa de inclusão, também conhecido como processo de onboarding:
1. Elabore um plano
O primeiro passo é ter um plano bem feito para receber o novo profissional, que englobe todas as etapas pelas quais o novo funcionário vai passar dentro da empresa. Isso possibilita que o novo colaborador entenda o seu papel dentro da empresa e suas obrigações.
2. Comece pelo básico
Ter um plano não quer dizer que tudo precisa ser muito complexo, pelo contrário. É preciso manter o foco no simples, para ajudar o colaborador a passar tranquilo por esse primeiro momento.
Por exemplo, o espaço de trabalho precisa estar em ordem para a chegada de seu novo funcionário. Apresente os ambientes de trabalho da empresa, auxilie no levantamento da documentação necessária e esclareça dúvidas que possam surgir a respeito da cultura da empresa, por exemplo.
3. Seja acessível
Novos funcionários possuem muitas dúvidas, e a empresa precisa estar preparada para tirar todas elas, possibilitando um bom desempenho do novo colaborador da empresa.
Além de tirar todas as dúvidas, é necessário estimular os questionamento e agendar regularmente bate papos para demonstrar seu interesse no desenvolvimento daquele profissional, oferecendo-lhe oportunidades para esclarecimento de dúvidas.
4. Crie relações
Forneça uma visão geral de como a empresa trabalha para o novo colaborador. Deixe clara a estrutura de liderança e isso vai ajudar a desenvolver relações e contatos dentro da empresa. Tudo isso estreita as relações profissionais e ajuda na fluidez.
5. Explique o papel do novo funcionário
O novo funcionário precisa se encaixar no contexto maior da empresa, para isso é preciso ficar claro todas as tarefas diárias que vão auxiliar no atingimento das principais metas da companhia. Explique tudo sobre a empresa para o novo colaborador.
40 mensagens de boas-vindas para colaboradores
Um dos principais pontos, após preparar o programa de inclusão, é elaborar mensagens de boas-vindas que deixem os novos funcionários contentes com a nova rotina.
Por isso, preparamos aqui 40 ideias de mensagens de boas-vindas para você utilizar na sua empresa.
1 – Seja muito bem-vindo à nossa equipe. Temos certeza que você será um ótimo acréscimo ao nosso quadro de colaboradores!
2 – Pode chegar na nossa empresa com toda a sua força. Nós não vemos a hora de trabalhar junto com você!
3 – Pode entrar e se sentir em casa, é uma honra receber você em nossa equipe. Da mesma forma que esperamos que você acrescente ao nosso time, também esperamos poder contribuir com a sua vida profissional!
4 – Seja muito bem-vindo, e que você e a nossa empresa possamos construir uma ótima história juntos.
5 – Nossa união está só começando, mas já temos certeza que ela renderá bons frutos a longo prazo.
6 – Estamos muito felizes que você aceitou fazer parte da nossa história, e torcemos para conseguir corresponder às suas expectativas. Seja bem-vindo!
7 – Muito mais do que apenas desejar boas-vindas, queremos que você sinta esse abraço de chegada. Você vai ser muito feliz aqui!
8 – Que ao nosso lado, você possa ter toda a realização profissional que você sempre sonhou.
9 – Uma nova parceria está começando, e contamos com todo o profissionalismo que você pode encontrar.
10 – Na nossa empresa, nós queremos que você não tenha vergonha de ser você mesmo nem por um segundo. Por isso, pode chegar com toda a sua energia, que já estamos contando com isso.
11 – Além das boas-vindas, temos em mãos tudo o que você precisar para lidar com essa adaptação à nossa empresa. Entre e se sinta em casa!
12 – Seja bem-vindo, e que por aqui você consiga tudo o que precisa para ser o melhor que você conseguir ser.
13 – Desejamos felicidades nessa nossa parceria, e que consigamos somar conquistas e vitórias juntos.
14 – Hoje é o seu primeiro dia de trabalho, mas esperamos que seja apenas o começo de vários dias felizes e produtivos. Seja muito bem-vindo!
15 – Estamos dispostos a oferecer tudo o que você precisar para que entregue todo o seu potencial. Seja bem-vindo!
16 – Nossa empresa é a sua nova casa, e queremos ser uma família feliz para você. Entre e se sinta em casa. Seja bem-vindo!
17 – Estamos ansiosos para ver todas as suas capacidades sendo plenamente desenvolvidas. Esperamos que todos os seus talentos acrescentem muito à nossa equipe!
18 – Estamos de braços abertos para te receber e proporcionar o ambiente perfeito para o desenvolvimento de todo o seu potencial.
19 – Sabemos do seu talento, e esperamos que você consiga explorar todo ele por aqui. Seja bem-vindo!
20 – Seja muito bem-vindo! Que possamos crescer juntos e nos transformar nas nossas melhores versões.
21 – Seja bem-vindo! Estamos todos muito felizes que você tenha topado vestir a camisa da nossa empresa e jogar para que possamos ter muitas vitórias juntos ao longo do caminho.
22 – Todo mundo deseja descobrir qual é o seu destino, e vamos trabalhar para que você encontre o seu aqui ao nosso lado. Seja bem-vindo!
23 – Nossa empresa sempre preza pela harmonia entre os colaboradores. Por isso, temos certeza que esse é o começo de uma grande amizade. Seja bem vindo!
24 – Queremos que você seja feliz na sua vida pessoal e profissional, e na última nós faremos o possível e o impossível para você conseguir. Nós desejamos muitas boas-vindas.
25 – Hoje nós ganhamos um grande reforço para a nossa equipe, e esperamos muito sucesso dessa parceria. Seja bem-vindo!
26 – Além das boas-vindas, também desejamos que aqui, na nossa empresa, você encontre espaço para mostrar quem você é e de tudo aquilo que você é capaz. Daqui para frente, estamos com você nessa jornada!
27 – Muito mais do que o seu lado profissional, também contamos com o seu lado humano e amigo para ajudar a alçar essa empresa para vitórias grandiosas. Seja bem-vindo à nossa equipe!
28 – Seja bem-vindo, e esteja ciente de que aqui vamos lhe ajudar a lhe tornar a sua melhor versão.
29 – Seja bem-vindo e esteja sempre à vontade para perguntar tudo o que você sentir vontade. Daqui para frente, essa é a sua segunda casa.
30 – Seja bem-vindo à nossa equipe! Que possamos somar conhecimentos, experiências e talentos enquanto estivermos juntos.
31 – Boas-vindas e acreditamos que nossa parceria será muito longa. Durante os próximos anos, que possamos conquistar muitas coisas juntos.
32 – Seja bem-vindo! Que a nossa trajetória juntos seja de muito sucesso nos próximos anos.
33 – Seja bem-vindo à equipe! Que possamos fazer maravilhas juntos nessa nova jornada.
34 – Seja bem-vindo. Desejamos que você consiga se adaptar à nossa rotina e trazer novas experiências com seus conhecimentos e toda a sua bagagem anterior. Vamos fazer dar certo!
35 – Hoje é o seu primeiro de muitos dias de trabalho com a gente. Seja bem-vindo à equipe e que você consiga fazer um bom trabalho.
36 – Seja bem-vindo! Estamos muito curiosos para ver do que você é capaz, e temos certeza que você também está para conhecer todo o nosso potencial.
37 – Seja bem-vindo! Saiba que estamos à disposição para te ajudar em tudo o que precisar nesse período inicial de adaptação. Conte com a gente para tudo que você precisar.
38 – Seja bem-vindo à nossa equipe e saiba que estamos muito contentes com a sua chegada!
39 – Temos certeza que fizemos a escolha certa quando te contratamos. Por isso, se sinta em casa e tenha um bom trabalho.
40 – Seja bem-vindo! A sua trajetória só está começando e ela será pavimentada com muito sucesso!
Conclusão
Criar um ambiente de trabalho acolhedor garante que os novos colaboradores se sintam “em casa”. Além de estruturar um programa de inclusão, também é importante que os demais funcionários estejam cientes e preparados para a chegada de novos funcionários.
Sendo assim, é importante possuir um plano de integração para novos colaboradores e, dentro dele, é preciso incluir formas de dar boas-vindas para eles, inclusive usando boas mensagens que dão aquele quentinho no coração do novo funcionário.
