Categoria: RH AnalĂ­tico

GestĂŁo comportamental: o que Ă©, quais os benefĂ­cios e como aplicar

Imagine que vocĂŞ está dirigindo seu carro em direção ao trabalho. De repente um helicĂłptero se choca com um caminhĂŁo. O trânsito para e todos ficam perplexos. Alguns ligam para os bombeiros; outros filmam o que acontece; alguĂ©m escala a cabine do caminhĂŁo e puxa o motorista para fora salvando sua vida. Vamos usar este […]

Como escolher a melhor ferramenta de gestĂŁo de pessoas

NĂŁo Ă© novidade para ninguĂ©m que a gestĂŁo de pessoas mudou. A humanização das relações de trabalho e o entendimento de que as pessoas sĂŁo o ativo mais importante de uma organização fez o RH tornar-se protagonista dentro das empresas. Agora, Ă© ainda mais importante contar com uma ferramenta de gestĂŁo de pessoas para conseguir […]

Como o RH pode ser protagonista da transformação digital?

O setor de recursos humanos passou por trĂŞs fases distintas. Em seu primeiro ciclo, ele era tido como uma área estritamente burocrática que apenas cuidava das questões operacionais dos negĂłcios, como folha de pagamento, controle de ponto, fĂ©rias e etc. Já em uma segunda fase, a área de RH passou a olhar mais para os […]

Turnover: o que Ă©, como calcular e dicas para reduzir

A rotatividade alta de colaboradores nĂŁo está nos planos de nenhuma empresa. AlĂ©m de gerar custos elevados com  o desligamento e abertura de um novo processo seletivo, o turnover impacta diretamente na produtividade de quem fica, uma vez que acende um sinal de alerta na cabeça do trabalhador do tipo “será que tem algo de […]

Indicadores de Desempenho: quais são e como usá-los para melhorar o gerenciamento

Definir objetivos e metas já faz parte do dia a dia de toda empresa. O grande desafio Ă© quando se fala em indicadores de desempenho, os famosos KPI’s! Há muitas dĂşvidas ainda sobre quais indicadores devem ser adotados, como funcionam e o que dizem sobre o sucesso de uma estratĂ©gia. Será que existem outros KPIs alĂ©m […]

eNPS: o que Ă©, como calcular e por que ele Ă© importante para as empresas

AlĂ©m de centrado nas pessoas, o novo RH Ă© orientado por dados. Já falamos por aqui, inclusive, que Ă© a partir dele que as empresas podem iniciar sua transformação digital. As informações sĂŁo geradas o tempo todo e sempre estiveram lá, mas a prática de centralizá-las, analisá-las e tomar decisões com base nelas foi popularizada […]

O futuro da empresa exige um novo futuro de RH

Texto original: Deloitte   Forças disruptivas estĂŁo mudando drasticamente a maneira como vivemos e trabalhamos, criando um imperativo para as empresas se adaptarem rapidamente. Mas há várias áreas em que o ritmo da mudança ainda nĂŁo alcançou as novas realidades dos negĂłcios. Os diretores de RH e suas equipes devem assumir a liderança com agilidade […]

E quem olha para os profissionais de RH?

Muito se fala sobre a importância de manter os colaboradores engajados e motivados para o negĂłcio alcançar bons resultados. É papel dos profissionais de recursos humanos olhar para essas questões, de modo cada vez mais analĂ­tico, baseado em dados e estratĂ©gico, a fim de entender as necessidades dos colaboradores e criar um ambiente saudável e […]

Na prática: como transformar dados em alta performance

Um novo conceito de gestĂŁo tem ganhado espaço no mercado a fim de humanizar  o relacionamento entre lĂ­der e liderado. O gerente de uma área, agora, Ă© mais do que nunca responsável por garantir o aprimoramento e desenvolvimento dos colaboradores que atuam em seu setor. E sĂł existe um jeito de fazer isso: com informação. […]

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