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Você pode investir em muitos aspectos do seu negócio, mas promover a felicidade no trabalho para seus colaboradores pode ser o melhor investimento de todos.
Entender o desempenho de sua empresa pode não ser uma ciência exata, mas o turnover é um dos indicadores que você pode usar para ter uma boa noção.
Incentivo à inovação e aumento do engajamento estão entre os ganhos que a diversidade cognitiva traz para os negócios.
Proporcional crescimento profissional para as pessoas além de deixá-las mais motivadas ainda prepara melhores profissionais para os desafios da empresa.
Conheça o modelo de entrevista que traz mais flexibilidade para as conversas e aumenta as chances de contratar candidatos com fit cultural.
Programas de bem-estar no trabalho podem garantir não apenas a retenção de talentos mas também a forma como a empresa é vista pelo mercado.
Enquanto o departamento de RH de empresas bem sucedidas acredita que reter talentos é vital para o sucesso dos negócios e tem adotado o people analytics
Praticar a valorização do funcionário na empresa é um ótimo caminho para criar um ambiente de trabalho saudável e para estimular o desenvolvimento dos colaboradores.
Incentivar o trabalho em equipe, reconhecer os esforços, apostar na cultura do feedback e investir no desenvolvimento contínuo estão entre as ações que ajudam a solucionar a falta de comprometimento no trabalho.
Entenda as principais características dos climas organizacionais bons, neutros e ruins, bem como os impactos que eles podem trazer para a sua empresa.
Outplacement é um processo que apoia o funcionário demitido para que, assim, ele possa se realocar o mais rápido possível no mercado de trabalho.
O job rotation é uma forma simples de otimizar a excelente mão de obra interna de uma empresa. Consiste em apoiar o colaborador para que ele transite entre diferentes cargos e áreas aprimorando suas habilidades.
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