Engajamento: um plano de negócio | ENTREVISTA COM RENATA GARRIDO (Publicis)

O engajamento é sem dúvida um dos principais fatores para o sucesso de uma empresa. Colaboradores alinhados com o propósito do negócio tendem a ser mais criativos, produtivos e felizes no ambiente de trabalho.  Renata Garrido, diretora de Recursos Humanos da  agência Publicis, afirma que a falta de engajamento de um profissional é prejudicial tanto […]

Engajamento: uma ação do geral para o específico | ENTREVISTA COM DANIEL GREGOL (Promob)

  Entrevista com Daniel Gregol, líder de Gestão de Pessoas na Promob Um dos grandes desafios de uma empresa de tecnologia é a contratação e retenção de bons desenvolvedores. As startups e os negócios com base tecnológica cresceram mais rápido do que as faculdades formam programadores, ou seja: existe muita demanda e pouca oferta.  Isso faz com […]

5 dicas para diminuir a rotatividade de colaboradores na sua empresa

O turnover é um problema comum nas empresas. Até 2014, quando foi feito o último censo sobre o assunto pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a média de permanência do brasileiro em um mesmo emprego era de aproximadamente três anos. A falta de capacidade das empresas de reterem os talentos faz com que […]

Gestão de performance: como fazer? | Camilla do RD Station

Entrevista com Camilla Mendes, especialista em performance na Resultados Digitais As empresas hoje têm uma palavra de ordem: performance. Mas ao contrário do que era posto antigamente, a execução das atividades diárias com foco em resultado tem como aliada ações para estimular o bem-estar, sensação de pertencimento, autonomia e felicidade dos colaboradores. Os negócios aprenderam […]

4 lições que aprendi ao mergulhar no mundo de RH

Artigo publicado por André Denófrio, Customer Success da Feedz Logo que entrei na Feedz, fiz uma postagem no Linkedin pedindo ajuda para as pessoas do universo de RH. E com todos os objetivos concluídos com aquela postagem escrevi este artigo. Para dar um pouco mais de contexto, eu venho de uma jornada bem legal dentro do universo de […]

O que é RH Estratégico? | ENTREVISTA COM LUÍSA CUSNIR (N2B)

Entrevista com Luísa Cusnir, Co-fundadora e COO da N2B Está na moda ter um RH estratégico, assim como há alguns anos esteve manter puffs e paredes coloridas nas empresas. Essas ações fazem parte de um movimento que vem principalmente das pequenas empresas, mais inovadoras e flexíveis. Mas não é apenas a mudança de aparência ou […]

11 motivos que valem a pena celebrar na empresa

O Mário Sérgio Cortella afirma que reconhecimento é a melhor maneira de se valorizar alguém. E de fato é. Não tem coisa melhor que receber uma celebração por algo legal que você fez, não é verdade? Às vezes até um básico “Parabéns, me sinto orgulhoso por isso!” já muda o dia da pessoa e impacta […]

O dia a dia do OKR | ENTREVISTA COM LARISSA VIEIRA (GeekHunter)

Entrevista com Larissa Vieira, People Management da GeekHunter Já falamos em algumas oportunidades sobre a metodologia OKR. Para quem não está familiarizado com o termo, podemos resumi-lo como um método de gestão ágil que funciona por meio da definição de objetivos e resultados-chave a serem alcançados em ciclos curtos. Na teoria é fácil enxergar os […]

Quem tem medo do feedback?

Assim como em toda boa história, o vilão da nossa é visto com esses olhos por ser mal compreendido. Há muito tempo, quando começou a se falar em feedback, a ferramenta era usada para gestores apontarem ações erradas e falhas de seus colaboradores, assim, ao passar dos anos, uma conversa agradável sobre as ações de […]

Home Office como forma de engajamento | ENTREVISTA COM JUSSAMARA FERREIRA (Neoway)

Entrevista com Jussamara Ferreira, gestora de pessoas na Tekoa As empresas já entenderam que é preciso investir em práticas de gestão de pessoas que deixem os colaboradores mais livres para exercer suas funções profissionais, sem abdicar da vida pessoal. Mais do que horários flexíveis, ambientes pet friendly e espaços de descompressão, algumas organizações oferecem home […]

5 razões para você entender o propósito de todos os seus colaboradores

Já falamos diversas vezes aqui sobre a importância de promover o engajamento dos colaboradores por meio do entendimento de seus propósitos. Essa, na verdade, é a única maneira de garantir uma equipe realmente produtiva e satisfeita. Operacionalizar este entendimento, entretanto, é um desafio. Em uma empresa pequena, em que os gestores estão próximos dos profissionais, […]