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Categoria: Clima

11 motivos que valem a pena celebrar na empresa

11 motivos que valem a pena celebrar na empresa

O Mário Sérgio Cortella afirma que reconhecimento é a melhor maneira de se valorizar alguém. E de fato é. Não tem coisa melhor que receber uma celebração por algo legal que você fez, não é verdade? Às vezes até um básico “Parabéns, me sinto orgulhoso por isso!” já muda o dia da pessoa e impacta diretamente no desempenho e performance.  Sim, tem pessoas que necessitam de mais reconhecimento, do que outros, então é importante atentar-se para que não reconheça demais…

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Felicidade no trabalho é possível? | Entrevista com Vania Ferrari, executiva e palestrante

Felicidade no trabalho é possível? | Entrevista com Vania Ferrari, executiva e palestrante

Entrevista com Vania Ferrari, executiva e palestrante Encontrar a felicidade no trabalho é o sonho de grande parte das pessoas. Muitos dizem que a receita passa por se fazer o que gosta, as empresas entenderam que oferecer ambientes descontraídos pode ser uma opção para o engajamento e os líderes buscam estimular o melhor de cada um para que encontrem a felicidade. Mas será que isso tudo dá resultado?  Conversamos com Vania Ferrari, executiva, criadora do “Pensamentos Transformadores LTDA”, palestrante, escritora…

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5 razões para você entender o propósito de todos os seus colaboradores

5 razões para você entender o propósito de todos os seus colaboradores

Já falamos diversas vezes aqui sobre a importância de promover o engajamento dos colaboradores por meio do entendimento de seus propósitos. Essa, na verdade, é a única maneira de garantir uma equipe realmente produtiva e satisfeita. Operacionalizar este entendimento, entretanto, é um desafio. Em uma empresa pequena, em que os gestores estão próximos dos profissionais, é mais fácil de compreender os desafios e propósitos pessoais de cada um e trabalhar com isso a fim de promover um maior engajamento. Ao…

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Por que devo cuidar do ciclo de vida do colaborador dentro da empresa?

Por que devo cuidar do ciclo de vida do colaborador dentro da empresa?

Antigamente, o papel da área de RH nas empresas era, basicamente, cuidar da burocracia de entrada e saída de colaboradores. Porém, para as companhias que entendem o papel estratégico do setor de recursos humanos, a atuação do mesmo começa antes da contratação e vai além do desligamento de um profissional. Olhar para o ciclo completo de relacionamento de uma pessoa com uma empresa é essencial para uma contratação eficaz, produtividade, engajamento e melhora do clima organizacional. Assim, além de economizar…

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Dicas de como construir ambientes de trabalho mais felizes

Dicas de como construir ambientes de trabalho mais felizes

Já falamos por aqui o quanto a felicidade dos colaboradores ajuda a aumentar o engajamento, e consequentemente, o faturamento das empresas. A lógica é simples: quanto mais satisfeito o profissional estiver e valor enxergar em seu trabalho, maior será sua produção e rentabilidade. Além disso, profissionais engajados querem crescer junto com a empresa, portanto, estão sempre procurando formas de melhorar o produto ou serviço que oferecem. Mais um fator positivo de manter os colaboradores alinhados com o propósito da empresa…

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Por que as pessoas abandonam a sua empresa e você não sabe o motivo?

Por que as pessoas abandonam a sua empresa e você não sabe o motivo?

De acordo com uma pesquisa da plataforma LoveMondays, realizada com profissionais do México, Argentina e Brasil, os brasileiros são os mais insatisfeitos com seus trabalhos. Em um índice de 1 a 5, os profissionais daqui deram, em média, a nota de 3,47 para satisfação geral com o trabalho. Corroborando com este cenário, um outro estudo, desta vez do instituto Locomotiva e pelo Grupo LTM, revelou que 56% dos brasileiros desejam mudar de emprego – esse montante representa cerca de 18,7…

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A felicidade melhora os resultados da empresas

A felicidade melhora os resultados da empresas

O faturamento é consequência de diversos fatores. Além de vendas, a empresa precisa se atentar aos processos de desenvolvimento e execução do serviço/produto, atendimento ao cliente, controle financeiro interno, controle de qualidade, entre outros. Todos estes processos são efetuados por pessoas, então não é exagero quando ouvimos que “o maior bem de um negócios são seus colaboradores”. Quando as pessoas que trabalham em determinada empresa não estão satisfeitas com o seu serviço e exercem sua função de forma sistêmica abaixo…

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Aprenda com o Projeto Oxigênio, do Google, como se tornar um gestor inspirador

Aprenda com o Projeto Oxigênio, do Google, como se tornar um gestor inspirador

Ao mesmo passo que mudaram a relação das pessoas com o transporte, música, entretenimento, etc, as empresas de tecnologia revolucionaram o ambiente corporativo. Negando grande parte do que estava posto em empresas tradicionais, as novas organizações tech resolveram imprimir um novo jeito de criar produtos, alavancar negócios e gerenciar pessoas. O Projeto Oxigênio do Google é um exemplo disso. A empresa conhecida por seu enorme campus com áreas de descontração, sonecas no meio da tarde, alimentação à vontade e muito…

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eNPS: Como metrificar a cultura da sua empresa

eNPS: Como metrificar a cultura da sua empresa

A cultura empresarial pode ser um tabu para os gestores. Muitos gostam de defender que suas empresas têm uma cultura que estimula o bem-estar e a produtividade, listando diferentes práticas diárias e benefícios voltados aos colaboradores.Outros, acham que o assunto é secundário e que se a empresa está indo bem e crescendo, não precisa se preocupar com cultura. O CEO da Hubspot, empresa de alto crescimento que desenvolve soluções para marketing e que é modelo para startups, fazia parte do…

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5 benefícios para manter os funcionários felizes

5 benefícios para manter os funcionários felizes

É altamente benéfico para as empresas criar um ambiente de trabalho feliz e saudável para seus funcionários porque, vamos enfrentá-lo, a perda de funcionários pode ser dispendiosa. O volume de negócios é uma enorme perda de tempo em vários aspectos. Melhores habilidades de tomada de decisão  – As pessoas estão melhor equipadas para tomar decisões quando são alegres . As dificuldades no trabalho geram algum grau de medo e nervosismo na maior parte da humanidade, mas as pessoas satisfeitas podem voltar ao seu estado de espírito mais rápido depois…

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