Um novo conceito de gestão tem ganhado espaço no mercado a fim de humanizar o relacionamento entre líder e liderado. O gerente de uma área,…
Leia mais Na prática: como transformar dados em alta performance
Categoria: RH Analítico
[Case Feedz] como a Quanta Previdência aumentou em 200% sua taxa de feedbacks
As empresas hoje estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento dos colaboradores. Com o mercado aquecido, a retenção de talentos é crucial para o…
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5 motivos para utilizar a Pesquisa de Engajamento da Feedz
O engajamento dos colaboradores é o que move uma empresa. Profissionais comprometidos trabalham pelo mesmo objetivo do negócio, alcançando os resultados de forma mais rápida…
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Guia prático de como mensurar os resultados das ações de RH
Os resultados esperados de um setor de recursos humanos eficiente vão além de questões burocráticas bem resolvidas, diminuição do turnover ou folhas de ponto sem…
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Cultura do eNPS: os benefícios das pesquisas de satisfação internas
Além de centrado nas pessoas, o novo RH é orientado a dados. Já falamos por aqui, inclusive, que é a partir dele que as empresas…
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TOP 10 profissionais de RHs, Gente e Gestão, que colocam as pessoas, verdadeiramente, em primeiro lugar nas empresas
Estamos vivenciando uma fase de mudança no RH. Paradoxalmente, a transformação digital da área tem trazido o foco para as pessoas e não para os…
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A fantástica história das planilhas no RH
Era uma vez um setor de recursos humanos com muitos dados e pouca visão estratégica do negócio. Cavalgando em um cavalo branco, veio uma planilha…
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A importância do alinhamento de propósito dentro da empresa
Uma empresa pode ser comparada com um barco a remo. Se cada pessoa remar em uma direção diferente, o barco roda e não sai do…
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Você acredita estar perdendo colaboradores para concorrência?
O maior ativo das empresas sempre foi, na visão delas, o seu produto ou serviço. A preocupação dos gestores era organizar os times de modo…
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Como o RH pode ser protagonista da transformação digital?
O setor de recursos humanos passou por três fases distintas. Em seu primeiro ciclo, ele era tido como uma área estritamente burocrática que apenas cuidava…
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