Categoria: Entrevistas

Como melhorar o bem-estar dos colaboradores em 2020 | Entrevista com Ana Caroline – Mallory

O mundo certamente mudou muito durante a pandemia da covid-19. Consequentemente, diversas empresas tiveram de reimaginar seus locais e métodos de trabalho para passar por este momento de incerteza econômica. Mas, afinal de contas, como restaurar a estabilidade financeira e retomar as atividades da forma correta?    Gerenciando através da crise   A Mallory leva […]

Como a cultura do feedback impacta no engajamento dos colaboradores | Entrevista com Érica Resende

O feedback é uma das principais ferramentas para engajamento, alinhamento de expectativas e aumento da produtividade dos colaboradores. Isso porque, por meio dele,os profissionais conseguem ter certeza de que estão no caminho certo e os pontos que precisam aprimorar.  Uma pesquisa da Hubspot comprova a relação entre feedbacks e engajamento. O estudo mostrou que 43% […]

Transformação digital no RH: como tornar sua gestão ágil e prepará-la para o futuro? | Entrevista com Andréa Dietrich (Organica Exponencial)

É difícil hoje imaginarmos um negócio que não tenha nenhum processo facilitado pelo tecnologia. A transformação digital, porém, nem sempre alcança de forma otimizada todos os setores de um negócio. Pensar a tecnologia como aliada em áreas como RH, para algumas empresas, ainda é um desafio. A transformação digital aliada à gestão de pessoas, porém, […]

Como gerar engajamento a partir de práticas de RH alinhadas com o seu negócio | ENTREVISTA DANIELA DINIZ – GPTW

De acordo com uma pesquisa da Right Management, colaboradores engajados são até 50% mais produtivos do que os que não enxergam motivação no cargo que exercem. Criar esse vínculo, no entanto, pode ser um desafio para as empresas.  Este é um dos motivos pelos quais a área de recursos humanos está se posicionando cada vez […]

Como uma empresa pode crescer com base em seus líderes | ENTREVISTA ARTHUR DINIZ (Crescimentum)

Que uma liderança forte e que performa bem é a chave do sucesso das empresas tudo mundo sabe, mas como formar líderes que realmente inspiram? Até onde vai o papel da liderança? Como que uma gestão bem feita impacta diretamente no sucesso de um negócio. Arthur Diniz, CEO da Crescimentum, diz que não existe uma […]

Por que as empresas devem abandonar a “persona profissional” para incentivar a diversidade? – ENTREVISTA COM ANTONIO MARINHO (Conexorama)

Escritórios com divisões físicas, ilhas que dividem as equipes, homens e mulheres de terno. Parece que estamos descrevendo um ambiente de trabalho dos anos 1990, não é mesmo? Até pouco tempo, os escritórios tinham um funcionamento particular que exigia que as pessoas criassem uma “persona profissional”, ou seja, se adaptassem à cultura, mudando seu comportamento, […]

Feedback como potência de transformação cultural| ENTREVISTA COM LANAY POMBO (Monde)

O feedback é uma importante ferramenta de engajamento e motivação de colaboradores. Muitas empresas, porém, ainda têm dificuldade em implantá-la em seu dia a dia, isso porque o feedback não se resume apenas em dar retornos para as pessoas sobre suas ações, mas também depende de abertura para essas conversas, de atitudes claras de que […]

O poder do feedback negativo | ENTREVISTA COM MAURO MONGELLI (ReclameAqui)

Abordamos sempre por aqui o poder do feedback como uma ferramenta de comunicação, alinhamento e engajamento. Na prática, porém, esses benefícios são comumente associados apenas a feedbacks positivos. A maior parte das pessoas não estão realmente preparadas para receber críticas, mesmo que estas sejam construtivas. O feedback negativo é tão importante quanto o positivo, porém […]

Como manter o engajamento em grandes empresas | ENTREVISTA COM ANA LÍGIA E RODRIGO PÁDUA (Stefanini)

O modelo de gestão empregado pelas startups revolucionou o mercado. Além de decisões rápidas, cultura de testes e ciclos curtos, ele trouxe para as empresas uma nova visão de gestão de pessoas, mais voltada para retenção de talentos e engajamento.  Assim, ações como áreas de descompressão, feedbacks constantes, pesquisas de clima, personalização dos benefícios, entre […]

Back To Top