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As Top 5 causas de turnover nas empresas e como evitá-las

As Top 5 causas de turnover nas empresas e como evitá-las

O processo de contratação de um funcionário é longo e oneroso para uma empresa, uma vez que não é simples encontrar pessoas que tenham fit com o negócio, a equipe e o cargo e ainda estejam disponíveis no mercado. Enquanto o profissional ideal não é encontrado, a equipe fica sobrecarregada, com o acúmulo de funções, e deficitária, diminuindo o seu  desempenho.  Olhando para este cenário parece que depois que a pessoa ideal para o cargo é encontrada e aceita o…

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TOP 10 profissionais de RHs, Gente e Gestão, que colocam as pessoas, verdadeiramente, em primeiro lugar nas empresas

TOP 10 profissionais de RHs, Gente e Gestão, que colocam as pessoas, verdadeiramente, em primeiro lugar nas empresas

Estamos vivenciando uma fase de mudança no RH. Paradoxalmente, a transformação digital da área tem trazido o foco para as pessoas e não para os processos, burocracia ou mesmo, tecnologia. As empresas que estão encabeçando essa mudança entenderam que são formadas por pessoas e estas são seu maior ativo e diferencial — a tecnologia, os processo, produtos e serviços, dependem delas para serem eficientes e competitivos. Porém, como em toda fase de transformação existe resistência de alguns profissionais e negócios…

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O poder da gamificação no engajamento dos colaboradores na empresa

O poder da gamificação no engajamento dos colaboradores na empresa

Já falamos por aqui sobre a importância de manter um colaborador engajado. Além de gerar maior qualidade de vida para o profissional, a satisfação com o trabalho o torna mais produtivo, trazendo mais resultados para o negócio.  Se por um lado o colaborador engajado traz rentabilidade, por outro, o que não se identifica com o negócio pode trazer prejuízo:  estima-se que o custo de substituição de um profissional desengajado seja de até 30% do seu salário anual. Mas como manter…

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A fantástica história das planilhas no RH

A fantástica história das planilhas no RH

Era uma vez um setor de recursos humanos com muitos dados e pouca visão estratégica do negócio. Cavalgando em um cavalo branco, veio uma planilha para lhe ajudar a organizar as rotinas e enxergar os dados de maneira mais lógica. Essa poderia ser uma fábula da relação entre o RH e as planilhas. Por anos, as famosas tabelas salvaram as rotinas dos profissionais de RH. Isso porque, elas ajudaram a organizar os dados e a automatizar alguns processos. Alguns fluxos…

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