Avaliação de liderança: o que é e como fazer?
A avaliação de liderança é um instrumento fundamental para analisar os resultados obtidos pelos gestores e para a construção de um pilar estratégico de gestão de pessoas. O departamento de RH é o responsável por aplicar essa avaliação que busca entender o potencial de cada líder e o seu desenvolvimento para o futuro. Quer entender […]
5 segredos da cultura da Disney que podem impulsionar o sucesso da sua empresa
A cultura da Disney é um grande exemplo de como uma empresa se torna bem sucedida tendo como base uma cultura forte. Além disso, a organização tem diversas frentes de negócios, e esse é também um dos fatores que a fortalece, mas vamos focar aqui nos parques e resorts – onde o público tem contato […]
Desenvolvimento de carreira: como o RH pode ajudar os colaboradores
Ei, RH! Você sabe como ajudar o desenvolvimento de carreira de cada funcionário da sua empresa? Sabe da importância de realizar esse tipo de ação? O desenvolvimento das carreiras dos profissionais deve ser uma tarefa para o departamento de RH, se a empresa não deseja perder os talentos para o mercado. Por isso, para entender […]
Um presente da Feedz para o Dia do Profissional de RH
Você sabia que existe o dia do profissional de RH? E não é para menos, não é mesmo? O profissional de recursos humanos é fundamental para o sucesso de todas as empresas. Na verdade, o RH é a chave para o sucesso da empresa. Sem uma equipe de RH eficaz e eficiente, não haverá talentos […]
35 competências essenciais para avaliação de desempenho
As 35 competências essenciais para avaliação de desempenho são as habilidades, hábitos, conhecimentos e atitudes necessárias que todos os colaboradores podem se esforçar para adquirir. Quando desenvolvidas, as competências contribuem para o sucesso da empresa. Assim, essas 35 competências essenciais para avaliação de desempenho são categorizadas como capital humano, que é amplamente definido como o […]
Gestão por objetivos: o que é, benefícios e como fazer?
As empresas mais inovadoras e valiosas do mundo usam metodologias baseadas em gestão por objetivos, como o OKR, GPD (gerenciamento pelas diretrizes) e BSC (Balanced Score Card). A gestão por objetivos engloba os processos de estabelecimento de metas conjuntas, que geram maior engajamento e produtividade. De acordo com uma pesquisa da Right Management, profissionais motivados […]
50 exemplos de perguntas de entrevista por competência
A procura por exemplos de perguntas de entrevista por competência está se tornando cada vez mais popular à medida que com elas é possível prever o desempenho futuro dos candidatos. Basicamente são perguntas sobre comportamentos em que o entrevistador pedirá que o candidato descreva uma situação que demonstre suas habilidades, o que será fundamental para […]
Recrutamento interno e externo: vantagens e desvantagens de cada um
Quando uma empresa procura novas pessoas para preencher uma vaga, é possível optar por processos de recrutamento interno ou externo. No entanto, quando se trata de recrutamento, não existe uma fórmula perfeita. Tanto o recrutamento interno quanto o externo possuem seus pontos fortes. Da mesma forma, alguns inconvenientes podem surgir, então você deve fazer um […]
Como engajar os colaboradores: 10 dicas infalíveis
Colaboradores engajados são mais produtivos e comprometidos com a empresa. São aqueles que “vestem a camisa” do negócio, que têm espírito de dono, que procuram sempre as melhores soluções e que estão dispostos a crescer junto com a instituição. Como engajar os colaboradores, porém, é um desafio. De acordo com Stephen Harding, especialista em pesquisas […]