• Categorias
    • Liderança
      • Feedback
      • OKR
      • PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
      • 1:1 – One on One
    • RH Analítico
      • Avaliação de Desempenho
      • Clima organizacional
      • Comunicação Interna
      • People Analytics
      • Pesquisas
      • Retenção de Talentos
  • Especiais
  • Feedz Educa
    • Certificação OKR Essencial
    • Framework de Alto Desempenho
    • Mastercalss Feedback Radical
  • Peoplecast
Menu
  • Categorias
    • Liderança
      • Feedback
      • OKR
      • PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
      • 1:1 – One on One
    • RH Analítico
      • Avaliação de Desempenho
      • Clima organizacional
      • Comunicação Interna
      • People Analytics
      • Pesquisas
      • Retenção de Talentos
  • Especiais
  • Feedz Educa
    • Certificação OKR Essencial
    • Framework de Alto Desempenho
    • Mastercalss Feedback Radical
  • Peoplecast
Conheça nossa plataforma
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp

A fantástica história das planilhas no RH

Era uma vez um setor de recursos humanos com muitos dados e pouca visão estratégica do negócio. Cavalgando em um cavalo branco, veio uma planilha para lhe ajudar a organizar as rotinas e enxergar os dados de maneira mais lógica. Essa poderia ser uma fábula da relação entre o RH e as planilhas.

Por anos, as famosas tabelas salvaram as rotinas dos profissionais de RH. Isso porque, elas ajudaram a organizar os dados e a automatizar alguns processos. Alguns fluxos de informação que ganharam espaço dentro das planilhas foram:

  • Cargos e salários;
  • Jornada;
  • Avaliações e competências;
  • Treinamentos;
  • Férias;
  • Carreira

Aos poucos, foi criado o reino encantado das planilhas. Mas ao invés de ser uma coisa positiva, este cenário se tornou um gargalo na rotina do gestor de RH. Isso porque são muitas formas de controle, não integradas, nem tão pouco automatizadas – na maior parte das vezes. Assim, quando um colaborador sobe de nível dentro da empresa por conta de um treinamento que fez, são, no mínimo, três tabelas para serem atualizadas.

Para quem usa planilha, este é um trabalho muito importante. De nada adianta ter a organização se as informações nela estão defasadas. Por isso, é crucial que a atualização seja feita instantaneamente, em todas as tabelas.

Clima tabelado

Além dos controles burocráticos, as planilhas ajudaram os gestores de RH, em um primeiro momento, a inserir dados de cultura organizacional dentro do mindset que estavam acostumados. Assim, surgiram as planilhas de pesquisa de clima, de satisfação no trabalho, de práticas no RH e indicadores.

Porém, de novo, se esbarra na atualização. Como tabelar um sentimento? Como colocar feedbacks em linhas e colunas para entender a evolução de um colaborador? Como toda boa heroína, a planilha ajudou a resolver os problemas por um determinado tempo, mas é preciso contar com novos personagens para evoluir esta história.

Super Software ativar

Assim como as tabelas apareceram para resolver um problema, os software vieram para preencher os espaços deixados por este modelo. Por mais que as planilhas ainda resolvam muitas questões e sejam uma opção viável para empresas de menor porte, os softwares conseguem ir além e imprimir mais praticidade e estratégia ao RH.

Não tão “quadradas” as plataformas conseguem se adequar melhor às empresas. Além disso, elas armazenam e expõem as informações de modo fluído e contínuo, sendo ideais em casos como a medição do clima organizacional – que vai além de perguntas e respostas objetivas.

Outra vantagem que os softwares para RH trouxeram foi a automação. A integração de  dados permite que tudo seja analisado em uma mesma tela. No caso descrito antes, a promoção de um colaborador por conta de um treinamento não precisaria ser informada para três fontes diferente de informação. A tecnologia de big data dos softwares permite que com um clique toda a cadeia de informação seja atualizada.

Protagonista da própria história

Por mais que as ferramentas sejam úteis, o final feliz só chegará para as áreas de RH que entenderem que os colaboradores não são números que podem ser preenchidos em uma tabela ou em um software. É preciso olhar para as necessidades do grupo e traduzir este sentimento para a ferramenta, assim, é possível ter uma visão e atuação estratégica, antecipando crises e prevenindo o turnover.

Na sua empresa, como a gestão de RH é feita? Conte para nós!

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Gabriel Leite

Gabriel Leite

  • 05/10/2019
  • No Comments

Voar pelo conteúdo

A plataforma completa para aumentar o engajamento e desempenho de colaboradores

PrevPost anteriorA importância do feedback em agências | Com Karine Sabino
Próximo postPor que devo cuidar do ciclo de vida do colaborador dentro da empresa?Next

Outros conteúdos que você pode gostar

feedback sanduiche
Gabriel Leite

Feedback sanduíche: por que não usar?

A estrutura do feedback sanduíche é assim: diga algo legal; dê o feedback crítico; diga algo legal. Descubra agora mesmo o motivo disso ser tão prejudicial.

•
25 de março de 2022
•
No Comments
o que é ouvidoria interna nas empresas
Gabriel Leite

O que é ouvidoria interna e quais os principais passos para implementar?

A ouvidoria interna é um recurso essencial para criar espaços de diálogo.

•
1 de fevereiro de 2022
•
No Comments
Gabriel Leite

Janeiro branco: 15 ações para melhorar a saúde mental no trabalho

Janeiro branco é o nome dado ao mês que visa conscientizar a importância de cuidar da saúde mental.

•
7 de janeiro de 2022
•
No Comments
gestão por objetivos
Bruno Soares

Gestão por objetivos: o que é, benefícios e como fazer?

As empresas mais inovadoras e valiosas do mundo usam metodologias baseadas em gestão por objetivos, como o OKR, GPD (gerenciamento pelas diretrizes) …

•
13 de maio de 2021
•
No Comments
feedback
Bruno Soares

Feedback: O que é? + [exemplos de feedback prontos]

Aqui você vai ver o que é feedback, como dar e qual a sua importância na construção de um ambiente de trabalho mais engajado e produtivo.

•
31 de março de 2022
•
No Comments
mulher feliz recebendo feedback de desenvolvimento
Larissa Gracietti

Feedback de desenvolvimento: o que é e 10 exemplos de como dar

Aprender a dar feedback de desenvolvimento é a ferramenta número um para reumanizar as empresas e também para aumentar sua velocidade e …

•
25 de maio de 2021
•
No Comments
evolução da avaliação de desempenho
Bruno Soares

A evolução da avaliação de desempenho: não fique para trás

Antes da evolução da avaliação de desempenho esse termo era associado a negatividade, medo, ansiedade e estresse. Esse cenário mudou.

•
5 de janeiro de 2022
•
No Comments
Marília Cordeiro

Cultura de feedback: o que é e como implementar na sua empresa?

Saiba como construir uma cultura de feedback e como ela pode evitar problemas de comunicação e impulsionar os resultados dos colaboradores.

•
15 de março de 2022
•
No Comments
aperto de mãos entre colegas de trabalho
Gabriel Leite

Dicas de como resolver conflitos no trabalho

Para saber como resolver conflitos no trabalho é preciso, sempre, ir na raiz do problema. Existem duas origens principais para os conflitos …

•
14 de abril de 2021
•
No Comments
Bruno Soares

8 dicas para se tornar um CEO de sucesso e alinhado com o RH

Um CEO de sucesso sempre busca ajustar suas estratégias para impulsionar o sucesso de seus negócios e isso inclui estar alinhado com o RH.

•
31 de janeiro de 2022
•
No Comments
Avaliação de Desempenho
Bruno Soares

Avaliação de Desempenho: tudo o que você precisa saber

A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais tradicionais dentro da área de gestão de pessoas. Então pra quem é este …

•
11 de fevereiro de 2022
•
No Comments
métodos para avaliar o desempenho de funcionários
Larissa Gracietti

3 métodos para avaliar o desempenho de funcionários

Ter conhecimento de pelo menos 3 métodos para avaliar o desempenho de funcionários é essencial, visto que a avaliação de desempenho é …

•
10 de junho de 2021
•
No Comments

Inscreva-se para receber
os próximos conteúdos

Plataforma completa para aumentar o engajamento e desempenho de colaboradores.

Blog

  • Cases de Sucesso
  • Materiais Educativos
  • Feedz Educa
  • Peoplecast

Institucional

  • Site da Feedz
  • Clube RH
  • Carreiras
  • Política de Privacidade

Contato

  • contato@feedz.com.br
  • suporte@feedz.com.br
Linkedin Instagram Facebook-f Youtube

Assinar newsletter

Cadastre-se e receba os melhores conteúdos sobre engajamento e desempenho em primeira mão!