Blog da Feedz

Entrevista com Rodrigo Giaffredo, cofundador da Super-Humanos Consultoria Ter o colaborador como centro das ações das áreas de recursos humanos a fim de desenvolver suas habilidades é um processo longo de aprendizado tanto para os profissionais que atuam neste setor, quanto para os que atuam em outras áreas da empresa. Rodrigo Giaffredo, cofundador da Super-Humanos Consultoria, defende que a transformação do RH começa quando este consegue equilibrar suas funções burocráticas com experiências que sejam de desejo e apreciadas pelos funcionários,…

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Entrevista com Camilla Mendes, especialista em performance na Resultados Digitais As empresas hoje têm uma palavra de ordem: performance. Mas ao contrário do que era posto antigamente, a execução das atividades diárias com foco em resultado tem como aliada ações para estimular o bem-estar, sensação de pertencimento, autonomia e felicidade dos colaboradores. Os negócios aprenderam que é por meio de incentivos que os profissionais se sentem motivados a atingirem melhores resultados – e não através de mais trabalho e mais…

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Entrevista com Luísa Cusnir, Co-fundadora e COO da N2B Está na moda ter um RH estratégico, assim como há alguns anos esteve manter puffs e paredes coloridas nas empresas. Essas ações fazem parte de um movimento que vem principalmente das pequenas empresas, mais inovadoras e flexíveis. Mas não é apenas a mudança de aparência ou do nome de uma área que trará resultados rápidos, escaláveis e satisfatórios para as empresas. Muito além de ter um discurso alinhado com o de…

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Entrevista com Jussamara Ferreira, gestora de pessoas na Tekoa As empresas já entenderam que é preciso investir em práticas de gestão de pessoas que deixem os colaboradores mais livres para exercer suas funções profissionais, sem abdicar da vida pessoal. Mais do que horários flexíveis, ambientes pet friendly e espaços de descompressão, algumas organizações oferecem home office a fim de facilitar a rotina dos profissionais. Conversamos com a Jussamara Ferreira (ex RH da Way2), que atualmente trabalha como gestora de pessoas…

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Entrevista com Laura Catalani, líder de RH da Docket A metodologia OKR, Objectives and Key Results, é baseada no desenvolvimento de objetivos gerais e resultados-chave para alcançá-los. Famosa por ser usada por empresas como o Google, a metodologia contribui para desenvolvimento ágil de diferentes modelos de  negócios. Conversamos com Laura Catalani, líder de RH da Docket. O OKR foi implementado na empresa no começo deste ano e já traz resultados. Por mais que esteja surtindo efeito na companhia, Laura ressalta…

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Entrevista com Karine Sabino, CEO da Adove As agências de marketing, comunicação e publicidade funcionam em uma dinâmica diferente de outras empresas. Isso porque demandam a gestão de diferentes clientes por atendimentos, geralmente têm uma cultura descontraída e uma rotina bastante cheia. O principal ponto de atenção neste modelo de negócio é o colaborador. Cada atendimento é responsável pelo relacionamento da empresa com determinados clientes, portanto, este precisa estar motivado, engajado e ter poder de decisão. Porém, até onde vai…

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Entrevista com Paulo Sardinha, presidente da ABRH Nacional O setor de Recursos Humanos mudou muito ao longo dos anos. Antes, ele era visto como estritamente operacional, responsável pela burocracia da contratação, pagamento e demissão. Porém, a realidade de hoje não sustenta mais um RH com essa estrutura. É o que pensa Paulo Sardinha, presidente da diretoria-executiva da ABRH Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos). Em entrevista à Feedz, Paulo salientou o novo papel do RH, que se torna ainda mais…

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