70 perguntas para se fazer pesquisa interna na empresa

70 perguntas para se fazer pesquisa interna na empresa

Conversando com clientes e observando o mercado, chegamos a conclusão que precisamos construir uma cultura que enfatize não apenas o engajamento dos colaboradores, mas também crie um ambiente de propósito e pertencimento, com pessoas mais felizes, que permanecem por anos na empresa, ao contrário de meses.

Acabei de ler uma pesquisa da Udemy que relata que 42% dos jovens disseram que as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento eram um dos benefícios mais importantes que uma empresa poderia oferecer. Em outro material, observei que Deloitte cita que a diversidade, inclusão e a flexibilidade são fatores maiores do que o dinheiro quando se trata de manter os colaboradores a longo prazo. Faz muito sentido, hoje o que vemos são pessoas abandonando as empresas e seus líderes em busca de um “algo a mais”.

O problema é que os líderes se preocupam mais em ter seguidores e não perder o poder e o controle, do que formar novos líderes e estimular a auto-gestão das pessoas. Líderes conscientes são líderes que geram um senso de conexão e clareza e que, principalmente, ajudam seus times a executarem melhor as atividades.

 

Recomendo menos controle e cobrança, mais empoderamento, colaboração, autonomia e celebração! 💪🚀

 

Outra coisa que vejo como importante é com relação a Feedbacks contínuos. Temos conversado com muitas pessoas que relatam a importância de se ter ambientes que estimulem o feedback contínuo. As descobertas são incríveis. Pessoas que nunca trocaram feedback, passando a expor suas impressões, com foco no desenvolvimento do colega. Acredito que isso é uma das coisas mais importantes que as empresas podem fazer para manter o engajamento e garantir que os colaboradores estejam motivados.

 

A Amazon, por exemplo, é famosa por solicitar feedback de seus funcionários todos os dias para melhorar a cultura do local de trabalho. 😁⭐

 

Entretanto, para se criar uma empresa realmente poderosa e engajada, é preciso fazer o básico: ouvir as pessoas, perguntar mais, pedir a opinião, independente de hierarquia ou nível de conhecimento, função ou tempo de casa. Fazer pesquisa interna na empresa é extremamente importante. Apenas pergunte, de preferência com a possibilidade de se ter a resposta anônima. Assim é possível ter um maior envolvimento e sinceridade radical ao objetivo principal. Desta forma, as pessoas se sentem valorizadas e por fim, parte da empresa.

70 exemplos de perguntas para se fazer pesquisa interna na empresa! 📢👂

Perguntas

  1. Qual recompensa você gostaria de ganhar na Feedz?

  2. O que você acha da Feedz?

  3. Você hoje realiza um trabalho além do escopo combinado?

  4. O que você acha que deveríamos fazer para sermos uma empresa melhor?

  5. Você tem os materiais e os equipamentos que necessita para realizar o trabalho?

  6. Você considera que alguém realizou alguma atividade essa semana que merece ser celebrada?

  7. Você sente que existe a oportunidade de fazer o que faz de melhor todos os dias?

  8. Nos últimos sete dias recebeu reconhecimento ou elogio por realizar um bom trabalho?

  9. Seu gestor parece se importar com você como pessoa ou profissional?

  10. Há alguém no seu trabalho que estimula o seu desenvolvimento?

  11. Na empresa as suas opiniões parecem contar?

  12. A missão da empresa faz com que você sinta que seu trabalho é importante?

  13. Seus colegas de trabalho estão comprometidos em realizar um trabalho de qualidade?

  14. Você tem um(a) melhor amigo(a) na empresa? Quem?

  15. Nos últimos três meses alguém da empresa conversou com você sobre o seu progresso?

  16. No último ano você teve oportunidades de aprender e crescer no trabalho?

  17. Quais são seus objetivos pessoais?

  18. Como seu gestor pode ser melhor?

  19. Qual é o principal obstáculo que impede você de alcançar seus objetivos pessoais?

  20. Quem são as pessoas na empresa que você mais admira?

  21. Na sua visão, o que há de errado na empresa?

  22. Quais são suas maiores dificuldades diariamente?

  23. O que você mais gosta no seu trabalho?

  24. Como podemos atender melhor nossos clientes?

  25. Você conhece os objetivos da empresa?

  26. Você sabe qual o propósito da empresa?

  27. Onde você quer se desenvolver?

  28. Você gosta mais de dar ou receber feedback?

  29. Você sabe os objetivos das outras áreas?

  30. Você gostaria de conhecer melhor a história dos colegas de trabalho?

  31. Você está sempre ciente do que precisa fazer para o seu trabalho ser sucesso?

  32. Vê oportunidade de crescimento dentro da empresa?

  33. Possui um superior direto que o auxilia de forma correta?

  34. O tempo em que passa na empresa é o suficiente para realizar suas tarefas?

  35. Acredita ter muita responsabilidade, ou está satisfeito com as tarefas que realiza?

  36. Sente-se motivado/prazer em trabalhar na empresa?

  37. Aprende coisas novas constantemente?

  38. A empresa oferece treinamentos periódicos?

  39. Alguém realiza algum comportamento na empresa que te incomoda?

  40. No que diz respeito aos seus colegas de trabalho, como você classificaria a relação?

  41. Ao terminar sua jornada e ir para casa, você se sente realizado profissionalmente?

  42. Você sente que trabalhar nesta empresa lhe faz bem em um âmbito geral?

  43. Seu trabalho deixa você e sua família seguros?

  44. Você sente orgulho do que realiza na empresa e compartilha esse sentimento?

  45. Como seu próprio desenvolvimento pode te tornar ainda mais eficaz?

  46. Que pontos fortes e valores mais contribuem para o time?

  47. Você obteve resultado significativo em outros pontos além das suas metas?

  48. Como você inspira outras pessoas a melhorarem seus desempenhos?

  49. Qual seu legado para o time e para a empresa nesse ano?

  50. Você sabe gerenciar o tempo e priorizar os desafios e ações corretamente?

  51. Como você pode demonstrar que foi proativo e preventivo mais do que reativo esse ano?

  52. Os seus valores estão alinhados com os da empresa?

  53. Como o líder pode se preparar melhor para as reuniões?

  54. Na sua opinião, qual o tempo ideal para as reuniões?

  55. Como nosso happy hour poderia ser melhor?

  56. Como você ajudou seu time a potencializar os pontos fortes de cada um?

  57. Quais as 3 coisas mais maravilhosas que aconteceram nesse mês?

  58. Quando você foi mais feliz nesse mês?

  59. Qual seu trabalho que mais te deixou orgulhoso nas últimas semanas?

  60. Quando você se sentiu mais satisfeito, pleno ou atingindo um propósito ou missão de vida?

  61. Quais as 3 piores coisas que aconteceram nesse mês?

  62. Que resultados te deixou frustrado ou menos feliz ou impotente nesse mês?

  63. Como você está sentindo a sua evolução na direção dos seus planos de carreira?

  64. Se você tivesse o dom de voltar no tempo, para qual situação você voltaria?

  65. Como você acredita que seu time o vê?

  66. Como você acredita que seus clientes nos veem?

  67. Quais insights você tem ao refletir sobre seus pontos fortes, pontos de melhoria?

  68. O que a empresa pode fazer para te ajudar com relação aos seus propósitos?

  69. Você acha que deveríamos conversar sobre o feriado?

  70. Como você seria mais feliz aqui?

 

Se tiver alguma sugestão, manda nos comentários que adicionamos aqui, com o seu nome como crédito. 👊

 

 

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Fotos: Pixabay
Gifs: Giphy

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