50 indicadores de RH essenciais para você acompanhar
Precisa de algumas ideias de indicadores de RH para medir a cultura organizacional, a remuneração, o desempenho dos funcionários e muito mais? Bora conferir essa lista. Nós percebemos, cada vez mais, que os recursos humanos (RH) e o capital humano evoluíram de departamentos de benefícios para ativos organizacionais mais estratégicos. Os gerentes parecem reconhecer que […]
Como fazer uma gestão de metas eficiente?
Para alcançar os resultados esperados dentro de uma empresa, é essencial ter uma gestão de metas eficiente. É comum encontrar empresários e empreendedores que, ao serem questionados “qual é a sua meta de vendas?”, a resposta é “vender o máximo possível”. Quanto é “o máximo possível”? Quanto é suficiente? Qual valor seria um número baixo? […]
Conheça os 8 tipos de avaliação de desempenho
Conhecer pelo menos 8 tipos de avaliação de desempenho dos funcionários é crucial para que as empresas aumentem a produtividade e melhorem seus resultados. As avaliações de desempenho são um processo periódico em que o desempenho e a produtividade de um funcionário são avaliados em relação a um conjunto predeterminado de objetivos. Assim, a gestão […]
Key Results: o que são e como criá-los
Ter um objetivo é o ponto de partida de qualquer estratégia, assim como os Key Results (Resultados-Chave, em português) são partes essenciais para atingir esse objetivo. Os key results são o insumo básico do planejamento de OKR, pois a partir deles se alinham os recursos e esforços de uma equipe para atingir o objetivo principal. […]
20 exemplos de OKR para RH
O departamento de gestão de talentos humanos pode se beneficiar muito ao utilizar OKR para RH, tornando esse setor ainda mais estratégico. A sigla OKR significa Objectives and Key Results, em português, Objetivos e resultados-chave, e é um método de gestão para atingir objetivos estratégicos de forma mais eficiente do que por meio de ferramentas […]
Recrutamento interno e externo: vantagens e desvantagens de cada um
Quando uma empresa procura novas pessoas para preencher uma vaga, é possível optar por processos de recrutamento interno ou externo. No entanto, quando se trata de recrutamento, não existe uma fórmula perfeita. Tanto o recrutamento interno quanto o externo possuem seus pontos fortes. Da mesma forma, alguns inconvenientes podem surgir, então você deve fazer um […]
35 perguntas para entrevista de desligamento
As perguntas para entrevista de desligamento são a melhor forma de obter um feedback honesto sobre a cultura e a gestão da empresa. Pois os funcionários que estão saindo não tem nada a perder e nada a ganhar. Então, como conduzir as perguntas para entrevista de desligamento para obter esse feedback honesto? Bom, tudo se […]
People Analytics: o que é, vantagens e como aplicar na sua empresa
Os dados são o novo petróleo. Quem nunca ouviu essa frase por aí? As informações sobre processos, pessoas e produtos agregam valor a qualquer setor e podem ser usados como um diferencial competitivo. Na área de gestão de pessoas, o People Analytics é o responsável por trazer as vantagens da captação e análise de dados. […]
Qual o melhor modelo de avaliação de desempenho + exemplos
Escolher o melhor modelo de avaliação de desempenho é fundamental tanto para o gestor quanto para o funcionário. Ela é um fator-chave para inspirar seus funcionários, melhorar a qualidade do trabalho e mantê-los motivados. Lembre-se, independentemente da metodologia que você escolher, uma análise de desempenho bem planejada aumenta o engajamento dos funcionários, cria uma cultura […]